- •1.Строительный комплекс рб
- •2. Строительство как объект стат-ого изучения.
- •3. Предмет, методы и задачи статистики на предприятии.
- •4. Рыночные отношения в капстроительстве.
- •5. Объекты изучения статистики капстр-ва.
- •6. Субъекты изучения статистики капстр-ва.
- •7. Организация статистического наблюдения.
- •8.Понятие инвестиций и задачи статистики
- •9. Технологическая стр-ра инвестиций в осн.Капитал
- •10. Группировка в стате капвложений.
- •11. Показатели объёма и динамики капвлож-й.
- •12. Состав незавершённого стр-ва и показаетли его состояния.
- •13.Инвестиции в системе национальных счетов
- •14. Задачи стата вввода в действие оф.
- •15. Статистические показатели ввода.
- •16. Порядок отражения в отчётности показателей ввода.
- •17.Статистические изучения продолж-ти и интенсивности стр-ва.
- •18. Задачи стат продукции стр-ва.
- •19. Понятие и состав продукции капстр-ва.
- •20. Стадия готовности стр-ной продукции.
- •21. Методы измерения стр-ной продукции.
- •22. Стоимостные показатели продукции подрядных см организаций.
- •24. Статистические изучения динамики стр-ной продукции.
- •25. Стат-кие изучения ритмичности пр-ва стр-ной продукции.
- •23.Отражение показателей стр продукции в снс
- •26. Показатели качества стр-ной продукции.
- •27. Задачи стата труда.
- •28. Стат изучение состава работников.
- •29. Классификация трудовых ресурсов
- •30. Стат изучение численности работниокв.
- •31. Показатели движения рабочей силы.
- •34. Показатели уровня производит-ти труда.
- •32. Учёт рабочего вр. И показателей его исп-ния.
- •33. Производит-ть труда, задачи её изучения.
- •35.Натуральн метод измер-я производ-ти труда
- •36. Трудовой метод измер-я производ-ти труда
- •37.Стоимостные показатели произв-ти труда.
- •38. Методы статистико-экономического анализа производительности труда.
- •39. Задачи стат-ки з/п.
- •40. Организация оплаты труда в строительстве.
- •41. Состав фонда з/п.
- •42. Показатели средней з/п
- •43. Изучение использования зп.
- •44. Средства пр-ва и задачи стат-ки.
- •45. Состав и классификация оф стр-ва.
- •48. Показатели исп-ния оф.
- •50.Стат изучение экстенсивного исп-ния строительных машин.
- •49. Учёт численности и мощности строительных машин.
- •46. Виды оценки оф, учёт амортизации.
- •47. Показатели движения и состояния оф.
- •51. Показатели исп-ния строительных машин по мощности и объёму работы.
- •52. Состав предметов труда и материалов
- •53. Статистика поставок материалов.
- •54. Статистическое изучение запасов материальных ресурсов в стр.Организации.
- •55. Показатели расхода материалов.
- •56. Основные направления нтп в стр-ве и задачи стата.
- •57. Показатели внедрения типового проектирования.
- •58. Стат изучение индустриализации в стр-ве.
- •59. Показатели технической вооружённости пр-ва и труда.
- •60. Стат оценка эффективности применения новой техники в стр-ве.
- •61. С/с стройпродукции и задачи её изучения.
- •62. Состав и структура затрат на пр-во смр.
- •63. Виды оценки смр.
- •65. Стат анализ состава затрат на пр-во смр.
- •68. Состав оборотных средств.
- •66.Статистическое изучение динамики себестоимости строительной продукции
- •67. Задачи стата финансовой деятельности.
- •70. Показатели прибыли и рентабельности стройорганизаций.
- •69.Показатели эффект-ти исп-ния оборотн ср-в.
- •71. Показатели устойчивости финансововго состояния строй организаций.
- •Строительный комплекс рб
31. Показатели движения рабочей силы.
Число работников постоянно изменяется. Ежедневно ведётся учёт изменения в результате приёма и увольнения. В стате различают оборот рабочей силы по приёму и увольнению как число принятых/уволенных за период. В число принятых включаются работники, принятые по приказу в орг-цию. В число принятых и уволенных не включаются: алкоголики ЛТП и привлечённые к труду, внешние совместители, работающие по договорам. В число выбывших включаются все оставившие работу на данном п/п независимо от причин, а также умершие. При чём указываются выбывшие по сокращению штатов по собственному желанию (в том числе по соглашению сторон). Также применяются показатели числа работников, соверш-х прогулы и число прогулов.
По данным о приёме и увольнении определяют коэфф-т общего оборота: отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников. Коэфф-т текучести: отношение численности работников уволенных за прогул (и другие нарушения дисциплины) и уволенных по собственному желанию к среднесписочной численности за период. Коэфф-т восполнения работников: отношение принятых к уволенным. Движение рабочей силы отражается в балансе рабочего времени.
34. Показатели уровня производит-ти труда.
Статистический уровень производительности хар-ся объёмом продукции в единицу времени или затратами труда на единицу продукции: w=q/T, или t=T/q.
1-й показатель является прямым и его обычно наз-т выработкой; 2-й – трудоёмкости продукции.
Поскольку в создании строительной продукции участвуют различные категории работников, в практике стата определяют выработку на 1го работника или рабочего на СМР и в подсобных пр-вах. Различают показатели произв-ти труда: 1) среднечасовая производительность труда – хар-ся объёмом продукции за 1 час непрерывной работы, т.е. это отношение строительной продукции к фактически отработанным чел-часам; 2) средняя дневная произв-ть труда – это отношение строительной продукции к отработанным чел-дням; 3) среднемесячная произв-ть труда – отношение строительной продукции к среднесписочному числу рабочих. Между ними сущ-ет взаимосвязь: Ср.дн.= Ср.час*Прод-ть рабочих дней; Ср.мес. = Ср.дн.*Число рабочих дней. Приведенная взаимосвязь позволяет исп-ть индексный метод д/анализа влияния факторов исп-ния рабочего времени на динамику производительности труда.
32. Учёт рабочего вр. И показателей его исп-ния.
Стат изучает использование рабочего времени преимущественно рабочих и учитывает его в чел-час или чел-днях. Отработанным человеко-днём считается день, когда рабочий явился и приступил к работе, независимо от её продолжительности, или находился в служебной командировке. Отдельно учитываются целые дневные простои. Сумма явок/неявок составляет календарный фонд рабочего времени. Он равен числу календарных дней в периоде, умноженному на среднесписочное число работников. Для ха-ки исп-ния фондов рабочего времени рассчитывают соответствующие коэфф-ты как отношение фактически отработанного времени к соответствующим фондам.
Более мощный учёт рабочего времени ведётся в чел-часах; это 1 час фактической работы рабочего. В чел-часах учитывают внутренние простои и изучают их причины.
Использование рабочего времени можно распределить по составляющим: 1) фактически отработанное время; 2) время неиспользованное по уважительной причине (отпуска, болезни, неявки разрешённые законом); 3) потери рабочего времени (прогулы, неявки с разрешения администрации, целодневные простои и забастовки).
Для анализа исп-ния трудовых ресурсов определяют показатели: 1) коэфф-т использования числа дней работы рабочего; 2) коэфф-т исп-ния продолжительности рабочего дня (полное и урочное); 3) интегральный коэфф-т = 1)2).
Уровень загрузки рабочих смен хар-ет коэфф-т сменности: отношение отработанных чел-дней к числу чел-дней в наиболее заполненной смене или как отношение общего числа фактически работавших рабочих во всех сменах к числу рабочих в max смене. Коэфф-т исп-ния сменного режима – отношение коэфф-та сменности к числу установленных смен в организации.