Система и порядок выплаты заработной платы. Нормирование труда.

Из анализа норм ТК РФ можно сделать вывод о сущности системы оплаты труда. Законодатель не дал точного определе­ния данного термина. Система оплаты труда — это способ уста­новления уровня оплаты труда работников.

Различают две основные системы заработной платы работ­ников:

1) повременную, при которой величина заработка работни­ка зависит от фактически отработанного им времени и его та­рифной ставки (оклада);

2) сдельную, при которой заработок зависит, по общему правилу, от количества изготовленной продукции и затрат вре­мени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдель­ных расценок, норм выработки и норм времени. В зависимо­сти от способа организации работы сдельная оплата труда бывает:

а) индивидуальной, которая возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету;

б) коллективной, при которой вознаграждение каждого ра­ботника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка, цеха). Распределение коллективного за­работка между отдельными работниками производится с помощью коэффициента трудового участия;

3) дополнительную (премиальную), которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочета­нии с какой-либо основной. Данная система предполагает вып­лату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премиро­вания. Такие премии представляют собой составную часть сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда. Если премии, выплачиваемые работникам, не предусмотрены системой оплаты труда, они являются мерой поощрения работников. Поощрительное премирование выс­тупает правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая раз­меры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доп­лат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы пре­мирования устанавливаются коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами в соответ­ствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормирование труда — это деятельность уполномоченных органов и работодателей по обоснованию, расчету и юриди­ческому оформлению норм труда. На основании ст. 160 ТК РФ и других нормативных правовых актов применяются следу­ющие нормы труда:

•   норма выработки;

•    норма времени;

•    нормативы численности и др.

Норма выработки — это продукция надлежащего качества, которую работник должен изготовить за определенный проме­жуток времени при нормальных условиях труда. Выделяют ча­совые, дневные, месячные и годовые нормы выработки.

Норма времени — разновидность норм выработки, т.е. уста­новленная норма времени, которое работник должен затратить на единицу продукции.

Норматив численности — установленная численность работ­ников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производ­ственных, управленческих функций или объемов работ.

В настоящее время выделяют два направления нормирова­ния:

1) государство содействует нормированию труда и с данной целью разрабатывает типовые нормы труда, которые бывают межотраслевыми, отраслевыми, профессиональными (ст. 159, 161ТКРФ);

2) типовые нормы рассматриваются как рекомендательные, поэтому более широкое распространение получило направле­ние нормирования труда, которое осуществляется непосред­ственно в организации. Статья 162 ТК РФ указывает, что ло­кальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр типовых норм труда, принимаются рабо­тодателем с учетом мнения представительного органа работ­ников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 163 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

•    исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

•    своевременное обеспечение технической и иной необхо­димой для работы документацией, надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, не­обходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

•   условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.