Задача № 2.

При проведении комплексной проверки соблюдения законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой и государственной инспекцией труда в управлении механизации, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Выяснилось, что основными причинами сложившейся ситуации явились: отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий рабочих, отсутствие на некоторых станках специальных ограждений режущих инструментов и отсутствие инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Названные недостатки администрация объясняла тем, что на работу принимались только высококвалифицированные рабочие с большим трудовым стажем работы по специальности, в связи с чем не было необходимости в обучении работников безопасным приемам работы и в проведении различных видов инструктажей.

Установлены ли обязанности нанимателя по обучению работников безопасным приемам работы и проведению инструктажа?

Какие виды инструктажа вам известны и в каких случаях они проводятся?

Какие меры могут принять работники прокуратуры и государственной инспекции труда по выявленным фактам?

Вариант 2

1. Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование.

2. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

Задача № 1

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, так как срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).

Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта?

Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?

Задача № 2

Штамповщик Лукьянов из-за неисправности станка получил травму руки. На второй день после несчастного случая, когда стало известно, что Лукьянову выдан больничный лист, начальник цеха со слов мастера составил акт о несчастном случае в трех экземплярах и направил их на утверждение главному инженеру завода. Лукьянов был нетрудоспособен три дня и после выхода на работу потребовал от начальника цеха копию акта о несчастном случае, но получил отказ ввиду незначительности травмы.

Допущены ли нарушения законодательства о труде начальником цеха?

Можно ли обжаловать его действия?

Куда следует обратиться с жалобой?

Вариант 3

1. Принципы трудового права и их правовое значение.

2. Понятие и специфика дисциплинарной ответственности в трудовом праве.