- •Тема 1. Промышленность и ее отраслевая структура.
- •Промышленность как отрасль материального производства, ее роль в экономическом развитии общества;
- •Признаки и условия формирования отраслей промышленности в условиях рынка;
- •Отрасли производства, их классификация и группировка
- •Классификация отраслей промышленности
- •Отраслевая структура промышленности рб и факторы, определяющие основные направления ее перестройки
- •Тема 3. Предприятие как субъект хозяйствования. Хозяйственно-правовые формы предприятий.
- •Предприятие - основное звено промышленного производства и его характерные черты
- •Согласование целей предприятия и общества
- •Хозяйственно-правовые формы предприятий
- •Новые организационные формы объединений: концерн, консорциум, хозяйственная ассоциация, союз
- •Тема 3. Трудовые ресурсы и их производительность.
- •Трудовые ресурсы, их состав и структура. Проблема безработицы в республике Беларусь
- •Сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения
- •Темпы роста производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 4. Нормирование труда.
- •Сущность нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени
- •Методы учета затрат рабочего времени
- •Нормы труда и учет их выполнения. Структура нормы времени.
- •Принципы и методы нормирования труда.
- •Тема 5. Оплата труда.
- •Сущность и принципы оплаты труда.
- •Республиканская тарифная система оплаты труда. Единая тарифная сетка. Тарифная ставка.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Система доплат и надбавок, премирование.
- •Бестарифная система оплаты труда.
- •Государственное регулирование заработной платы.
- •Тема 6. Основные фонды предприятия.
- •Состав и структура основных фондов.
- •Оценка и учет основных фондов.
- •Износ и амортизация основных фондов
- •Обновление основных фондов
- •Лизинг основных фондов
- •Показатели использования основных фондов.
- •Тема 7. Оборотные средства предприятия.
- •Сущность и состав оборотных средств.
- •Структура оборотных средств и их кругооборот
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •Эффективность использования оборотных средств.
- •Тема 8. Издержки предприятия.
- •Понятие издержек предприятия.
- •Классификация и структура издержек предприятия.
- •Смета затрат на производство.
- •Понятие калькуляции. Цеховая, производственная и полная калькуляция.
- •Виды затрат: основные и накладные, переменные и постоянные, прямые и косвенные.
- •Источники и факторы снижения издержек предприятия.
- •Тема 9. Доход, прибыль и рентабельность предприятия.
- •Доход предприятия.
- •Прибыль предприятия, ее виды и распределение.
- •Рентабельность и ее виды.
- •Материал для запоминания
- •Тема 10. Разработка производственной программы предприятия и определение объема производства.
- •Производственная мощность предприятия и методы ее определения.
- •Тема 11. Инвестиционная деятельность на промышленном предприятии.
- •Тема 12. Инновационная деятельность на промышленном предприятии.
- •Жизненный цикл изделия
- •Тема 13. Формы организации промышленного производства.
Тема 3. Трудовые ресурсы и их производительность.
1. Трудовые ресурсы, их состав и структура. Проблема безработицы в республике Беларусь.
2. Сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения.
3. Темпы роста производительности труда. Факторы и резервы роста
производительности труда.
Трудовые ресурсы, их состав и структура. Проблема безработицы в республике Беларусь
Трудовые ресурсы - это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте т.е. мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и льготных пенсионеров (работников вредных производств). Сюда входят как занятые, так и потенциальные работники.
Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Кроме того, меняется соотношение численности населения, вступающего в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес населения трудоспособного возраста во всем числе республики колеблется.
В 1970 году он составил 49,2%; в 1979 - 53,8%; в 1990 - 53,5%; в 1993 - 52,2%. При этом женщины составляют примерно половину (48,8%) трудоспособного населения.
Трудовые ресурсы предприятия делятся на: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Руководители - директора и их заместители, главные специалисты, начальники цехов (отделов) и их заместители, мастера.
Специалисты - ИТР (инженерно-технические работники), экономисты, социологи, юрист консультанты, энергетики, техники и другие.
Технические исполнители - делопроизводители, учетчики, табельщики, секретари-машинистки и т.д..
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. Различают также другие виды структуры занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве:
- в материальном и нематериальном производстве;
- по отраслям;
- по организационно-правовым формам предприятий;
- и т.д.
Рынок труда является неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования. Он предопределяет пропорциональность распределения рабочей силы в зависимости от структуры общественных потребностей и позволяет увязать экономические интересы субъектов трудовых отношений (т.е. работодателя и рабочего).
Рынок труда создает условия обеспечивающие рост трудовой активности и повышение дисциплины труда. В условиях рынка труда на первый план выдвигается совершенствование профессиональной подготовки работников, высвобождение и переподготовка рабочей силы для более важных отраслей народного хозяйства, но вместе с тем возникает проблема занятости или безработица.
Безработица - временная незанятость экономически активного населения.
В зарубежных странах безработица иногда составляет 5,2 - 5,5 %. В РБ официальный уровень безработицы 1,5 - 1,9 %, но по оценкам специалистов скрытая безработица в два раза выше.
Различают следующие виды безработицы:
1) фрикционная - связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую ( носит кратковременный характер);
2) структурная - связана с появлением новой техники и технологий, появлением новых и устареванием старых товаров;
3) циклическая безработица - связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги (депрессия);
4) скрытая безработица - когда на производстве занято больше работников, чем это требуется.
Различают также:
- конверсионную безработицу - связанную с сокращением армии и занятых в отраслях военно-промышленного комплекса;
- молодежную безработицу - когда молодые люди не могут найти работу после школы, после техникума, высшего учебного заведения.
В соответствии с законом "О занятости населения" в РБ создана Государственная служба занятости. Основными ее задачами являются:
1) обеспечение реализации права граждан на труд;
2) оказание государственной помощи в трудоустройстве и профессиональной переподготовке.
Кроме того из форда службы занятости выплачиваются пособия по безработице. В зависимости от длительности оплачиваемой работы, предшествующей началу безработицы, размер пособия колеблется от 50 до 70% средней заработной платы по последнему месту работы. Для ищущих работу впервые пособие выплачивается в размере 75 - 100% минимальной зарплаты.
В РБ право на пособие имеет человек в трудоспособном возрасте, который по состоянию здоровья может работать. Он должен быть зарегистрирован в службе занятости, готовым пройти обучение и, которому в течение двухнедельного срока не предоставлена работа из-за отсутствия вакансий. Продолжительность выплаты пособий не более 26 календарных недель.
Основным источником Государственного фонда содействия занятости в республике являются отчисления предприятий, учреждений и организаций, которые расположены на территории республики независимо от форм собственности и хозяйствования (кроме предприятий инвалидов). Норматив ежемесячных отчислений 1% от фонда оплаты труда.