Тема 5. Основания и порядок прекращения трудовых правоотношений План

1. Правовая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

4. Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.

5. Порядок оформления увольнения и расчет с уволенным.

1. Правовая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора

Важным моментом в обеспечении устойчивости и стабильности трудовых отношений является взаимный интерес работника и собственника или уполномоченного им органа, возникающий при заключении трудового договора (контракта). Именно взаимный интерес делает трудовой договор (контракт) длительным, а несоответствие интересов приводит к его прекращению.

В юридической литературе, да и в самом законодательстве о труде Украины, встречаются различные термины, связанные с прекращением трудовых правоотношений и расторжением трудового договора или контракта.

Термин "прекращение трудового договора" означает прекращение трудового правоотношения во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде. Это родовое понятие, объединяющее все основания разрыва трудовых связей как по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа, третьих лиц, так и в связи с выбытием работника из списочного состава предприятия в связи с его смертью.

Термин "расторжение трудового договора" означает прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения. Возможность и право расторжения трудового договора или контракта третьим лицом, не являющимся стороной трудового договора, должны быть предусмотрено действующим законодательством о труде.

Термин "увольнение с работы" означает порядок, процедуру, связанную с расторжением или прекращением трудовых отношений. Этим термином охватываются все основания прекращения трудового договора, предусмотренные статьей 36 КЗоТ Украины.

Это строго ограниченный перечень оснований прекращения трудового договора, который условно можно разделить на следующие виды: общие основания прекращения трудовых отношений, основания прекращения трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 38 КЗоТ Украины определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника или увольнения по собственному желанию.

Для увольнения по собственному желанию необходимо, чтобы работник подал заявление о прекращении трудовых отношений обязательно в письменном виде. Заявление может быть подано в любое время, по желанию самого работника: в период работы, во время болезни, во время отпуска, во время нахождения в командировке и т.д. При этом законодатель не требует изложения мотивов, побудивших работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя связывает с ними срок предупреждения об увольнении. Так например, если причина или мотив увольнения по собственному желанию в заявлении не изложен, то срок предупреждения - две недели, а если причина уважительная, то собственник или уполномоченный им орган расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник, т.е. раньше двухнедельного срока.

К уважительным причинам относятся: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу, а также по другие уважительные причины.

Работник также имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).

Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий рабочий день.

Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность собственнику или уполномоченному им органу подобрать нового работника на место увольняюще­гося по собственному желанию.

Работник, предупредивший собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении установленного срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении.

Самостоятельное оставление работником работы до истечения установленного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительных причин.

Правило, установленное статьей 38 КЗоТ Украины, об увольнении по собственному желанию, в основном относится к расторжению трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Что же касается срочного трудового договора, то действует правило, установленное статьей 39 КЗоТ Украины.

По срочному трудовому договору работник заранее обязуется выполнять порученную работу в течение всего срока действия договора. Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор, не вправе его расторгнуть по одностороннему волеизъявлению до истечения обусловленного срока. В противном случае заключение срочных трудовых договоров утратило бы практический смысл. Но это не означает, что срочный трудовой договор нельзя расторгнуть ни при каких условиях. В ряде случаев дальнейшее выполнение работником трудовых обязанностей, принятых по договору, становится невозможным по обстоятельствам личного, семейного или общественно-производственного характера. К числу уважительных причин дающих право на прекращение трудового договора до истечения срока или окончания обусловленной работы, относятся:

а) болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по договору;

б) нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

в) другие уважительные причины, предусмотренные частью 1 ст. 38 КЗоТ Украины.

В силу специальных указаний закона расторжение трудового договора до истечения его срока допускается при избрании работника на выборную должность, зачислении в аспирантуру или докторантуру и т.д.

При расторжении срочного договора, в том числе и по уважительным причинам, предварительного срока предупреждения собственника или уполномоченного им органа о предстоящем увольнении не требуется. Однако работник не вправе прекратить работу без соответствующего разрешения руководителя предприятия, учреждения или организации.