11.2 Ценообразование на факторы производства.

Ценообразование на факторы производства определяются ценой конечных продуктов потребления, производимых с помощью этих факторов. Если на потребительских рынках спрос на готовую продукцию возрастает, то цены на нее увеличиваются, следовательно и спрос на факторы производства, которые участвуют в производстве данной продукции, будут тоже увеличиваться, а значит цена на эти факторы производства будет увеличиваться и соответственно наоборот. Таким образом, можно сказать, что цена на факторы производства зависит от цен на готовую продукцию. Цены на факторы производства зависят от доходов общества, от факторных доходов. Если доходы общества растут, то растет спрос в экономике на готовую продукцию, растут на нее и цены, а значит растет спрос на факторы производства => цены на факторы производства тоже растут. И наоборот.

Итак, доход, который приносит труд, земля, капитал, называется факторными доходами. Доход от использования фактора производства равен стоимости его предельного продукта. Если предельный продукт от используемого фактора выше предельных продуктов от использования других факторов, это ведет к росту спроса на данный фактор производства.

Предельная стоимость продукта любого фактора зависит, прежде всего, от доступного количества этого фактора. Так фактор производства, предлагающийся в избытке, характеризуется низким предельным продуктом, а соответственно и низкой ценой. А фактор производства, предложение которого ограничено, характеризуется высоким предельным продуктом и разумеется высокой ценой. В результате, когда предложение фактора производства сокращается, его равновесная цена возрастает. В основном факторы производства используются совместно, поэтому производительность каждого фактора производства зависит от количества других факторов, необходимых для производственного процесса. В результате изменение предложения одного из факторов меняет доходность остальных. Цена факторов производства (труда, земли, капитала) равна стоимости предельного продукта этого фактора.

11.3 Формирование цены на труд. Равновесие на рынке труда.

Рынок труда – это место, где совершаются сделки по купле - продаже такого товара, как труд и заключаются трудовые соглашения между работодателем и наемным работником. На рынке труда наемный рабочий и работодатель выступают как равноправные собственники. Наибольшей важной особенностью труда, как фактора производства, является его производственное назначение. Наемный труд выступает решающим фактором в создании доходов и обеспечении роста объема производства. Среди всех трех факторов производства труд является решающим.

Труд - товар специфический. Так, продаваясь, он не меняет собственника в отличии от потребляемого товара. Труд, как товар, продается лишь на время, оговоренное в контракте, а не навсегда. Основным регулятором процессов обмена на рынке труда выступает цена труда, т.е. зарплата – денежное вознаграждение за труд. Различают номинальную зарплату(в денежной форме) и реальную (представляет собой сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату). Разумеется, что в условиях инфляции реальная заработная плата заметно отстает от номинальной. Существует ряд рыночных и внерыночных факторов, которые влияют на цену труда, зарплату. Среди рыночных факторов доминирующее положение занимает закон спроса и предложения. Он работает на рынке труда так же, как и на любом другом рынке, и зависит от складывающейся конъюнктуры (соотношение между спросом и предложением). Если спрос на труд растет, то заработная плата тоже растет и наоборот.

В период экономических подъемов спрос на труд растет и в период экономических спадов спрос на труд уменьшается. Формирование предложения труда зависит от производства трудового потенциала общества, от той части населения, которая попадает на рынок труда и сможет работать по найму.

Различают три типа конъюнктуры рынка труда:

1) дефицит кадра (спрос > предложения),

2) безработица (предложение > спроса)

3) полная занятость при существовании естественного уровня безработицы (Uⁿ). Известно, что на любом потребительском рынке, чем выше качество товара, тем выше и его цена. То же самое и на рынке труда.

Рынок труда подразделяется на два рынка:

1. Рынок квалифицированного труда;

2. Рынок неквалифицированного труда.

Известно, что на любом потребительском рынке, чем выше качество товара, тем выше и его цена. То же самое и на рынке труда. Чем выше квалификация работника, тем выше его заработная плата. Если предельный продукт от использования фактора труда выше, чем предельные продукты от использования других факторов, то возрастет спрос на фактор труд.

Заработная плата работника равна стоимости его предельного продукта. Т.е. работник получает стоимостной эквивалент своего предельного вклада в производство товаров и услуг. Поэтому любое событие, воздействующее на спрос и предложение труда, изменяет равновесную зарплату и стоимость предельного продукта на одну и ту же величину, т.к. они всегда должны быть равны.

Рассмотрим конкретный пример: рассмотрим процесс принятия решения фирмой о найме необходимого количества работников. Данная фирма занимается выращиванием яблок (агрофирма). Фирма владеет яблоневым садом и каждую неделю должна принимать решения о найме определенного числа сборщиков яблок. Нанимая сборщиков, фирма должна проанализировать, как количество сборщиков влияет на количество собранных яблок. Цена яблок 10 долларов за центнер.

Число работников	Продукт (кол-во яблок/ц)	Предельный продукт труда	Стоимость предельного продукта труда	Зарплата	Предельный доход
0 1 2 3 4 5	0 100 180 240 280 300	0 100 80 60 40 20	0 1000 800 600 400 200	0 500 500 500 500 500	0 500 300 100 -100 -300

В первом столбике указанно число работников, а во втором количество еженедельно собираемых яблок в центнерах. Из таблицы видно, что если фирма набирает одного рабочего, то он собирает 100 ц, 2 – 180 ц, 3-240 ц, 4-280 ц, 5-300ц. В третьем столбике виден предельный продукт труда каждого рабочего. Мы видим, что предельный продукт с наймом дополнительного рабочего уменьшатся - это закон убывающей предельной зависимости. Когда в саду работает несколько работников, то они стремясь собрать побольше яблок, собирают их с лучших яблонь. По мере увеличения количества сборщиков, яблоки собираются и с менее продуктивных деревьев, следовательно вклад каждого дополнительного рабочего уменьшается. Из таблицы видно, что рыночная цена труда сборщиков составляет 500 денежных единиц в неделю => т.к. стоимость его предельного продукта труда 1000-500=500 – фирме. А вот четвертый работник принесет фирме убытки, т.к. стоимость его предельного продукта труда = 400, а зарплата 500 => фирма остановиться на найме трех работников.