![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1. Антимоноп. Регулир. И развитие института конкуренции в нацэкономике
- •2. Банковская система рф. Регулир. Рынка ссудного капитала в нац экономике
- •3. Бизнес – план как современный инструмент управления предприятием в рыночных условиях. Функции и этапы разработки
- •4. Вертикальная интеграция и диверсификация как стратегии формирования национальных корпораций. Мотивы интеграции
- •5. Виды и направления объединений компаний. Проблема слияний и поглощений в совр. Экономике
- •6. Госпланирование и прогнозир. Как инструмент регулирования нац-го рыночного хозяйства
- •7. Госуправление национальной экономикой: институциональный аспект
- •8. Государственный бюджет и бюджетная политика в национальной экономике
- •9. Денежно – кредитная система и политика в национальной экономике
- •10. Издержки производства. Факторы, влияющие на структуру и уровень издержек производства
- •11. Инвестиции и инвестиционные процессы в национальной экономике. Инвестиции как фактор экономического роста
- •12. Инновационный процесс: сущность, содержание, специфика. Промышленные инновации
- •13. Институциональный и неоинституциональный подходы в экономическом анализе
- •14. Инфляционные процессы и антиинфляционная политика в национальной экономике
- •15. Качество и уровень жизни в современном обществе. Методы оценки
- •16. Классификация форм организации бизнеса. Основные организационно – правовые формы собственности в России
- •17. Классический и неоклассический подход в экономическом анализе
- •18. Конкурентоспособность нацэкономики как фактор устойчивого развития современного общества
- •19. Корпорации как субъект экономических отношений. Особенности корпоративного управления
- •20. Макро и микросреда фирмы. Их состав, структура и влияние на фирму
- •21. Макроэкономические показатели развития нацэкономики. Методы их оценки
- •22. Маркетинг как ориентированный на рынок принцип управления предприятием. Функции и организация
- •23. М/ународная интеграция и транснационализация бизнеса как основа глобализ. Соврем. Экономики
- •24. Международное разделение труда как основа формирования нацэкономики
- •25. Межотраслевой баланс как инструмент исследования структуры нацэкономики. Метод «Затраты – Выпуск» в.В. Леонтьева
- •26. Моделирование как метод исследования нацэкономики. Виды и назначение моделей
- •27. Моделирование экономического роста и развития национального хозяйства. Взаимодействие основных факторов экономического роста
- •28. Модель экономической безопасности государства, методика ее построения и реализации
- •29. Монетаризм как направление эконом. Теории. Монетарное равновесие в современной экономике
- •30. Мотивация трудовой деятельности в современных условиях. Модели и методы мотивации
- •31. Налоговая система и налоговое регулирование национальной экономики
- •32. Оборотные средства фирмы, их функциональная роль в процессе производства
- •33. Общее макроэкономическое равновесие: модель совокупного спроса и совокупного предложении
- •34. Общественный сектор в национальной экономике. Его роль и значение
- •35. Организация безопасности предпринимательской деятельности в современных условиях
- •36. Организация исследования экономической конъюнктуры. Система маркетинговой информации
- •37. Основные инструменты госрегулирования национального рыночного хозяйства
- •38. Основные инструменты рыночной инфраструктуры и их характеристика. Роль рыночной инфраструктуры в современной экономике
- •39. Основные средства как важнейшая составляющая основного капитала фирмы. Оценка основных средств. Амортизация как способ возврата авансированного капитала
- •40. Основные типы рынков и конкуренции: сравнительный анализ
- •41. Основные теории потребления, предельная и общая полезность. Кривая Энгеля
- •42. Понятие трудового потенциала национальной экономики. Методы оценки трудового потенциала
- •43. Понятие организационной структуры фирмы и принципы управления организациями
- •44. Предмет экономической теории. Основные школы экономической теории и их эволюция
- •45. Принципы формирования инвестиционного портфеля предприятия. Показатели доходности инвестиционного проекта. Метод дисконтирования
- •46. Развитие российской политической экономии: история и современность
- •47. Развитие свободных экономических зон как элемента национальной экономики. Их функции и роль
- •48. Разработка товарной стратегии фирмы. Матричные модели анализа портфеля рынков товара
- •49. Результаты деят-ти фирмы. Показатели финустойчивости, ликвидности и инвестиц-й привлекат-ти
- •50. Рынок ценных бумаг и его роль в нацэкономике. Структура и механизм функционирования
- •51. Система национального счетоводства. Использование снс в макроэкономическом анализе
- •52. Собственность как экономическая категория, формы и отношения собственности. Многоукладность современного национального хозяйства
- •53. Современное развитие кейнсианского подхода в экономической теории
- •54. Современное экономическое районирование, его принципы и факторы
- •56. Социальная политика: её базовые составляющие и приоритеты. Внебюджетные фонды
- •57. Специфика отраслевых рынков в национальной экономике. Источники входных барьеров
- •58. Стратегии макроэкономического регулирования национального рыночного хозяйства. Составляющие экономической политики государства
- •59. Стратегии антикризисного управления фирмой. Понятия и признаки банкротства фирмы
- •60. Стратегия ценообразования. Основные элементы и этапы разработки ценовой стратегии
- •61. Структура и роль рынков капитала. Равновесие на рынке капитала
- •62. Сущность производственной инфраструктуры национальной экономики
- •63. Тенденции развития организаций в постиндустриальную эпоху
- •64. Теория производства и издержки в рыночной экономике. Эффект производства
- •65. Теория рыночного равновесия. Эластичность спроса и предложения
- •66. Теория сравнительных преимуществ. Теория ноs, корректировка теоремы в.В. Леонтьева
- •67. Трансакционный и трансформационный сектора нацэкономики: функционирования
- •68. Труд и трудовые отношения в национальной экономике. Равновесие на рынке труда
- •69. Факторы производства и их развитие. Проблема экономической эффективности и методы измерения
- •70. Фирма и общество – социальная ответственность бизнеса в современном мире
- •71. Фирма как объект микроэкономического анализа. Цели и функции фирмы
- •72. Формы и системы оплаты труда. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •73.Цикличность развития рыночной экономики. Сущность, фазы и причины экономич. Циклов
- •74. Экономические системы и их классификация. Модели смешанной экономики
- •75. Экономические, политические и организационные предпосылки нацэкономики. Их содержание
42. Понятие трудового потенциала национальной экономики. Методы оценки трудового потенциала
Поскольку трудовой потенциал существенно влияет на спрос и предложение на рынке труда, возникает вопрос об определении нижней и верхней границ дееспособности населения, юридически имеющего право на деятельность и отвечающего за свои поступки. Нижние границы трудового потенциала до сих пор не определены. Верхние границы трудового потенциала в зависимости от сохранения работоспособности людьми можно распределить на три группы: 60 - 65 лет (трудоспособность на 65-70%); 65 — 70 лет (трудоспособность на 50-60%); 70 —75 лет (трудоспособность примерно на 35-40%). В настоящее время в России официальный статистический учет в исследованиях экономически активного населения ограничен возрастной группой 15 лет — 72 года. Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых работников (число человеко-лет труда). Для более детального анализа трудовой потенциал можно определить как фонд ресурсов труда (ФРТ) путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (год, месяц, день, час): ТП = Рср.числ.раб * Траб.врем. где ТП — трудовой потенциал; Рср.числ.раб — среднегодовая численность работников; Траб.врем. — средняя продолжительность рабочего времени. Тогда фонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах. Располагая фондом ресурсов труда и числом рабочих мест, можно рассчитать потребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест, результатов их паспортизации, рационализации и аттестации в масштабе не только предприятия, но и региона. Качественный аспект трудового потенциала можно исследовать с помощью показателей уровня квалификации работников и полезности их знаний для производства (предприятия, фирмы). Следовательно, качественная характеристика трудового потенциала выражается в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работы, а это зависит от общеобразовательной и профессиональной подготовки, навыков в труде и личных способностей работников. Рассматривая количественные и качественные характеристики трудового потенциала в комплексе, можно определить, в какой степени производство страны и составные части народного хозяйства обеспечены рабочей силой в соответствии с требованиями рынка, развитием сферы приложения труда с учетом структурных преобразований в производстве, а также в связи с требованиями научно-технического прогресса (НТП) и конкуренции на рынке труда. Такой анализ позволяет выявить уровень занятости трудового потенциала, наметить пути его эффективного использования и обеспечить регулирование рынка труда с учетом количественных и качественных характеристик трудового потенциала в конкретном регионе.
43. Понятие организационной структуры фирмы и принципы управления организациями
Под организационной структурой управления понимается упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. Организационные структуры управления отличаются большим разнообразием форм, в основе которых лежат такие отличительные признаки, как отраслевые направления и масштабы хозяйственной деятельности организации, ее производственный профиль, степень финансово – экономической самостоятельности, централизация (децентрализация) управления и др». Типы организационных структур: 1).Функциональная (классическая) структура предполагает деление организации на отдельные функциональные элементы, каждый из которых имеет четкую конкретную задачу и обязанности. 2).Дивизиональная - деление организации на элементы и блоки по видам товаров или услуг, или по группам потребителей, или по регионам, где реализуются товары. 3).Продуктовая - полномочия по производству и сбыту какого-либо товара передается одному руководителю. Эта структура наиболее эффективна при разработке, освоении производства и организации реализации новой продукции. 4).Региональная структура обеспечивает наилучшее решение проблем, связанных с учетом особенностей местного законодательства, а так же традиций, обычаев и нужд потребителей. Структура рассчитана на продвижение товаров в отдаленные регионы страны. 5).Структура, ориентированная на потребителя - все подразделения объединяются вокруг определенных групп потребителей, которые имеют сходные или специфические потребности. Целью такой структуры является наиболее полное удовлетворение этих потребностей. 6).Проектная - временно создаваемая структура для решения какой-то конкретной проблемы, или для осуществления сложного проекта. 7).Матричная структура получается в результате наложения проектной структуры на функциональную, и предполагает принцип двойного подчинения (как функциональному руководителю, так и руководителю проекта). 8).Конгломератная - предполагает соединение различных подразделений и отделов, работающих функционально, но ориентированных на достижение целей других организационных структур конгломерата. Чаще всего такая структура находит применение в крупных национальных и международных корпорациях.