50) Содержание подразделов плана социального развития коллектива

Изменение социально-демографической структуры коллектива.

Здесь планируется изменение состава и структуры работающих по возрасту, полу, уровню квалификации, образованию, стажу работы, социальному положению.

Главная задача данного подраздела плана — раскрытие закономерностей развития коллектива и планомерное воздействие на изменение его структуры. Состав и структура коллектива должны максимально соответствовать общим производственным характер труда. По этому признаку работников подразделяют на две основные группы — преимущественно умственного и преимущественно физического труда. В процессе анализа структуры коллектива необходимо выявить внутригрупповую дифференциацию по: а) численности каждой из групп; б) возрасту и полу; в) общему стажу работы; г) источникам комплектования коллектива; д) уровню квалификации (для рабочих); е) степени механизации труда; ж) занятости на тяжелых и вредных для здоровья работах.

Изменение профессиональной структуры коллектива в соответствии с развитием производства — важный аспект социального развития коллектива.

По профилю профессии делятся на две группы: технологические — профессии, специфические для нефтяной и газовой промышленности; сквозные — профессии рабочих, которые используются в различных отраслях народного хозяйства, независимо от ведомственной подчиненности.

При распределении рабочих по этим группам руководствуются перечнем профессий, приведенным в Едином тарифно-квалификационном справочнике и отраслевых справочниках.

При подсчете дополнительной потребности необходимо учитывать условное высвобождение рабочих как в результате технического прогресса, так и за счет проведения организационно-технических мероприятий по НОТ и т. д.

Один из важных показателей прогрессивного развития коллектива —• интенсивность передвижения работников из одной социальной группы в другую (так называемая «вертикальная мобильность»). Эта работа имеет большое значение для определения резерва выдвижения работников на руководящие должности, что особенно важно при реорганизации управления производством и при технической модернизации предприятия.

В этом подразделе плана указываются: общая численность работников, в том числе, по категориям работающих, общее число мужчин и женщин.

Работники группируются по возрасту: до 18 лет, 18—20 лет, далее с интервалом в 5 лет до 40 лет, 41—50, 51—60 и свыше 60 лет и определяется средний возраст работников.

Далее показывается средний стаж работы, в том числе: на данном предприятии, по данной профессии, в данной должности. Численность рабочих указывается также по разрядам.

Затем в плане показывается распределение рабочих по следующим участкам работы:

на автоматах, автоматизированных линиях, установках, агрегатах;

на тяжелых ручных работах;

на горячих, вредных и особо вредных работах;

на опасных работах.

По каждому участку работы из общей численности рабочих выделяется число женщин.

Планируется высвобождение работников за счет внедрения:

прогрессивной технологии;

механизации и автоматизации производства;

научной организации труда и управления.

Планируется средний разряд рабочих (в том числе женщин) и средний разряд работ на основном производстве.

Планируется также изменение численности работников (в том числе женщин), занятых неквалифицированным трудом на работах:

подсобных и уборочных;

складских и упаковочных;

прочих видах подсобных и вспомогательных.

Планируется численность ИТР, служащих и отдельно — рабочих по образованию (высшему, специальному среднему, общему среднему, неполному среднему, не имеющим этого образования), а также численность работников, обучающихся в различных учебных заведениях и на курсах.

План на предстоящий год составляют с разбивкой по кварталам и сопоставляют с:

планом и ожидаемым выполнением его за предшествующий год;

показателями по пятилетнему плану;

показателями встречного плана.

Этот подраздел плана обеспечивает: изменение пропорций умственного и физического труда, квалифицированного и неквалифицированного труда, профессиональной структуры коллектива, сокращение доли тяжелого физического труда и труда с вредными для здоровья условиями, максимальное сокращение женского труда на тяжелых ручных работах и ликвидацию его на работах с вредными для здоровья условиями, социальные

перемещения.