- •1. Предприятие как объект экономики страны.
- •2. Основные фонды: определение, классификация.
- •3. Учет основных фондов.
- •5. Износ: определение, виды.
- •7. Оборотные средства: определение, классификация.
- •8. Оборотные фонды: вещественное содержание категорий.
- •9. Фонды обращения: вещественное содержание категорий.
- •10. Показатели использования оборотных средств.
- •11. Нормирование оборотных средств: основные нормативы и их содержание.
- •12. Оборачиваемость оборотных средств.
- •13. Материалоемкость продукции.
- •14. Персонал предприятия: основные категории, их состав.
- •15. Производительность труда.
- •16. Определение выработки.
- •17. Оборот кадров на предприятии.
- •18. Факторы улучшения производительности труда.
- •19. Основные функции заработной платы.
- •20. Основные составляющие системы финансового стимулирования труда.
- •21. Тарифные системы оплаты труда.
- •22. Определение заработной платы по повременной системе оплаты труда.
- •23. Определение заработной платы по сдельной системе оплаты труда.
- •24. Бестарифные системы оплаты труда.
- •25. Определение заработной платы по окладной системе оплаты труда.
- •26. Виды доплат и премий.
- •27. Себестоимость: определение, функции себестоимости как экономической категории, структура себестоимости (определение удельного веса групп затрат).
- •28. Себестоимость: определение, виды себестоимости (в зависимости от объема продукции). Факторы влияния на величину индивидуальной себестоимости.
- •29. Себестоимость: определение, виды себестоимости в зависимости от степени готовности продукции и их взаимосвязь.
- •30. Себестоимость: определение, группировка затрат по экономическим элементам. Прямые и косвенные затраты.
- •31. Себестоимость: определение, группировка затрат по статьям калькуляции. Общехозяйственные и общепроизводственные расходы (содержание, определение).
- •32. Себестоимость: определение, группировка затрат по отношению к производственному процессу, группировка затрат по отношению к объему производства.
- •33. Планирование себестоимости (план по себестоимости). Плановая и нормативная калькуляция.
- •34. Планирование себестоимости: основные методы.
- •35. Факторы снижения себестоимости.
- •36. Общественная форма организации производства: Концентрация.
- •37. Общественная форма организации производства: Кооперирование.
- •38. Общественная форма организации производства: Специализация.
- •39. Общественная форма организации производства: Комбинирование.
- •40. Оптимальный размер предприятия.
20. Основные составляющие системы финансового стимулирования труда.
Материально-денежное стимулирование – это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Применение материально-денежных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций.
Основной частью дохода наемного работника является заработная плата, которая по своей структуре неоднородна. Она состоит из двух частей: постоянной и переменной.
21. Тарифные системы оплаты труда.
Тарифная система состоит из следующих элементов:
1. Тарифно-квалификационный справочник – представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т. е. для присвоения им определенного разряда.
2. Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.
3. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.
4. Районный коэффициент – учитывает климатические и другие условия работы.
ЗП = Ставка * Ктарифный * Кол-во отраб времени
В дополнение к тарифной части заработка существует система доплат и надбавок к тарифу. Трудовое законодательство регламентирует некоторые из них, а это означает, что размеры этих доплат и надбавок не могут быть ниже установленных.
Основные виды доплат к тарифным ставкам и должностным окладам следующие:
- за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда;
- за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах);
- за работу в сверхурочное время
- за совмещение профессий (должностей), расширение по сравнению с нормой зон обслуживания;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за работу ночью;
- за руководство бригадой (звеном), если бригадир (звеньевой) не освобожден от основной работы и др.
Наиболее характерные надбавки следующие:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за достижения в труде;
- за выполнение особо важных и особо срочных работ и др.
22. Определение заработной платы по повременной системе оплаты труда.
Повременная оплата труда — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда (разновидности: тарифные ставки и должностные оклады, поденные и почасовые ставки и пр.).
Простая повременная система оплаты труда.
Заработная плата определяется тарифной ставкой присвоенного работнику разряда и количеством отработанного времени. Если работнику установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если работник отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда.
В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих.