- •1.Право: понятие и содержание.
- •2.Государство: понятие и виды.
- •3.Функции государства. Государственный механизм.
- •4.Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.
- •5.Источники права: понятие и признаки.
- •6.Правоотношение: понятие, признаки, виды.
- •7.Юридические факты: понятие и виды.
- •9.Правовые основы государственного регулирования экономических отношений.
- •10.Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы, особенности.
- •12.Юридические лица как субъекты гражданских прав: понятие, признаки, виды.
- •14,17.Коммерческие и некоммерческие организации.
- •15.Акционерное общество: понятие и виды.
- •16.Хозяйственные товарищества и общества.
- •18.Унитарные предприятия.
- •19.Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.
- •20.Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Правопреемство.
- •21.Объекты гражданских прав.
- •22.Ценные бумаги как объекты гражданских прав. Передача прав по ценной бумаге.
- •23.Исковая давность.
- •24.Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.
- •25.Право хозяйственного ведения и оперативного управления.
- •27.Защита права собственности.
- •28.Общие положения об обязательствах.
- •30.Ответственность за нарушение исполнения обязательств.
- •31.Сделки: понятие, виды, формы.
- •32.Договор купли-продажи: общие понятия.
- •33.Договор: понятие и виды.
- •34.Договор поставки.
- •36.Договор займа и кредитный договор. Их сущность и сравнительная характеристика.
- •37.Договор аренды. Финансовый лизинг.
- •38.Договор подряда.
- •39.Договор возмездного оказания услуг.
- •40.Договор продажи предприятия как имущественного комплекса.
- •41.Договор дарения.
- •42.Договор страхования: понятие и виды.
- •43.Преступление в сфере экономической деятельности (общая характеристика).
- •44.Система арбитражных судов в рф.
- •45.Рассмотрение и разрешение экономических споров в арбитражном суде.
- •46.Понятие брачно-семейных отношений.
- •47.Законодательство о защите информации и государственной тайне.
- •48.Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •50.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •51.Трудовая дисциплина.
- •52.Условия применения материальной ответственности.
- •53.Рабочее время и время отдыха.
- •54.Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
- •55. Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •56.Материальная ответственность за ущерб причиненный организации.
- •57.Системы заработной платы.
- •58.Социальное партнерство в сфере труда.
- •59.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •60.Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.
- •61.Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.
- •62.Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.
54.Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.
Перевод на работу – изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника. Переводы бывают временные и постоянные. Перевод на постоянную работу: 1)в др. организацию (осуществляется с письменного согласия работника); 2)в ту же организацию; 3)в др. местность вместе с организацией (без согласия работника). Перевод в связи с изменениями организационных или технологических условий труда – работник должен быть поставлен в известность за два месяца до их введений, если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель должен предложить иное место работы, если работник опять не согласен, договор прекращается. Перемещение – переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Временный перевод: 1)по производительной необходимости (до одного месяца, не нужно согласие работника); 2)простой (перевод на работу с более низкой квалификацией с письменного согласия работника); 3)для замещения временно отсутствующего работника (до одного месяца, не нужно согласие работника); 4)женщин с наличием ребенка до 1,5 лет или в случае беременности. Перевод может быть по инициативе работника (направленные на охрану здоровья).
55. Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Трудовые споры (конфликты) — правовая категория, под которой понимают разногласия, возникшие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах.
По своему субъективному составу они разделяются на индивидуальные трудовые споры (субъектом является отдельный работник с конкретным работодателем) и коллективные трудовые споры (трудовой коллектив или профсоюз и работодатель или орган управления).
По характеру трудовые споры дифференцируются на исковые и неисковые. Исковые — споры по применению нормативных актов, договоров и соглашений о труде, неисковые — связанные с изменением условий труда.
Индивидуальные неисковые споры рассматриваются администрацией по согласованию с профсоюзным органом. Коллективные споры всегда имеют исковый характер и поэтому разрешаются в специальных процессуальных формах примирительными комиссиями и трудовым арбитражем. Индивидуальные исковые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими оганами. Рассмотрение трудовых споров происходит на основе следующих принципов: равноправие сторон, примирительно-партнерский характер процессуальных форм разрешения споров, непосредственное представительство спорящих сторон в органах, рассматривающих споры, обязательность вынесенных решений, если они не обжалуются дальше.
Комиссии по трудовым спорам (КТС) являются первичными органами по рассмотрению трудовых споров по индивидуальным трудовым спорам искового характера (спор между работникам и администрацией по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов). Заявление может подавать работник, но не администрация, КТС — выборный орган, рассматривает вопросы в течение 10-дневного срока. Решение КТС имеет обязательную юридическую силу. Решение КТС м/быть обжаловано в суде любой стороной в течение 10-дневного срока. Суд выступает по отношению к КТС — второй инстанцией. Жалобы на решения суда, вынесенные по трудовым делам, подаются в кассационном порядке.
Коллективные трудовые споры разрешаются следующим образом: требования коллектива утверждаются на собрании и направляются в администрацию. Администрация обязана в течение 3 дней принять решение. Если решение не удовлетворяет, то обращаются в примирительную комиссию (создается спорящими сторонами) и трудовой арбитраж (создается спорящими сторонами с участием экспертов, официальных лиц представительной власти). Если вопрос не разрешен, коллектив может использовать другие законные способы вплоть до забастовки (полное или частичное прекращение работы).
Забастовка является крайней мерой разрешения коллективного трудового спора, поэтому закон предусматривает особую процедуру ее объявления и проведения. Решение о забастовке принимается на собрании трудового коллектива тайным голосованием и считается принятым, если проголосовало 2/3 членов коллектива. Забастовку возглавляет профсоюзный орган или орган, уполномоченный коллективом (стачком). Никто не может быть принужден к участию в забастовке, только добровольно. Администрация должна быть предупреждена письменно за две недели до начала забастовки. Закон предусматривает возможность признания забастовки незаконной. Такое решение принимается в 10-дневный срок исполнительными органами власти, прокуратурой, судом. Основанием для признания забастовки незаконной служат основания:
политические мотивы забастовки, требования нарушающие равноправие граждан или границы,
несоблюдение примирительных процедур и процедур объявления забастовки,
Участие в забастовке признанной законной не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата не сохраняется на время забастовки, трудовой коллектив и профсоюз несут материальную ответственность перед собственником предприятия. Ущерб за незаконную забастовку возмещается в судебном порядке.