63. Значение

фактического допуска к работе при заключении

трудового договора.

64. Срок действия трудового договора.

65. Основные права и

обязанности

работника. В соотв. с К-цией РФ -кажд. имеет право на труд, кот. он свободно выбирает или на кот. свободно соглаш-ся, право распоряж-ся своими способ-ми к труду, выбирать проф-сию и род занятий, а также право на защиту от безараб-цы. Принудительный труд запрещен. Кажд. раб-к имеет право:

• на уел-я труда, отвеч. треб-ям безоп-ти и гигиены;

• на возмещ-е ущерба, прич-ного

повреждение здоровья в связи с работой;

• на равное вознаграж-е за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установ. з-ном (тип размера;

• на отдых, обеспечивемый установлением предельной

продолжит-ти раб. времени,

сокращенным раб. днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженед. выходных дней, празднич. дней, а также оплачиваемых ежегод.отпусков;

• на объединение в проф. союзы;

• на соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособ-ти и в иных устан-ных з-ном случаях;

• на судеб, защиту труд. прав. Работник обязан:

• добросовестно

выполнять труд. обяз-ти;

• соблюдать труд. дисциплину;

• бережно относиться к им-ву пр-я;

• выполнять

установленные нормы труда.

66. Общие основания прекращения трудового договора (контракта).

Труд. д-р м.б. прекращен по соглаш-ю ст-н, по истеч. срока, по иниц-ве раб-ка, по иниц-ве работод-ля. Осн-ми прекращ-я труд. д-ра явл-ся(ст29):

• соглашение сторон;

« истечение срока (п 2, 3 ст, 17), кроме случаев, когда труд. отнош-я фактич-ки продолж-ся и ни одна из сторон не потреб-ла их прекращ-я;

• призыв или поступление раб-ка на воен. службу;

• расторж-е труд. д-ра по инициативе раб-ка (ст 31, 32), по инициативе адм-ции (ст 33) либо по треб-ю проф. органа (ст 37);

• перевод раб-ка с его согл-я на др. пр-е или переход на выборную долж-ть;

• отказ раб-ка от перевода на работу в др. мест-ть вместе с пр-ем, отказ от работы в св. с изм-ем существ, усл-й труда;

• вступление в зак. силу приговора суда, кот. раб-к осужден (кроме случ. услов. осужд-я и отсрочки испол-я приговора) к лишению свободы, исправ. работам не по

месту работы или к иному наказ-ю, иск-ющему возмож-ть продолж-я данной работы.

При прекр-и труд. д-ра по осн-ям п. 3, 6 ст. 29, либо вслед, наруш-я адм-цией зак-ва о труде, коллект. или труд. д-ра раб-кам выплач-ся вых. пособие в размере не менее 2х-недел.сред. зараб-ка.

Передача пр-я из подчинения одного органа в подч-е др. не прекращ-ет дейет-я труд. д-ра. При смене собств-ка пр-я, реорг-ции труд. отнош-я с согл-я раб-ка продолж-ся;

прекращ-е в этих случ. труд. д-ра по иниц-ве адм-ции возможно только при сокращ-ии числ-ти или шатата раб-ков. Вновь образ-ные юр лица несут ответ-ть по всем обяз-вам реорг-ного юр лица в отнош. всех кредиторов и долж-ков, вкл-я раб-ков по труд. д-рам.

Прекращ-е труд. д-ра всегда оформл-ся приказом. В труд. кн-ке делается завись об увольнении. Раб-ль обязан в день увольнения раб-ка произвести с ним расчет и выдать труд. книжку.

При прекращ-и труд. д-ра по люб. осн-ю раб-к имеет право на суд. защиту. Иски о восст-и на работе, изм-и даты и формулир-ки причины увольнения, оплате за время вынуж. прогула рассм-ся в суде. Рассм-е таких споров не входит в компетенцию комиссии по труд. спорам и выборных проф. органов. Реш-е суда о восст-и подлежит немедл. испол-ю. Подача работод-лем кассационной жалобы не приостан-ет исп-е реш-я суда. Суд принимает реш-е о выплате восст. раб-ку сред. зар-ка за время вынуж. прогула. На долж. лицо, виновное в незак. увольн-и, суд возлагает обяз-ть возместить ущерб, прич. незак. увол-ем.