44) Планирование средней заработной платы

После установления фондов заработной платы определяют среднюю заработную плату для каждой категории работающих. При планировании средней заработной платы рабочих исходят из необходимости превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Только при этом условии обеспечивается неуклонное снижение себестоимости и рост накоплений. Но при планировании средней заработной платы нельзя забывать и о другом — о материальном поощрении работников за достижение конкретных показателей производительности труда. Рост производительности труда на каждом участке, в цехе и на предприятии, как правило, связан не только с работой данного коллектива работников, но и с внедрением новых достижений науки, нового, более совершенного оборудования и прогрессивных технологических процессов, с улучшением специализации и кооперирования производства и т. п. Поэтому экономический эффект от повышения производительности труда на данном конкретном участке не должен идти на пользу только этого коллектива работников. Неправильно также, если работники не получают никакого материального вознаграждения за систематическое повышение производительности труда, что имело место при существовавшей практике массового пересмотра норм.В абсолютном большинстве случаев рост производительности труда в определенной мере зависит непосредственно от самого рабочего (или данного коллектива работников) и в определенной мере от других факторов. Поэтому рост производительности труда должен обязательно сопровождаться ростом заработной платы, но темпы этого роста не должны превышать темпов роста производительности труда.При планировании показателей по производительности труда и средней заработной плате для правильного установления соотношений между ними важно бывает установить степень зависимости роста производительности труда от факторов, непосредственно связанных с деятельностью работников данного коллектива и непосредственно не связанных с ними. При планировании средней заработной платы рабочих рассчитывается среднечасовая, среднедневная и среднегодовая (среднемесячная) заработная плата.Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда заработной платы на количество человеко-часов, подлежащих отработке в предстоящем плановом периоде, среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда заработной платы на плановое количество человеко-дней, среднегодовая (среднемесячная) заработная плата — делением годового (месячного) фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих.Рассмотрим пример расчетов средней заработной платы рабочих.Среднечасовая заработная плата рассчитывается путем деления часового фонда зарплаты, равного 41 684 тыс. руб., на количество подлежащих отработке человеко-часов, равное 10 885 тысячам часов (это число получено путем умножения плановой средней списочной численности рабочих — 5 200 человек — на реальный фонд рабочего времени одного рабочего в год — 2 099 часов). Среднечасовая заработная плата в данном примере составит 3 р. 65 к. (41 684 000 : 10 885 000). Среднедневная заработная плата при среднегодовом количестве рабочих дней 278 составит 29 р. 7 к. [42 020 000 : (5 200 х 278)].Среднегодовая заработная плата будет равна 8 640 руб. (44 930 000 : 5 200).Средняя заработная плата других категорий работающих определяется как среднегодовая зарплата. Определив фонды и среднюю заработную плату, сравнивают их с установленными лимитами. Если полученные данные не соответствуют установленным лимитам, то плановые расчеты должны быть уточнены.Необходимо, чтобы фонд заработной платы был строго согласован с другими показателями техпромфинплана: с трудоемкостыо производственной программы и трудоемкостью вспомогательных работ, с установленной численностью работающих и с себестоимостью продукции. Очень важно, чтобы фонд заработной платы, учтенный в себестоимости продукции, точно соответствовал фонду заработной платы, установленному планом по труду. В практике, однако, имеют место случаи, когда фонд заработной платы при расчете себестоимости берется меньше, чем в плане по труду, что приводит к невыполнению плана по снижению себестоимости продукции. 

45) Себестоимость продукции — это выраженные в денежной форме затраты материальных, трудовых, финансовых и иных расходов  на производство    и     реализацию  продукции.

Себестоимость продукции – основной элемент, определяющий цену продукции. В среднем ее доля в оптовой цене предприятия составляет до 80%.

В практике работы предприятия различают следующие уровни себестоимости продукции: цеховую, производственную и полную.

Цеховая себестоимость отражает затраты конкретного цеха на производство продукции.

В некоторых отраслях (текстильная, металлургия) применяют понятие попередельная себестоимость. Передел — это часть сложной технологической цепочки. В составе передела может быть не один цех.

Производственная   себестоимость отражает   затраты   всего предприятия на производство продукции.

Полная себестоимость – это и есть затрата на производство и реализацию продукции.

Каждый из этих уровней имеет два выражения: плановый (расчетный) и фактический. Плановый уровень отражает затраты, рассчитанные на основании норм и нормативов материальных и трудовых ресурсов, накладных ресурсов. Фактический уровень отражает фактические затраты предприятия. Он может отклоняться от планового уровня как в большую, так и в меньшую сторону.

В некоторых случаях приходится сталкиваться с 2-мя особыми видами себестоимости:удельная себестоимость, средневзвешенная себестоимость.

Удельная себестоимость -  определяется при многовариантной проработке технических задач. Например при проектировании новой машины над её конструкцией одновременно могут работать несколько групп конструкторов, каждая группа даст своё техническое решение, которое может отличаться и техническими и экономическими параметрами:

Суд=Сi/Пi

Ci-себестоимость I машины

Пi-производительность I машины.

Ср-вз себестоимость – расчитывается в том случае, когда один и тот же вид продукции производится несколькими производителями, но в силу каких-либо причин продукция реализуется по единичной цене, но издержки каждого производителя различные:

Сср.вз.=Σсi*Вi/Σвi

Вi-объём производства I производителя.

Снижение себестоимости продукции дает большой эффект производителю,   т.к.   составляет   основу   увеличения   прибыли, следовательно, увеличения поступлений в бюджет соответствующего уровня через налог на прибыль; увеличения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Снижение себестоимости продукции служит основой снижения цен, в чем заинтересован потребитель. Если потребителем является какое-то другое предприятие, организация или же потребитель – человек (розничный покупатель), то в том и другом случае рационально используются их средства.

Снижение себестоимости продукции рассматривается по единой для всех системе факторов:

1. Изменение структуры и объемов производства (снижение себестоимости происходит за счет условно-постоянных расходов).

2. Повышение технического уровня производства: совершенствование конструкций изделий (снижается материалоемкость); применение прогрессивных видов сырья, материалов, топлива, энергии (снижается  их  стоимость);  механизация  и  автоматизация производства, модернизация оборудования, совершенствование технологии (уменьшается заработная плата в расчете на единицу продукции).

3. Улучшение организации производства и труда, совершенствование управления;   улучшение   использования   рабочего   времени, совершенствование   схем   управления,   повышения   уровня нормирования,   совершенствование   материально-технического обеспечения, сокращение потерь всякого рода.

4. Отраслевые и прочие факторы: ввод в действие новых или ликвидация   действующих   предприятий,   производственных мощностей; изменения в размещении предприятий; пересмотр норм, нормативов, цен, тарифов и др.