- •25. Право собственности
- •26. Право собственности на темлю Право собственности на жилые помещения Зашита права собственности
- •29.Завещание
- •30. Наследование по закону и по та вещанию
- •32. Общая характеристика семейного права
- •33. Порядок заключения и расторжения брака
- •38. Общая характеристика трудового права
- •39. Трудовой договор
- •42. . Трудовая книжка
- •43. Изменение трудового договора
- •44. Прекращение трудового договора
39. Трудовой договор
Трудовой договор, понятие, виды, содержание
трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется **выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и **соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется **предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, **обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, **своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Порядок заключения трудового договора, перевод и перемещение.
**Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
**Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
**Заключение трудового договора подтверждается приказом нанимателя, с которым работник знакомится под роспись.
**Фактический допуск уполномоченным лицом работника к работе является началом действия трудового договора независимо от факта оформления. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
**Заключение трудового договора подтверждается приказом нанимателя, с которым работник знакомится под роспись.
**Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора,
5) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В этих случаях, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения,
**Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.