Вопрос 74: Дисциплина труда.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным ТК РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Основа дисциплины труда – правила ВТР. Правила ВТР утверждаются на определенный срок.

Чтобы обеспечить дисциплину труда, трудовое законодательство использует 2 метода:

1)поощрение

2)принуждение

Меры поощрения бывают морального и материального характера

К материальным относятся:

-премии

-ценные подарки

Сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку.

Помимо положительных стимулов существуют и отрицательные, они наступают при нарушении работником ВТР, в таких случаях применяются меры принуждения.

К мерам принуждения относятся:

-дисциплинарная

-материальная ответственность

1. Виды дисциплинарных взысканий:

-замечание (устно)

-выговор (в письм. Форме)

-увольнение по инициативе администрации

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется не позднее чем через 1 месяц со дня обнаружения проступка.

Исключения:

• Временная нетрудоспособность

• Командировка и т.д.

Дисциплинарная ответственность по результатам ревизии или аудиторской проверки может наступать в течение 6 месяцев.

На работника за 1 нарушение м.б. возложено только 1 наказание.

Работодатель имеет право снять взыскание ранее установленного срока.

2. ТК определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить прямой действительный ущерб.

Работник несет материальную ответственность при:

-наличии прямого действительного ущерба

-доказанная вина работника в причинении работника

-причинная связь между противоправным действием и причиненным ущербом

Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов исключает материальную ответственность. Материальная ответственность может быть возложена одновременно с дисциплинарной, административной или уголовной.

Работники в возрасте до 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, или за ущерб за преступление.

Вопрос 75: Материальная ответственность.

ТК определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить прямой действительный ущерб. Работник несет материальную ответственность при:

-наличии прямого действительного ущерба

-доказанная вина работника в причинении работника

-причинная связь между противоправным действием и причиненным ущербом

Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов исключает материальную ответственность. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности. И может быть возложена одновременно с дисциплинарной, административной или уголовной.

Работники в возрасте до 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, или за ущерб за преступление.

Способы привлечения работника к материальной ответственности:

-добровольное (необходимо письменное обязательство работника)

-по распоряжению работодателя (если работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка)

-путем обращения работодателя в суд (в пределах 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба)

Полная материальная ответственность.

Она возлагается на работника в следующих случаях:

1. когда в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ РФ на работника возложена полная материальная ответственность

2. недостача ценностей, вверенных по договору или разовому документу

3. в случае умышленного причинения ущерба

4. при причинении ущерба в состоянии опьянения

5. в результате преступных действий

6. в результате административного проступка

7. при разглашении охраняемой законом тайны

8. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.