IV. Рекомендуемые источники

Нормативно-правовые документы

1. Конституция Российской Федерации. - М., 1993.

Основная литература

1. Матузов, Н.И. Теория государства и права: учебник/ Н.И. Матузов, А.В. Малько. - М.: Юрист, 2009.

2. Теория государства и права: учебник/ отв. ред. А.В. Малько. – М.: КНОРУС, 2009.

3. Теория государства и права: учебник/ отв. ред. В.Д. Перевалов. - М.: НОРМА, 2007.

4. Теория государства и права: учебник/ под. ред. В.К. Бабаева. М.: Юрист, 2007.

5. Червонюк, В.И. Теория государства и права: учебник/ В.И. Червонюк. – М.: ИНФРА-М, 2007.

Дополнительная литература

1. Абрамов, В.И. Соотношение понятий «охрана», «защита», «гарантированность», «обеспечение» прав ребенка// Государство и право. - 2006. - № 6.

2. Права ребенка в России (Теоретический аспект)/ под ред. Н.И. Матузова. - М., 2006.

3. Право: курс лекций для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям «Экономика» и «Менеджмент»/ отв. ред. Н.М. Чистяков. - М., 2010.

4. Семейное право России: учебник/ под ред. Ю.Ф. Беспалова, О.Л. Егоровой, О.Ю. Ильиной. – М., 2009.

V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Что относится к имущественным отношениям в семье?

2. Что входит в состав семейных правоотношений?

3. Каковы принципы семейного права?

4. Какие личные неимущественные права имеют муж и жена?

5. Каковы виды возможного правового режима собственности в семейных отношениях?

6. какова ответственность в случае неуплаты алиментов?

Тема 3.5. Основы трудового права

I. Задания для самостоятельной работы

1) Является ли переводом переход работника на другое предприятие с согласия администрации и при ее активном содействии?

2. Какой из нижеперечисленных признаков не является чертой трудовых правоотношений?

1. добровольность

2. подчинение распорядку

3. возмездность

4. государственно-властные полномочия предприятия

3) В чем отличия гражданско-правового и трудового договора?

4) Правомерно ли увольнение работника по инициативе администрации, если он отказывается изучать специальную литературу по своей специальности?

5) Куда должен обратиться работник для разрешения спора о восстановлении на работе: в КТС, народный суд, трудовой арбитраж?

6) Составьте схему «Случаи, при которых работник не может быть привлечен к материальной ответственности».

II. Рекомендации по выполнению заданий

Перед изучением данной темы внимательно ознакомьтесь с рекомендованной литературой и проверьте свои знания, выполнив тренировочные задания, предложенные выше по содержательной линии «Основы трудового права».

Прежде всего, уясните для себя, что представляет собой предмет и задачи трудового права. Уделите внимание и проблеме методов регулирования в трудовом праве. Проанализируйте содержание ст. 1 Трудового кодекса РФ и определитесь с основными задачами трудового права как отрасли. Выясните, что представляет собой система источников трудового права.

Особое внимание уделите понятию и специфике трудовых правоотношений (ст. 15 ТК РФ). Помните, что трудовые отношения необходимо отличать от гражданско-правовых. Постарайтесь выявить их основные отличия.

Уясните для себя состав субъектов трудовых правоотношений. Помните, что наряду с работником и работодателем, субъектами трудового права выступают – трудовой коллектив и профсоюз. Установите права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, а также права и обязанности работника, проанализировав для этого ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ (право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госстандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную выплату заработной платы и др.).

Уделите должное внимание проблеме правового регулирования трудоустройства и обеспечения занятости в Российской Федерации. С этой целью усвойте содержание Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. и сформулируйте его основные положения. Определите понятие, содержание и структуру коллективного договора, трудового договора и порядок их заключения. Обратите внимание на разновидности трудового договора (трудовой договор о работе по совместительству, трудовой договор о совмещении профессий, трудовой договор о работе на дому, трудовой договор с внештатным работником, трудовой договор о работе с неполным рабочим днем и др.).

В детальном анализе с использованием соответствующих положений ТК РФ нуждается проблема рабочего времени и времени отдыха, дисциплина и охрана труда, а также трудовых споров и порядка их разрешения.

После изучения темы ответьте на вопросы для самоконтроля, приведенные ниже.