- •Управленческое консультирование
- •1.2.Причины использования консультационных услуг. Ситуации, в которых обращаются в консультационные фирмы. Процесс консультирования.
- •Тема 2. История консультирования
- •2.1. Зарубежный опыт консультирования.
- •2.2.Российский опыт консультирования.
- •Тема 3. Консультанты и фирмы.
- •Консультант как профессионал.
- •Виды консультантов.
- •Типы консультационных фирм.
- •Профессиональные ассоциации консультантов. Кодекс консультантов.
- •Тема 4. Взаимоотношения консультантов и клиентов.
- •. Клиенты. Отношения сотрудничества. Система клиента.
- •Поведенческие роли консультантов.
- •4.3. Методы воздействия на систему клиента.
- •4.4. Проблемы взаимодействия клиента и консультанта и пути их решения
- •Тема 5. Процесс управленческого консультирования.
- •Модели консультирования.
- •Этапы консультирования.
- •2 Этап – диагностика систем управления.
- •Самое главное следствие Самая главная проблема
- •3 Этап – планирование действий.
- •3. Процесс внедрения.
- •2. Оценка.
- •3. Заключительный отчет.
- •Тема 6. Концептуальные основы управления консультационной фирмой.
- •6.1. Консультирование как профессиональная деятельность.
- •6.2.. Консультирование как бизнес.
- •Тема 7. Стратегия консультационных фирм.
- •. Понятие стратегии.
- •7.2. Выбор стратегии.
- •7.3. Применение стратегии управления.
- •II. Выбор стратегии.
- •Тема 8. Маркетинг консалтинговых услуг
- •8.1. Особенности маркетинга консалтинговых услуг
- •8.2. Принцип клиентоориентированности при продвижении консультационных услуг
- •Алгоритм применения принципов клиентоориентированности. Позиция потребителя.
- •8.3. Типичные ошибки в маркетинге консалтинговых услуг
- •Тема 9. Управление консультационным проектом
- •9.1. Особенности консультационного проекта
- •9.2. Проблемы проекта
- •Метод «логической матрицы» "Центра Бизнес Практики "Лидер
- •Логическая матрица проекта "Центра Бизнес Практики "Лидер
- •Проект: оптимизация затрат на Волгоградском судостроительном заводе"Центр Бизнес Практики "Лидер"
- •1. Концентрация производства:
- •2. Оптимизация основного производства:
- •Тема 10. Технологии управления и консультирования.
- •10.1. Технологии управления
- •Технологии менеджмента
- •«Целевая воронка»
- •10.2.Технологии консультирования
- •Различия рекомендательного консалтинга и игр по технологии живого моделирования
- •Тема 11: Издержки и гонорар консультантов.
- •11.1. Оплата консультационных услуг.
- •11.2. Принципы и методы назначения платы за услуги.
- •11.3. Калькуляция себестоимости и цена за выполнение задания.
- •Тема 12. Консультирование как карьера. Обучение и повышение квалификации консультантов.
- •12.1. Отбор кандидатов и профессиональный рост консультантов.
- •12.2. Обучение и повышение квалификации консультанта.
- •Тема 13. Коучинг.
- •13.1. Определение понятия «коучинг»
- •13.2. Основные задачи и принципы коуч-консультирования
- •13.3.Базовые навыки коуча и методика коуч-беседы
- •13.4. Метод организационных системных расстановок Берта Хеллингера
- •Тема 14. Результативность и эффективность управленческого консультирования
- •Оценка эффективности управленческого консультирования
- •Предпроектная стадия
- •Проектная стадия
- •Послепроектная стадия
7.3. Применение стратегии управления.
Применение стратегии управления предполагает реализацию двух моментов:
самодиагноз;
выбор стратегии исполнения.
Методы самодиагноза применяются те же, что и у клиентов.
I. Области диагноза:
1. Ресурсы и возможности.
Человеческие ресурсы:
анализ структуры персонала по образованию, опыту, профилю;
возрастная квалификационная структура;
работоспособность;
динамизм;
мотивация;
гибкость и адаптивность к новым задачам;
потенциал для дальнейшего развития.
Финансовые ресурсы:
материальное благосостояние фирмы;
источники финансирования;
денежные резервы.
Возможности анализируются с точки зрения:
прошлой деятельности фирмы;
изменения доли рынка;
нововведений;
мобилизации и использования ресурсов.
Диагноз должен помочь составить реальное представление о профиле консультационной фирмы и о ее положении в профессиональном мире.
Необходимо ответить на основной вопрос: в чем сильные и слабые стороны консультационной фирмы и каков ее потенциал для будущего роста и развития?
2. Имидж консультационной фирмы.
3. Рынок услуг (существующий и потенциальный).
Существующий рынок исследуется по отношению между сегодняшними консультантами и клиентами.
Потенциальный рынок требует анализа по следующим направлениям:
1) технико-экономические характеристики и тенденции развития обслуживающей отрасли;
2) организации в отрасли (их число, размеры, лидеры, монополии, характер владения и традиции).
Картина управления раскрывается исходя из уровня образования, компетентности управляющего персонала.
Практика использования консультантов:
потребность;
отношения;
особые требования.
4. Конкуренты.
Обычно, консультанты стараются избежать прямой конкуренции (с помощью различной специализации).
5. Экономическая среда и климат.
Консультирование развивается тогда, когда есть развитие в различных отраслях.
II. Выбор стратегии.
Все элементы стратегии тесно взаимосвязаны между собой, и цель при формировании стратегии – разработать согласованную стратегию.
Обычно, фирма разрабатывает стратегические планы на 3-5 лет.
Случаи отклонения при реализации стратегии могут быть признаком гибкости. Если же отклонения частые и значительные при реализации стратегии, то это свидетельствует о неправильном выборе стратегии (ее старении).
Считается нормальным пересмотр стратегии раз в год.
Вопросы по теме:
1) Какие два параметра консультирования необходимо учитывать?
2) Какие конкурентные преимущества консультационной фирмы можно выделить?
3) Перечислите Основные элементы выбора стратегий консультационных фирм?
4) Какие области диагноза необходимо учитывать при применение стратегии управления?
5) Как часто необходимо пересматривать стратегию консультационных фирм?
Тема 8. Маркетинг консалтинговых услуг
8.1. Особенности маркетинга консалтинговых услуг
8.2. Принцип клиентоориентированности при продвижении консультационных услуг
8.3. Типичные ошибки в маркетинге консалтинговых услуг
8.1. Особенности маркетинга консалтинговых услуг
Тип услуг - “b2b”. Менеджеры покупают услуги не для удовлетворения собственных нужд, а для того, чтобы их бизнес стал эффективнее.
Следствия:
Профессиональность потребителей консалтинговых услуг.
Ограниченное число потребителей услуг.
Тесные отношение потребителя и поставщика услуги.
Стоимость консалтинговых услуг составляет незначительную долю в расходах покупателя. Услуги не являются предметом первой необходимости для компаний. За консалтинг никогда не отдают последние деньги.
Географическая концентрация клиентов и консультантов
Более 80% всех клиентов консалтинговых компаний сосредоточены в Москве. Этот факт следствие того, что головные офисы большинства компаний-заказчиков расположены в этих городах, а также с тем, что наиболее квалифицированный персонал сосредоточен здесь же.
Государство является активным потребителем консалтинговых услуг.
До 20% заказов - от государства. Arthur Andersen- проект реструктуризации Ростелекома и аудиту МПС, McKinsey&Co- проект реструктуризации МПС, Accenture – проект по Российской Государственной Библиотеке, Deloitte&Touche -аудит Центрального банка
Торговая марка
Высокое влияние торговой марки на выбор и, как следствие, высокая ценовая надбавка за марку. Сила торговой марки консалтинговой компании является одним из наиболее серьезных барьеров для входа на рынок новых конкурентов и играет исключительно важное значение при выборе клиентами компании. Создание марки – очень дорогой и длительный процесс, но без него шансы на успех вашей компании близки к нулю. Вложения в марку необходимо рассматривать как первоочередные.
Потребители услуг больше доверяют советам других людей, чем прямой рекламе.
Консультантам необходимо активно собирать рекомендации у своих клиентов. Лучше сразу же после окончания проекта или во время проекта, пока у клиента еще свежи восприятия. Рекомендательные письма от наиболее значимых клиентов необходимо разместить в переговорной, приемной и на сайте. Учитывая то, что не всегда возможно сообщить, над какой именно проблемой работали консультанты, можно сделать достаточно общие письма, просто выражающие благодарность за качественно проделанную работу.
Лояльность клиентов.
Удовлетворенные потребители проявляют высокую лояльность по отношению к своему консультанту. По официальной информации 80% клиентов McKinsey&Co и 90% A.T. Kearney – это повторные клиенты.
Цикл продажи
Консалтинговые услуги имеют длительный цикл продажи. Процесс переговоров о продаже услуг может длиться и полгода, и год, в это время происходит ряд встреч клиента и консультанта.
Клиент посылает своих сотрудников на семинары, проводимые консультантами, в процессе чего оценивает насколько квалифицированно работает консалтинговая компания, и только после этого принимает окончательное решение.
Уникальность услуги.
Услуги консультантов нестандартные, поэтому нельзя сравнить цены различных консультантов (это потребует от клиента значительного времени и раскрытия информации).
Качество услуги воспринимается в зависимости от цены услуги.
Конкуренция на рынке консалтинга базируется не на цене. Соответственно, на рынке присутствует низкая ценовая эластичность.
Фактор конфиденциальности для клиента принципиально важно, чтобы все то, что он обсуждает с консультантом, оставалось только между ними. Клиенты отдают предпочтение комплексным компаниям, зарекомендовавшим себя в другой работе и уже знакомым с информацией о клиенте.
Консультантам важно подчеркивать в рекламе, что они соблюдают конфиденциальность.