2. Действующая практика учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.1. Порядок начисления и учета оплаты труда за отработанное время

В соответствии со ст. 129 ТК РФ [15] заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 132 ТК РФ [15] дополняет данное определение указанием на то, что заработная плата каждого работника не ограничивается максимальным размером. Труд работников ООО «СтройТех-Оскол» оплачивается согласно принятым в организации формам и системам оплаты труда, которые подразделяются на тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда является распределительным вариантом оплаты труда и представляет собой долю работника в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Как правило, эта доля устанавливается на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

На практике чаще применяются тарифные системы оплаты, которые согласно ст. 143 ТК РФ [15] основаны на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий и включают тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, подтвержденный квалификационным разрядом. Сложность выполняемых работ устанавливается на основе их тарификации (отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям). Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). Тарифные системы оплаты труда предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом ЕТКС, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. В рамках тарифной системы оплаты труда применяются сдельная, повременная формы оплаты труда, оплата на основании окладов. Оплата при сдельной форме заработной платы производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ. В этом случае мерой труда является количество выработанной продукции. Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую, косвенную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную; повременная – на простую и повременно-премиальную. Оплата на основании окладов устанавливается в фиксированной величине за месяц (полмесяца) в основном в отношении работ по должностям, по которым не представляется возможным количественное измерение выработки в натуральных измерителях.[15]

Согласно ст. 129 ТК РФ [15] оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. ТК РФ [15] вводит также понятие «базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы», под которым понимаются минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

СтройТех-Оскол производит оплату труда работников, согласно утвержденным директором штатным расписанием. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц с 21-25 число каждого месяца. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Оплата труда руководителя ООО «СтройТех-Оскол», его заместителя и главных бухгалтеров, финансируемых из местного бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются органами местного самоуправления (ст. 145 ТК РФ) [15]. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО «СтройТех-Оскол» выплачивается за счет прочих расходов организации. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме вышеуказанной прибыли за предшествующий календарный год.

Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

СтройТех-Оскол имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке установленным Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

СтройТех-Оскол обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемым в соответствии с Кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка организации. СтройТех-Оскол поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на его трудовых обязанностей, СтройТех-Оскол имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Замечание;

2. Выговор

3. Увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания от работника требуются объяснения в письменной форме, в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в течение трех дней со дня его издания, в случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Категории персонала - систематизация работников по выполняемым ими функциям на рабочих и служащих. Служащие, в свою очередь, делятся на руководителей и специалистов. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов и т.д. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, в том числе директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие. К служащим также относятся работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, в том числе: агенты, делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки и др.

В СтройТех – Оскол за выполненную работу рабочий получает заработную плату, а служащий – жалованье или оклад, которые являются денежным вознаграждением за результаты труда. Конечно, это вознаграждение не сводится только к ним, положения об оплате труда предусматривают различные надбавки и доплаты, премии и разовые вознаграждения, а также другие выплаты и выгоды или блага, которые предоставляются работнику в денежной или натурально-вещественной форме. Для определения их величины существуют различные положения об оценке результатов труда работника.

 Форма оплаты труда представляет собой способ установления связи между результатом труда и рабочим временем, затраченным работником на его достижение. В СтройТех-Оскол применяются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме размер оплаты труда зависит, в основном, от израсходованного в процессе труда рабочего времени вне зависимости от результата труда. Эта форма оплаты труда в СтройТех-Оскол относится к служащим и применяется в том случае, когда сложно или невозможно точно оценить количественный результат труда (например, при выполнении работ по наладке, техническому обслуживанию или ремонту технологического оборудования, монтажу сложного оборудования, выполнении проектно-конструкторских и технологических разработок, программного обеспечения и т.п.). При этом количественные и качественные результаты труда и его условия учитываются при той или иной разновидности этой формы оплаты при выплате доплат, надбавок, премий и других вознаграждений.

При сдельной форме размер оплаты труда определяется количественным результатом труда, а его качественные показатели и условия труда учитываются, так же как и при повременной форме оплаты, при выплате дополнительных вознаграждений. Эта форма оплаты труда в СтройТех-Оскол относится к рабочим и применяется тогда, когда количественный результат труда можно точно измерить и оценить. (Приложение 1)

Пример:

За январь месяц 2015 года Петрову Игорю Сергеевичу, работнику организации «СтройТех-Оскол» начислено 15000 руб., в том числе оклад – 14600 руб.; премия - 400 руб.

Дт 20 Кт 70 - 15000 руб. - Начислена заработная плата Петрову И.С.

Дт 70 Кт 68 - 1950 руб. - Удержан налог на доходы физических лиц.

Дт 70 Кт 50 – 13050 руб. – Выплачена заработная плата Петрову И.С.