29. Классификация трудовых ресурсов

В соот-вии с Междунар-й Орг-цией труда все население делится:

1)эк-ки активное (рабочая сила)-часть населения, предоставляющая свой труд, для произв-ва матер.ценностей, товаров и услуг.

*занятые лица в возрасте 16 и >, также лица младших возрастов, кот-е в рассматриваемый период: а)работали по найму за вознаграждение, полный или неполный рабочий день, постоянно, временно, сезонно, разово или работали самостоятельно; б)временно отсутствовали из-за болезни или травмы, были в отпуске, отгуле или был выходной день, были в отпуске по беременности или уходу за ребенком, были в командировке…

-раб-щие по найму – имеют трудовое соглашение, кот-е обеспеч-т з\п согласно договору

-раб-щие не по найму – раб-т за свой счет, члены коллективных пр\пр, оплата зависит от прибыли.

*безработные – лица трудосп-го возраста, кот-е в отчетный период не выполняли никакой работы, занимались её поиском или были готовы приступить к работе в течении 2-х недель. Также лица, обучающиеся по направлению службы занятости. Учащ-ся, студенты, пенсионеры, инвалиды учит-ся в кач-ве безраб-х, если они искали работу и были готовы приступить к ней.

2) эк-ки неактивное – дети, учащ-ся, студенты, курсанты, аспиранты; нераб-щие пенсионеры, занятые дом.хоз-вом; безработные, прекратившие поиск работы.

По статусу занятости:

а)наемные работники - имеют трудовое соглашение, кот-е обеспеч-т з\п согласно договору

б)работодатели – лица, управл-щие собств пр\пр и исп-щие труд наемных рабочих

в)раб-щие за свой счет – лица, самост-но раб-щие и получ-щие доход, не используя труд наемных рабочих или используя их д\выполнения сезонных или случайных работ.

г)члены коллективных пр\пр – работают на данном пр\пр и явл-ся членами коллектива собственников.

д)помогающие члены семьи – работают без оплаты на частном семейном пр\пр, кот-м владеет рабственник.

Для занятых лиц, имеющих > 1 работы выделяют:

*осн.оаботу – там, где находится трудовая книжка. В случае ее отсутствия осн.работа та, кот-ю сам работник считает основной или на кот-й отраб-но наибольшее кол-во часов.

*доп.работу – совместительство любого рода, вкл-я др.работу по контракту или разовую работу.

30. Стат изучение численности работниокв.

Категории численности рабочих: 1) списочная; 2) явочная; 3) число фактически работавших рабочих. В списочный состав рабочих включаются все работники, принятые по приказу на постоянную, временную или сезонную работу, в том числе нах-ся в отпусках. 1) В списочный состав включаются: все явившиеся на работу; принятые на работу с испытательным сроком, на неполный рабочий день или неделю; нах-ся в служебных командировках; надомники; студенты и учащиеся на практике, зачисленные на должности или рабочие места; иностранные граждане, работающие в организациях; также включаются: временно не работающие на п/п; выполняющие общественные и гос обязанности; работающие на сельхозработах; направленные на учёбу и повышение квалификации с отрывом от пр-ва; получившие день отдыха за переработку; принимавшие участие в забастовках и нах-ся под следствием до решения суда. Не включаются в списочный состав: выполняющие работы по договорам и разовые работы; совместители; безработные; привлекаемые на общественные работы; направленные на учёбу за счёт средств организации; молодые специалисты в отпуске после окончания Вузов и техникумов. 2) Явочное число хар-ет число работников, явившихся на работу; учёт явок ведётся на основе табеля. Число фактически работающих работников показывает численность приступивших к работе лиц.

Среднемесячная численность вычисляется путём суммирования списочного состава за все календарные дни, включая праздники и выходные, делённые на календарные дни. Праздничные выходные принимаются равными численности за предшествующий рабочий день, исключая тех, для кого это был последний день работы.

Среднесписочная числ-ть работников, работающих не полный месяц, делится на число календарных дней. Среднесписочная численность работников за квартал равна сумме среднемесячных числ-тей, делённая на 3.

Отношение средней численности и фактически работающих к среднесписочной численности назыв-ся коэфф-том исп-ния рабочей силы.