2.1.7 Сводная оценка основных экономических показателей деятельности предприятия

Для проведения сводной оценки основных экономических показателей деятельности ООО «Монолит» заполним таблицу 2.1.7.1.

Таблица 2.1.7.1 – Основные экономические показатели деятельности ООО «Монолит» в 2013 – 2014 гг.

Наименование показателя	Ед. изм.	2013 г.	2014 г.	Отклонения
				+/-	%
Выручка (без НДС)	Тыс. руб.	96040	89504	-6536	-6,8
Себестоимость полная	Тыс. руб.	91901	86703	-5198	-5,7
Стоимость основных производственных фондов	Тыс. руб.	18417	18439	22	0,1
Численность работников	Чел.	52	51	-1	-1,9
Фонд оплаты труда	Тыс. руб.	13322	14370	1047	7,9
Прибыль от продаж	Тыс. руб.	4139	2801	-1338	-32,3
Рентабельность производства	%	4,5	3,2	-1,3
Рентабельность продаж	%	4,3	3,1	-1,2
Производительность труда	Тыс. руб./чел.	1846,9	1755,0	-91,9	-5,0
Фондоотдача	Руб./руб.	5,21	4,85	-0,36	-6,9
Средняя заработная плата	Тыс. руб.	21,350	23,480	2,130	10,0

Из расчетов проведенных в таблице можно сделать вывод, что выручка от реализации продукции предприятия в 2014 году снизилась на 6536 тыс. руб. (-6,8%). Вместе с выручкой уменьшилась и полная себестоимость реализованной продукции, однако ее снижение составило лишь -5,7%. В результате этого прибыль от реализации продукции предприятия уменьшилась с 4139 до 2801 тыс. руб. (-32,3%). Вместе с выручкой снизились и показатели рентабельности: рентабельность производства уменьшилась с 4,5 до 3,2%, а рентабельность продаж – с 4,3 до 3,1%.

Среднегодовая величина основных производственных фондов предприятия изменилась незначительно (+0,1%), что с учетом уменьшения выручки привело к снижению их фондоотдачи с 5,21 до 4,85 руб./руб. Тем не менее, абсолютное значение фондоотдачи остается относительно высоким для данной отрасли.

Численность работников предприятия снизилась на 1 человека (-1,9%), однако это снижение оказалось меньше, чем уменьшение выручки, в результате чего производительность труда изменилась с 1846,9 до 1755,0 тыс. руб./чел. (-5,0%). Однако средний размер заработной платы при этом вырос 2,130 тыс. руб. (+10,0%).

Можно сделать общий вывод, что негативные тенденции, выявленные в деятельности ООО «Монолит» связаны в первую очередь со снижением спроса на продукции предприятия и палением объемов ее реализации.

2.2 Анализ основных тенденций изменения производительности труда в рф

О необходимости повышения производительности труда неоднократно говорит руководство страны. Так, указом Президента РФ от 07.05.2012 № 596 «О долгосрочной государственной политике» были определены меры по увеличению производительности труда в 1,5 раза к 2018 г. относительно уровня 2011 г. В «Основных направлениях деятельности правительства РФ на период до 2018 г.» от 31.01.2013 отмечено: «В части производительности труда наше государство сегодня отстает от развитых стран в 2,5–3 раза. Ожидается, что к 2018 г. она увеличится в 1,5 раза». Этим документом предусмотрено к 2020 г. создать не менее 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест. Поставленные задачи обусловлены тем, что в последние 10–15 лет темпы роста производительности труда в России были ниже ожидаемых, а необходимая деятельность в области повышения производительности практически не проводилась.

Сопоставление производительности труда в России и США за период с 1990 по 2012 г. показано на рис. 2.2.1.

Рисунок 2.2.1 – Производительность труда в России и США в 1990-2012 гг., долл. США по паритету покупательной способности

Из рисунка следует, что за период с 1990 по 2012 г. рост производительности труда в России составил 128% (с 15 281 до 19 656 долл./работни-ка), а в США аналогичный рост достиг 142,7%. Таким образом, разрыв в производительности труда с США за прошедшие 22 года продолжал увеличиваться и, если в 1990 г. уровень производительности труда в России составлял 31,9% от уровня США, то к 2012 г. он снизился до 28,7%. Это, по-видимому, отражает низкую конкурентоспособность отечественной экономики, с одной стороны, и недостаточное внимание к проблеме роста производительности труда в нашей стране – с другой.

Среди 122 стран, по которым Международная организация труда (МОТ) провела учет показателей производительности труда, Россия в 2012 г. занимала 54-е место. Мировыми лидерами по производительности труда были США (68 374 долл./работника), Ирландия (62 584), Бельгия (54 858 долл./работника). Замыкают этот список страны с самыми низкими показателями: Мадагаскар (1348 долл./ работника), Зимбабве (1332), Конго (766 долл./ работника).

Данные о производительности труда в 2012 г. в странах Содружества независимых государств (СНГ) приведены в табл. 2.2.1.

Таблица 2.2.1 – Производительность труда в странах СНГ в 2012 г.

Страна	Производительность труда, (долл./работника)	Место
Азербайджан	18 554	5
Армения	29 273	2
Белоруссия	30 974	1
Казахстан	25 447	3
Киргизстан	7175	10
Молдова	15 190	7
Россия	19 656	4
Таджикистан	6638	11
Туркменистан	10 829	8
Узбекистан	16 079	6
Украина	10 552	9

Из таблицы видно, что в 2012 г. первое место по производительности труда среди стран СНГ занимала Белоруссия, второе – Армения, третье – Казахстан. Россия находилась на четвертом месте.

Производительность труда в России составляла 64% от аналогичного показателя Белоруссии. Приведенные данные подтверждают, что производительность труда российской экономики необходимо существенно повысить.

В силу своей актуальности вопросы повышения производительности труда обсуждаются на самом высоком государственном уровне. На совместном заседании Государственного совета и Комиссии при Президенте по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития России 23 декабря 2013 г. министр Минэкономразвития России А.В. Улюкаев сообщил, что отставание по производительности труда от развитых экономик все еще велико: почти двухкратное отставание в среднем от Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и в 2,5 раза – от США². Экономика находится в ситуации, когда повышение производительности труда становится практически безальтернативным источником экономического роста и повышения национальной конкурентоспособности. Важнейшим стимулом повышения производительности труда является конкуренция компаний.

Правительством принят план повышения производительности труда. В нем предусмотрено четыре основных блока, включая создание стимулов и мотиваций к новым высокопроизводительным рабочим местам, развитие кадрового потенциала, повышение эффективности работы государственных компаний по инновационному развитию, корректировку отраслевых и государственных программ. В государственных программах развития промышленности в целом и ведущих технологических секторов предусмотрены мероприятия и целевые ориентиры по повышению производительности труда.

Улюкаев отметил, что вопрос производительности труда, в конечном счете, решается на микроуровне – на уровне предприятий. Необходимо проработать стимулы для оптимизации компаниями, особенно с государственным участием, производственных возможностей, внедрения современных форм и методов организации производства и инновационной культуры. Повышение производительности труда по всей российской экономике в 1,5 раза до 2018 г. – крайне сложная задача. Между тем в ряде ведущих секторов и компаний есть потенциал не только для достижения таких позиций, но и их существенно превышения. Координация работы всех уровней исполнительной власти, мониторинг и корректировка соответствующих отраслевых и региональных программ, общественный контроль за этой работой обеспечат необходимые условия достижения намеченных целей социально-экономического развития.