58. Прекращение

трудового договора

в связи с

ликвидацией

предприятия,

сокращения

штатов.

Труд. д-р, заключ. на неопр.срок,сроч. труд. д-р до истеч. срока его дейст-я м.б. расторгнуты адм-цией пр-я в случ. (п 1 ст 33):

ликвидации пр-я, сокращ-я числ-ти или штата раб-ков.

О предстоящ. высвобождении раб-ки предупреж-ся персонально под расписку не менее чем за 2 мес. Одновр-но с предупреж-ем об увольнении работод-ль предлагает раб-ку др. работу на том же пр-ии. Не позднее чем за 2 мес. работд-ль должет довести до свед-я мест. органа службы занят-ти данные о предст. высвоб-и кажд. конкр. раб-ка с указ-ем его проф-и, спец-ти, квал-ции, размера оплаты труда.

Ликв-ция пр-я явл-ся юр фактом, при кот. исчезает субъект права -сторона труд. д-ра, и, след-но, труд. отнош-я д.б. прекращены. В этом случ. соц. гарантии раб-кам заключ-ся в том, что работод-ль обязан заняться их трудоустр-вом. За раб-ком на период трудоустр-ва, но не более Зх мес., сохран-ся сред. з/п с учетом месяч. выходного пособия и непрерывный труд.стаж.

При прекращ-ии труд. д-ра в св. с сокращ-е числ-ти или штата соц. гарантии заключ-ся в том, что преимущ. право на оставлении на работе имеют раб-ки с более высок, произв-тью труда и квалиф-цией. При равных таких хар-ках предпочт-е отдается раб-кам с учетом их семейный и лич. обстоят-в (при налич. 2 и более иждивенцев; лицам, в семье кот. нет др. раб-ков с самост. заработком; раб-кам, имеющ. длит. стаж непрерыв. работы на данном пр-ии; раб-ка, получ. на дан. пр-и труд. увечье или проф. заоблевание; раб-кам, повыш. свою квалиф. без отрыва от пр-ва в высш. и

сред. уч.зав-х; инвалидам войны; уч-кам ликвидации послед, черн. катастрофы и т.д.).

При расторж-и труд. д-ра по этому основанию необх-мо согласия проф. органа. Раб-кам выплач-ся выходное пособие в размере сред. месяч. заработка, но не свыше 2х мес. со дня увольнения. Сох-ся сред. з/п на период труд-ва и в теч. Зго мес. со дня увол-я по реш-ю органа по труд-ву при уел, если раб-к заблаговр-но (в 2х-недел. срок после увол-я) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

59. Дополнительные

основания для прекращения трудового договора.

Помимо осн-й, предусм. в ст. 29 и 33, труд. д-р некот, категорий раб-ком м.б. прекращен в случаях:

• однократного грубого наруш-я труд. обяз-тей рук-лем пр-я (ф-ла, представ-ва, отд-я и др. обособл. подразд-я) и его заместителями;

• соверш-я виновных дейст-й раб-ком, непосред-но обслуживающим денеж или товарные ценности, если эти дейст-я дают осн-е для утраты доверия к нему со стороны адм-ции;

• соверш-я раб-ком, выполняющим воспитательные ф-ции, аморального проступка,

несовместимого с продолжением данной работы;

• предусмотренных контрактом,

заключаемым с рук-лем пр-я. Зак-вом м. устан-ся дополнит, осн-я прекращ-я труд. дог-ра некот. категорий раб-ков при наруш-ии установл. правил прием на работу и в др. случаях.

60. Дисциплинарные

взыскания.

Порядок их

наложения и

снятия. За наруш-е труд. дисц-ны адм-ция пр-я применяет след. дисц. взыскания;

замечание; выговор;

строгий выговор;

увольнение (п-т 3,4,7,8 Ст 33 и п-т 1 ст. 254). Зак-вом о дисц. ответ-ти и уставами и полож-ми о дисц-не м.б.

предусмотрены для отд. категорий раб-ков также и др. дисц. взыскания. При налож-и дисц. взыскания должны учит-ся тяжесть соверш. проступка, обстоят-ва, при кот. он совершен, предшествующ. работа и повед-е раб-ка.

До применения дисц. взыскания от раб-ка д.б. затребовано письм. объяснение. Дисц. вз-е примен-ся непосред-но за обнаруж-ем проступка, но не позднее 1 мес. со дня его обнаруж-я, не считая времени болезни раб-ка или пребывания его в отпуске. Вз-е не м.б. применено позднее 6 мес. со дня соверш-я проступка, а по рез-там ревизии или проверки финансово-хоз. деят-ти - не позднее 2х лет со дня его соверш-я. В указ. сроки не вкл время пр-ва по уголов. делу. За кажд. проступок м.б. применено только 1 дисц. вз-е. Приказ или постановл-е о примен-и дисц. вз-я с указ-ем мотивов его примен-я объявл-ся раб-ку под расписку (м.б. обжаловано). Орган, рассмат. труд. спор. вправе учит-ть тяжесть соверш. проступка, обстоят-ва, при кот. он совершен, предшествующее

поведение раб-ка, отнош-е к труду, соотв-е дисц. вз-я тяжести соверш. проступка.

Если в теч. года со дня примен-я дисц. вз-я раб-к не будет подвергнут новому дисц. вз-ю, то он счит-ся не подвергшимся дисц. вз-ю. Дисц. вз-е м.б. снято до истеч. года применившим его органом или долж. лицом по собств. инициативе, по ходатайству непосред. рук-ля или труд. колл-ва, если раб-к не совершил нового проступка и проявил себя как добросов. раб-к. В теч. срока дейст-я дисц. вз-я меры поощрения к раб-ку не примен-ся.

Адм-ция имеет право вместо примен-я дисц. вз-я передать вопрос о наруш-и труд. дисцзны на рассмот-е труд. колл-ва.