- •1. Стан безпеки праці в світі
- •2. Соціальний діалог в Європейському Союзі й Україна
- •3. Міжнародні стандарти sa 8000 «Соціальна відповідальність» і iso 26000 «Настанова по соціальній відповідальності»
- •4. Основні принципи та впровадження соціальної відповідальності
- •10 Принципів Глобального Договору
- •5. Європейський Союз і законодавство з охорони праці
- •6. Міжнародні організації в сфері охорони праці
- •7. Міжнародне співробітництво в сфері охорони праці
- •8. Соціальний діалог в Україні
- •9. Стан безпеки праці в Україні
- •10. Основні законодавчі та нормативно-правові акти про охорону праці
- •Лекція № 3. Система управління охороною праці в організації
- •1. Основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці (суоп)
- •2. Настанова з систем управління охороною праці
- •3. Система менеджменту охорони праці і промислової безпеки
- •4. Розробка системи управління охороною праці (суоп)
- •5. Системи менеджменту гігієни і безпеки праці. Ohsas 18001 : 2007
- •6. Політика в галузі охорони праці
- •7. Ефективність функціональної структури суоп
- •8. План локалізації і ліквідації аварійних ситуацій і аварій – плас
- •9. Функціональні обов'язки робітників і керівників виробничих підрозділів
- •10. Оцінка стану безпеки праці в організації
- •11. Стимулювання за досягнуті результати
- •12. Порядок заохочення працюючих за дотримання вимог охорони праці
- •13. Служби охорони праці місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування
- •Лекція № 4. Травматизм та професійні захворювання в галузі. Розслідування нещасних випадків
- •1. Класифікація нещасних випадків і взяття їх на облік
- •2. Розслідування та облік нещасних випадків
- •3. Огляд місця, де стався нещасний випадок
- •4. Опитування потерпілого, свідків та посадових осіб
- •5. Визначення причин нещасного випадку
- •6. Методи дослідження виробничого травматизму
- •7. Профілактика нещасних випадків
- •8. Засоби захисту, що застосовуються для попередження нещасних випадків на виробництві
- •Лекція № 5. Спеціальні розділи охорони праці в галузі професійної діяльності, актуальні проблеми в наукових дослідженнях
- •1. Аналіз умов праці у галузі за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.
- •2. Загальні вимоги безпеки до виробничого обладнання та технологічних процесфів
- •3. Медичний огляд працівників певних категорій
- •4. Безпека праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин
- •5. Нормування шкідливих речовин в повітрі робочої зони
- •6. Організація безпечної роботи електроустановок
- •7. Особливості заходів електробезпеки на підприємствах
- •8. Вимоги безпеки до виробничих і допоміжних приміщень
- •9. Вимоги безпеки праці під час експлуатації систем вентиляції, опалення і кондиціювання повітря
- •10. Загальні заходи та засоби нормалізації мікроклімату та теплозахисту
- •11. Важкість праці: Динамічні, статичні навантаження. Напруженість праці. Увага, напруженість аналізаторних функцій, емоційна та інтелектуальна напруженість, монотонність праці.
- •Лекція № 6. Основні заходи пожежної профілактики об’єктах
- •1. Категорії приміщень і будівель за вибухопожежною і пожежною небезпекою
- •2. Класифікація вибухо- і пожежонебезпечних зон
- •3. Класифікація будівель і споруд за ступенем вогнестійкості
- •4. Протипожежні перешкоди
- •5. Основні причини винекнення горючого середовища і загорання в електричному устаткуванні
- •6. Утримання евакуаційних шляхів і виходів
- •7. Експертиза проектної документації на пожежну безпеку
- •8. Державний пожежний нагляд
- •9. Первинні засоби гасіння пожеж
- •10. Пожежна техніка
- •11. Оснащення об’єктів первинними засобами пожежогасіння
- •12. Протипожежне водопостачання
- •13. Забезпечення безпечної евакуації персоналу
- •Лекція № 7. Державний нагляд і громадський контроль за станом охорони праці. Соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання на виробництві
- •1. Органи державного нагляду за охороною праці. Основні принципи державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності.
- •2. Завдання страхування від нещасного випадку. Принципи та види страхування.
- •3. Суб’єкти та об’єкти страхування. Види страхування. Страховий ризик і страховий випадок.
- •4. Фонд соціального страхування від нещасних випадків. Правління Фонду. Виконавча дирекція Фонду
- •5. Страхові експерти з охорони праці, їх функції і повноваження
- •6. Фінансування страхових виплат, соціальних послуг та профілактичних заходів. Джерела фінансування Фонду
- •7. Страхові тарифи. Страхові виплати. Обов’язки та права суб’єктів страхування від нещасних випадків
- •8. Обов’язки Фонду. Права та обов’язки застрахованої особи. Права та обов’язки роботодавця як страхувальника
11. Стимулювання за досягнуті результати
Стимул, згідно з трактуванням словника іноземних слів, – це спонукання до дії, спонукальна причина поведінки. При цьому слід зазначити, що «спонукання до дії» може бути як позитивним – винагорода за досягнуті результати, так і негативним – покарання за недогляди в роботі.
Відомі дві форми стимулювання – моральне і матеріальне.
Слід зазначити, що моральне стимулювання відійшло на другий план, уступивши місце матеріальному стимулюванню. В умовах прибуткової роботи трудових колективів з'явилася багато методів і засобів для матеріального стимулювання трудящих. Великі можливості в цільовому використанні отриманих засобів дає система укладання і прийняття Колективного договору. Проте, необхідно пам'ятати, що система матеріального стимулювання повинна бути побудована за двома основними пунктами:
-
одержання премії повинно бути не випадковістю, а результатом цілеспрямованої діяльності;
-
розмір премії повинен бути досить високим у порівнянні з місячним заробітком, щоб визначити мотивацію до її одержання.
До працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь і ініціативу в здійсненні заходів щодо підвищення безпеки і поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються Колективним договором (угодою, трудовим договором).
Стимулювання діяльності із створення і підтримання високого рівня охорони праці здійснюється з метою активізації повсякденної профілактичної роботи, підвищення матеріальної зацікавленості і відповідальності робітників, службовців (інженерно-технічних працівників і спеціалістів), керівників виробничих і структурних підрозділів, функціональних служб.
Основними критеріями стимулювання діяльності з охорони праці є статистичні показники виробничого травматизму, профзахворювань; оперативні оцінки стану безпеки праці у виробничих підрозділах, а також оцінки діяльності з забезпечення безпеки праці структурних підрозділів, функціональних служб, обумовлених величинами коефіцієнтів безпеки праці – КБП.
За наявністю випадків виробничого травматизму (профзахворювань) величина коефіцієнта безпеки праці особам, відповідальним за забезпечення праці на дільниці, де ці випадки мали місце, може бути знижена до нуля відповідно до ступеня їх провини, підтвердженого комісією з розслідування нещасних випадків (профзахворювань).
Моральне стимулювання – форма громадської оцінки діяльності того або іншого працівника, а також підрозділу в цілому.
Можливе застосування таких форм морального стимулювання:
– для робітників та службовців – оголошення подяки (стягнення) по організації (підприємству), вручення спеціальних вимпелів, дипломів, нагородження Почесною грамотою; надання чергової проф.відпустки в бажаний період року; позачергове виділення путівок у будинки відпочинку, санаторії тощо;
– для трудових колективів – присвоєння звання «Краща бригада (дільниця) з охорони праці» із врученням перехідного вимпела;
– для організації (підприємства) – «Краща організація (підприємство) з охорони праці».
Стимулювання може проводитися за підсумками роботи за квартал, півріччя, рік.
Прийнята форма морального заохочення визначається наказом по організації.
Матеріальне стимулювання передбачає:
– заохочення переможців оглядів-конкурсів з охорони праці, кращих працівників і колективів у цілому за досягнуті високі показники, плідну діяльність в сфері охорони праці у вигляді грошових премій, коштовних подарунків;
– коректування розмірів премій залежно від стану безпеки праці;
– надання пільгових, безкоштовних путівок у будинки відпочинку, санаторії, профілакторії тощо.
Матеріальне стимулювання здійснюється за рахунок фондів охорони праці підприємств.
За допущені порушення правил і норм охорони праці, трудової і виробничої дисципліни здійснюється депреміювання відповідно до Положення, прийнятого при затвердженні Колективного договору (угоди, трудового договору).
Заходи матеріального стимулювання поширюються на робітників, службовців, керівників функціональних служб, виробничих і структурних підрозділів, до функціональних обов'язків яких входить забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці.
Працівникам служби охорони праці розмір премії знижується лише за невиконання ними своїх функціональних обов'язків (у балах)