63. Социальное партнерство на предприятии.

Термин «социальное партнерство» означает совместную деятельность субъектов отношений в сфере труда, которая направлена на согласование интересов и решение реальных проблем. Сущность этих проблем связана, прежде всего, с существованием рынка труда, на котором есть продавцы и покупатели. Им следует самим договариваться про условия купли-продажи услуг рабочей силы. Но этот «торг» должен осуществляться с соблюдением определенных правил, норм, которые защищают интересы обоих сторон, т.е. на базе партнерских взаимоотношений, усовершенствованных «правил игры».

С одной стороны, социальное партнерство поясняется как система взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателями, которая приходит на смену классовой борьбе.

С другой стороны, социальное партнерство является способом согласования противоположных интересов, методом регулирования конфликтов между двумя классами – наемных работников и собственников средств производства.

Социальное партнерство – это прежде всего определение неодинаковых интересов разных общественных сил, признание права каждой группы иметь собственные экономические интересы, которые могут не совпадать с интересами другой группы.

Вместе с тем, социальное партнерство – это целеустремленное желание сторон действовать по взаимопониманию, соглашаться на компромиссы, сотрудничать ради социального мира, что является важным условием развития экономики, а следовательно, и повышения качества жизни.

Социальное партнерство предусматривает постоянный диалог между субъектами отношений в сфере труда, переговорный, договорной процессы согласования интересов.

Стороны и субъекты социального партнерства

Ведущими составляющими системы социального партнерства являются их стороны, прежде всего наемные работники и работодатели.

В Законе Украины «Про организации работодателей» содержится такое понятие: «Работодатель – собственник предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд».

Работодатель является носителем первичных прав в социально-трудовых отношениях. В трудовых правоотношениях работодателя как юридическое лицо представляет уполномоченное им лицо: руководитель предприятия. Последний заключает индивидуальные и коллективные договора, увольняет работников в установленном порядке, выполняет разнообразные функции относительно организации производства, оперативного управления собственностью в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом). Работодателя, как физическое лицо в трудовых правоотношениях с наемными работниками представляет непосредственно само лицо.

Под термином «работодатель» следует понимать юридическое и физическое лицо, которое является собственником средств производства, создает рабочие места, использует наемный труд согласно с трудовым договором, который от работодателя-юридического лица уполномоченный заключать руководитель предприятия, а от работодателя-физического лица – непосредственно это лицо.

Наемный работник - это лицо, которое заключило трудовой договор (контракт) на исполнение определенной трудовой функции.