Вариант 4

Теоретическая часть.

Особенности организации коллективной оплаты труда. Методика распределения коллективного заработка.

Расчетная часть.

1. Определить заработок вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, если обслуживаемый им основной рабочий изготовил за месяц 260 единиц продукции. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего 620 рублей, сменная норма выработки основного рабочего – 10 единиц продукции.

2. Затраты заработной платы на рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 0,17 руб. В истекшем году объем реализованной продукции составил 800000 тыс. руб., расходы на оплату труда - 128000 тыс. руб. Определите экономию средств на оплату труда за счет снижения затрат на заработную плату по сравнению с базовым периодом и сумму для поощрения работников из прибыли при условии, что доля работников в экономии составляет 75% и 1/3 этой суммы направляется в резерв средств на заработную плату.

3. Номинальная заработная плата возросла на 15%, индекс потребительских цен составил за тот же период 1,13. Как изменилась реальная заработная плата?

Вариант 5

Теоретическая часть.

Системы участия работников в прибыли, разновидности этих систем. Приведите пример одной из известных Вам систем участия в прибыли, порядок определения суммы, направляемой на поощрение работников.

Расчетная часть.

1. Рабочий-сдельщик 5 разряда (часовая ставка 75 рублей) выполнял работу по 4 разряду (часовая ставка 70 рублей). Изготовлено 400 единиц продукции, расценка за единицу – 45 рублей, при этом отработано 176 часов. Определить заработок рабочего за месяц, включая выплату межразрядной разницы.

2. По условиям коллективного договора в организации осуществляется ежегодная индексация заработной платы в соответствии с изменением регионального прожиточного минимума. Индекс регионального прожиточного минимума составил 1,11. Месячный ФЗП в базовом периоде - 2885000 руб. Индексация осуществляется на пропорционально-долевой основе: 60% суммы увеличения ФЗП направляется на пропорциональную индексацию ставок и окладов, 40% - выплачивается работникам в равных абсолютных суммах. Определить необходимую сумму средств на индексацию в расчете на месяц и новый оклад работника Иванова, если ранее он составлял 16500 руб. Численность работников организации -172 чел.

3. Как изменились совокупные затраты на оплату труда, если численность работников возросла на 5%, а средняя заработная плата – на 8%.

Вариант 6

Теоретическая часть.

Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Основные принципы организации заработной платы.

Расчетная часть.

1. Рассчитать заработную плату работника, если его месячный оклад – 15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника – 4 года), действует районный коэффициент 1,4.

2. Выручка от реализации в базовом году составила 80000 тыс. руб., затраты на заработную плату - 13600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты - 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12%, среднюю заработную плату - на 8%. Рассчитать плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.

3. Как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, выпуск продукции – на 12%? Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%.