- •Управление персоналом
- •1. Персонал как объект управления: понятие, признаки, характеристики.
- •2. Трудовые ресурсы. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
- •3. Система управления персоналом. Методы, принципы уп.
- •Система уп – совокупность взаимосвязанных элементов, обеспечивающих управление кадрами рабочих и служащих на предприятии.
- •4. Набор, отбор и прием персонала.
- •5. Понятие, виды, значение оценки персонала.
- •6. Понятие, виды и типовые модели карьеры. Управление деловой карьерой.
- •7. Мотивация трудовой деятельности персонала. Понятие и формы экономического и неэкономического стимулирования персонала.
- •3. Двухфакторная теория мотивации Херцберга (Герцберга).
- •4. Теория мотивации д. Макгрегора.
- •1. Теория ожидания Врума.
- •8. Понятие, функции, причины, виды конфликтов. Методы управления конфликтами.
- •9. Высвобождение персонала.
- •10. Социально- трудовые отношения
- •11. Эффективность руководства
10. Социально- трудовые отношения
Социально- трудовые отношения (СТО)- объективно существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда.
СТО характеризует экономические, правовые, психологические аспекты взаимосвязи людей в процессе труда.
СТО всегда субъективны и отражает степень сочетания интересов субъектов.
Система СТО включает:
- Субъекты СТО.
- Уровни и предметы СТО.
- Принципы и типы СТО.
Предметом СТО выступает стороны трудовой жизни человека (трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, профессиональное развитие, социально- психологическое развитие, профессиональная подготовка и др.)
Предметом коллективных СТО является кадровая политика.
Группы СТО:
-
Группы занятости.
-
Группы, связанные с организацией и эффективностью труда.
-
Группы, возникающие в связи с вознаграждением за труд.
Принципы организации и регулирования СТО:
- законодательное обеспечение прав субъектов;
- принцип солидарности;
- партнерство;
- «господство- подчинение»;
Типы СТО:
-
Социальное партнерство - направленно на защиту интересов субъектов СТО.
-
Конкуренция- соперничество субъектов СТО.
-
Солидарность – определяется взаимной ответственностью.
-
Субсидиарность – стремление человека к личной ответственности при решении социально- трудовых проблем.
-
Дискриминация – незаконное произвольное ограничение прав субъектов СТО.
-
Конфликт- крайняя степень выражения противоречия интересов и целей субъектов СТО.
Субъекты социально-трудовых отношений. 1. Наемный работник ( группа работников)- гражданин или граждане , заключившие трудовой договор с работодателем . Трудовым договором может быть письменным или устным. Развитые трудовые отношения предполагают существование интересов, выступающих от имени наемных работников , представляющих и защищающих их интересы.
2. Работодатель – человек, работающий самостоятельно и постоянно наминающий одного или несколько работников для осуществления трудового процесса.
3. Государство - выполняет функции законодателя, защитника прав работодателя, арбитра и др.
Уровни СТО:
- индивидуальный
- групповой - характерны трех сторонние СТО
- смешанный – когда взаимодействует работники и государство, работодатели и государство, то возникают многосторонние СТО.
Социальное партнерство. Социальное партнерство в России появилось к 1991 году, когда 15 ноября президентом РФ был подписан указ « О социальном партнерстве и разрешение трудовых споров»
Социальное партнерство- система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. Такое соглашение дает уйти от классовых противоречий путем переговоров и компромиссов.
В нашем случае социальное партнерство – один из способов согласования интересов, представляемых в обществе. Социальное партнерство представляет собой способ согласования противополагающих интересов. В данном случае социальное партнерство рассматривается как способ выработать условия политической стабильности и социального примирения в обществе.
Социальное партнерство позволяет: восстановить искомое равновесие в отношениях между субъектами СТО, постоянно нарушаемыми в силу того, что работодатель благодаря своему положению изначально доминирует в этих отношениях.
Принципы социального партнерства:
-
Полномочность представителей всех стран
-
Равновесие стран при заключении соглашений
-
Обязательность исполнения сторонами договоренностей
-
Приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах.
-
Ответственность за принятые обязательства.
Большую роль в развитии социального партнерства играет реализация принципов, заложивших в конвенциях и рекомендациях международной организацией труда.