11. Современные подходы к психологической характеристики типов темперамента

Темперамент — это индивидуально-своеобразные свойства психики, отражающие динамику психической деятельности человека, и проявляющиеся независимо от его целей, мотивов и содержания. Темперамент слабо меняется в течение жизни, и, собственно, меняется даже не темперамент, а психика, а темперамент всегда стабилен.

Современная наука видит в учении о темпераментах отголосок ещё античной классификации четырёх типов психического реагирования в сочетании с интуитивно подмеченными типами физиологических и биохимических реакций индивидуума.

В настоящее время концепцию четырёх темпераментов подкрепляют понятиями «торможение» и «возбуждение» нервной системы. Соотношение «высокого» и «низкого» уровней, для каждого из этих двух независимых параметров, даёт некую индивидуальную характеристику человека, и, как результат — формальное определение каждого из четырёх темпераментов..

12. Понятие группы. Состав групп, структура, виды групп.

Группа – это ограниченная в размерах общность людей, выделенная из социального целого на основе каких-либо признаков.

Факторы определяющие поведение групп:

Внешние условия

1. Стратегия организации

2. Структура власти в организации

3. Формальные регуляторы

4. Процесс отбора человеческих ресурсов

5. Система поощрений и оценки результатов труда

6. Культура организации

7. Организация рабочего места

Внутренние ресурсы

1. Способность и навыки членов группы

2. Личные качество членов группы

Структура группы

1. Формальное лидерство

2. Групповые роли

3. Групповые нормы

4. Статус членов группы

5. Состав группы

13. Классификация малых групп.

Малая группа - это немногочисленные по составу объединения людей, члены которого имеют общую цель и находятся друг с другом в непосредственных личных контактах.

Малые группы могут быть разными по количественному составу: от 2-3 до 30-40 человек; различными по структуре отношений, существующих между их членами; неодинаковыми по индивидуальному составу, характеру ценностей, норм и правил, которых придерживаются их члены, межличностным отношениям, целям и содержанию деятельности.

Условными или номинальными называются группы, которые объединяют людей, не входящих в состав ни одной малой группы.

В противоположность им выделяются реальные группы. Они представляют собой действительно существующие объединения людей, полностью отвечающие определению малой группы.

Естественными называют такие группы, которые складываются сами по себе, независимо от желания экспериментатора. Они возникают и существуют исходя из потребностей общества или включённых в эти группы людей.

14. Коллектив и его основные характеристики.

- Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов.

- Другим признаком коллектива является психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с нею, в основе чего лежат совместные интересы, идеалы, принципы, сходство или взаимная дополняемость характеров, темпераментов и т.п.

- Признаком коллектива можно считать наличие определенной культуры, выраженное в общих ценностях, символике, нормах и правилах поведения, вступления или выхода из него, требованиях к физическому и моральному облику участников.

- У каждого коллектива существует склонность к идеализации прошлого, представлению своей истории в наиболее выгодном свете, поддержанию традиций. Это формирует комплекс представлений о собственном превосходстве даже в какой-то узкой области, придает ему дополнительную силу, устойчивость, сплоченность, препятствует дезорганизации.

- Элементами коллектива являются его участники.

- Каждый коллектив имеет определенную структуру.

- Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека, которую трудно переоценить. Коллектив изменяет человека, ибо ему приходится учиться жить и работать в окружении других людей, приспосабливать к ним свои желания, стремления, интересы.