![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •I раздел Основы теории статистики
- •Глава 1. Статистическое наблюдение
- •Методические рекомендации
- •Глава 2. Сводка и группировка статистических данных
- •2.1. Методические рекомендации и решения типовых задач
- •Глава 3. Абсолютные и относительные величины
- •Методические рекомендации и решения типовых задач
- •Глава 4. Средние величины и показатели вариации
- •Методические рекомендации и решения типовых задач
- •Глава 5. Ряды динамики
- •5.1. Методические рекомендации и решения типовых задач
- •Глава 6. Индексы
- •6.1. Методические рекомендации и решения типовых задач
- •Глава 7. Графическое изображение статистических данных
- •7.1. Методические рекомендации
- •Раздел II Статистика отрасли
- •Глава 8. Статистика продукции (работ, услуг)
- •8.1. Методические рекомендации и решения типовых задач
- •Глава 9. Статистика трудовых ресурсов
- •9.1. Методические рекомендации и решения типовых задач
- •Глава 10. Статистика производительности труда и заработной платы
- •Методические рекомендации и решения типовых задач
- •I пост. Сост. * I стр. Сдвиг.
- •Глава 11. Статистика средств производства
- •11.1. Методические рекомендации и решения типовых задач
- •Глава 2. Статистика научно-технического прогресса
- •12.1. Методические рекомендации и решения типовых задач
- •Глава 13. Статистика материальных ресурсов
- •13.1. Методические рекомендации и решения типовых задач
- •Глава 14. Статистика себестоимости продукции
- •14.1. Методические рекомендации и решения типовых задач
- •Глава 15. Статистика финансовых результатов деятельности
- •15.1. Методические рекомендации и решения типовых задач
Глава 9. Статистика трудовых ресурсов
9.1. Методические рекомендации и решения типовых задач
Показатели движения работников предприятия
Изменения списочного состава работников предприятия, связанные с приемом на работу и увольнением называют оборотом кадров.
Для характеристики интенсивности оборота исчисляются следующие коэффициенты:
Коэффициент оборота по приему:
Отношение численности принятых работников в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот же период;
Коэффициент оборота по увольнению:
Отношение общего числа уволенных работников в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот же период;
Коэффициент текучести рабочей силы:
Отношение числа работников уволенных по собственному желанию, нарушениям трудовой дисциплины и по служебному несоответствию в отчетном периоде к списочной численности работников в среднем за этот же период;
Коэффициент общего оборота:
Отношение общей численности принятых и уволенных работников в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот же период;
Коэффициент восполнения кадров:
Отношение числа принятых на работу за отчетный период к числу уволенных за этот же период;
Показатели использования рабочего времени
Календарный фонд времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу, и равен произведению среднесписочной численности работников на количество календарных дней в году.
Табельный фонд времени меньше календарного на число праздничных и выходных дней.
Максимально возможный фонд времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна табельному фонду за исключением числа человеко-дней трудовых отпусков.
Для характеристики использования фондов рабочего времени рассчитываются коэффициенты, представленные как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени.
Коэффициент использования среднесписочной численности - определяется отношением среднего числа фактически работавших к среднесписочной численности работников за один и тот же период.
Среднее число дней работы на одного списочного работника- получается путем деления числа отработанных всеми работниками человеко-дней за отчетный период на фактическое среднесписочное число работников за этот же период.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется путем деления отработанных всеми работниками человеко-часов на отработанные человеко-дни за этот же период. Путем сопоставления фактических данных с плановыми, получим коэффициенты использования продолжительности рабочего дня.
Пример:
Имеются следующие данные по предприятию:
Списочная численность работников среднем за период, чел. |
1280 |
Принято на работу |
68 |
Выбыло с предприятия всего: |
53 |
В том числе |
|
Переведено на другие предприятия |
10 |
В связи с окончанием срока договора |
13 |
В связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию и другим причинам предусмотренным законом |
16 |
По собственному желанию |
11 |
Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины |
3 |
Определите показатели движения работников предприятия за отчетный период.
Решение:
Коэффициент оборота по приему:
=
5,31%
Коэффициент оборота по увольнению:
=
4,14%
Коэффициент текучести рабочей силы:
=
1,09%
Коэффициент общего оборота:
=
9,45%
Коэффициент восполнения кадров:
128,3%
Пример:
Планом на 2 квартал по заводу строительных машин предусмотрено: среднесписочная численность рабочих 700 человек. Число дней работы на одного списочного рабочего 62, средняя продолжительность рабочего дня -7,9 часа.
За этот квартал отчетные данные составили:
Отработано рабочими человеко-дней |
41402 |
Число человеко-дней целодневных простоев |
42 |
Число человеко-дней неявок на работу |
4529 |
в том числе: трудовые отпуска |
1340 |
Человеко-дней праздничных и выходных |
16282 |
Число отработанных человеко-часов |
331633 |
Определите:
1. календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени;
2. среднесписочную численность рабочих за квартал;
3. коэффициенты использования фондов рабочего времени;
4. выполнение плана за квартал по среднесписочной численности, по числу отработанных дней и продолжительности рабочего дня.
Решение:
Календарный фонд рабочего времени:
41402+42+4529+16282 = 62255 чел. дней.
Табельный фонд рабочего времени:
62255-16282=45973 чел. дней.
Максимально возможный фонд:
45973-1340=44633 чел. дней
Среднесписочная численность рабочих за квартал:
62255 : 91 = 684 чел.
Коэффициенты использования фондов рабочего времени:
К
исп. календ. =
=
66,5%
К
исп. табельн.=
=
90,0%
К
исп. максим. возм. =
=
92,76%
Выполнение плана по среднесписочной численности:
684: 700 = 97,7%
Среднее количество дней, отработанных одним рабочим:
41402 : 684 = 60,5 дней.
Выполнение плана 60,5: 62*100 = 97,6%
Средняя продолжительность рабочего дня:
331633 : 41402 = 8 час.
Выполнение плана по продолжительности рабочего дня:
8 : 7,9*100 = 101,3%