- •1. Система формирования экономических показателей как база комплексного анализа.
- •2. Анализ наличия, движения и уровня квалификации работников.
- •3. Сущность экономического анализа и оценка эффективности бизнеса
- •4. Анализ производительности труда
- •Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции
- •5. Анализ факторов, влияющих на объем продаж продукции. Анализ выполнения договорных обязательств.
- •6. Анализ факторов, влияющих на уровень фондоотдачи
- •7. Оперативный анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •8. Анализ использования оборудования по времени.
- •9. Анализ ритмичности выпуска продукции
- •10. Анализ материально-технического снабжения организации.
- •11. Анализ использования оборудования по количеству единиц.
- •12. Системный подход к анализу хозяйственной деятельности
- •13. Анализ обеспеченности организации предметами труда, ритмичности поступления
- •13. Анализ обеспеченности организации предметами труда, ритмичности поступления.
- •14. Влияние величины основных средств и уровня фондоотдачи на выпуск продукции.
- •15. Анализ факторов, влияющих на уровень выпуска продукции.
- •16. Анализ использования материальных ресурсов. Факторы, влияющие на уровень материалоотдачи.
- •17. Анализ влияния объема продукции на величину прибыли.
- •18. Анализ использования основных средств
- •19. Анализ качества продукции. Основные показатели качества
- •20. Задачи анализа трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
- •21. Классификация факторов и резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.
- •22. Анализ баланса рабочего времени.
- •23. Бизнес-план и роль анализа в разработке основных показателей становления и развития бизнеса.
- •24. Анализ факторов, влияющих на уровень среднечасовой выработки
- •25. Анализ выполнения задания по номенклатуре (ассортименту) продукции.
- •26. Факторный анализ среднегодовой производительности труда.
- •Вопрос 27. Задачи и основные направления анализа основных средств. Источники анализа.
- •Вопрос 28. Факторный анализ влияния трудовых ресурсов на выпуск продукции.
- •29. Анализ движения, состояния и наличия основных средств.
- •30. Сущность и роль трудовых ресурсов в производстве. Основные показатели, отражающие трудовые ресурсы. Источники данных.
- •31. Основные пути экономии материальных ресурсов в производстве.
- •32.Анализ обеспеченности организации основными средствами.
- •33 Влияние величины материальных ресурсов на и уровня материалоотдачи на выпуск продукции
Вопрос 28. Факторный анализ влияния трудовых ресурсов на выпуск продукции.
Факторный анализ — многомерный статистический метод, применяемый для изучения взаимосвязей между значениями переменных.
Существует множество приемов факторного анализа : интегральный , цепных подстановок , логарифмический и др.
Алгоритм расчета влияния трудовых ресурсов на выпуск продукции
Базисный объем продукции BПo=p0*q0*Чo*Вo
Таким образом при данном способе влияние трудовых ресурсов будет осуществляться первой подстановкой. Формула расчета: ∆ВПр= p1*q0*Чo*Вo- p0*q0*Чo*Вo.
Методика расчета влияния трудовых факторов на изменение объема валовой продукции способом абсолютных разниц.
-
Влияние изменения численности рабочих
∆ВПр= (p1- p0)*q0*Чo*Вo
При прочих равных условиях объем продукции будет тем больше, чем больше численность рабочих и чем выше производительность их труда.
29. Анализ движения, состояния и наличия основных средств.
Движение основных средств связано с осуществлением хозяйственных операций по поступлению, внутреннему перемещению и выбытию основных средств.Для характеристики технического состояния основных средств используются такие показатели, как коэффициент износа, коэффициент годности, возрастная структура оборудования. Коэффициент износа определяется по формуле:
КИ=И/F ( 1 ) где КИ - коэффициент износа; И - сумма износа; F - первоначальная (балансовая) стоимость основных средств.
Коэффициент годности (Кг) можно рассчитать двумя способами: 1) как разница между 1 и коэффициентом износа
Кг = 1- КИ ( 2 ) 2) как отношение остаточной стоимости (Ос) основных средств к их первоначальной (балансовой) стоимости.
Кг=Ос/F ( 3 ) В определенной степени техническое состояние основных средств характеризуют показатели их движения : коэффициент ввода , коэффициент обновления и коэффициент выбытия.
Коэффициент ввода определяется как отношение стоимости поступивших основных средств (Fn) к их стоимости на конец года (Fk):
Квв= Fn / Fk( 4 ) Коэффициент обновления (Кобн) рассчитывается путем деления стоимости поступивших основных средств (Fn) к их стоимости на конец года :
Кобн= Fn+/Fk( 5 ) Коэффициенты ввода и обновления бывают равны между собой в случае, когда все поступившие за отчетный год основные средства новые, не бывшие в эксплуатации. Коэффициент выбытия (Квыб) исчисляется как отношение стоимости выбывших основных средств (Fвыб) к их стоимости на начало года (Fн):
Квыб= Fвыб/Fн( 6 )
30. Сущность и роль трудовых ресурсов в производстве. Основные показатели, отражающие трудовые ресурсы. Источники данных.
Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей
Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.
Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы.
Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
- коэффициент оборота по приему (КП) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП)к среднесписочной численности работников за тот же период(RСС):
КП = RП / RСС,
- коэффициент оборота по выбытию (КВ) - это отношение всех уволившихся работников (RУ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:
КВ = RУ / RСС,
сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:
КОБЩ = КП + КВ.
Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный – это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.
Коэффициент текучести кадров (КТ)- это отношение излишнего оборота рабочей силы (RУ*) за определенный период к среднесписочной численности:
КТ = RУ* / RСС.
Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) – это отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности:
КПОСТ = RР / RСС.
Уровень трудовой дисциплины (КД) определяется по расчету.
КД = 1 – RП / RСС,
где RП - количество работников, уволенных за прогулы.
В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.