Вопрос 41: Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии со специальностью, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством и выплачивать з. п. своевременно и в полном объеме, а работник обязуется лично выполнять работу и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Заключение трудового договора допускается:

-с лицами достигшими 16 лет

-в случае получения основного общего образования, либо оставлении, в соответствии с законом, учебного заведения с лицами достигшими 15 лет

-с согласия одного из родителей трудовой договор может заключаться с учащимися достигшими 14 лет

-допускается заключение трудового договора с лицами не достигшими 14 лет для работы в цирках, кинематографии, концертных и театральных постановках

При заключении договора лицо поступающее на работу предоставляет следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий вашу личность

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда т.д. оформляется впервые или работник поступает на работу по совместительству

-СНИЛС

-документ воинского учета

-документ об образовании, квалификации, если работа требует специальных знаний

Запрещается требовать от работника документы не предусмотренные законодательством.

Трудовая книжка является основным документом работника о его трудовой деятельности и стаже.

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводах на другую работу, об увольнении, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, в отличие от сведениях о поощрениях.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2-х экземплярах. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор с ним не позднее 3-х дней со дня фактического допущения к работе.

Расторжение трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 14 дней. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление обратно. Увольнение в этом случае не производится.

Исключение:

-соглашения между сторонами, и если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано.

По истечению срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный и окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

-ликвидация организации

-сокращение численности или штата работников

-несоответствие работника, занимаемой должности может быть по 2 основаниям: 1)по состоянию здооровья;2)несоответствие квалификации.

-смена собственника имущества

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

• Прогул(отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд)

• Появление на рабочем месте в состоянии опьянения

• Разглашение охраняемой законом тайны

• Нарушение требований по охране труда

• Совершение по месту работы хищения денежных или товарных ценностей

-совершение виновных действий работником , обслуживающим денежные или товарные ценности

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка

-принятие необоснованного решения руководством организации, его замами или глав. бухгалтером

-однократное грубое нарушение руководителем обязанностей

-предоставление работником работодателю подложных документов.

Не допускается увольнение работника, по инициативе работодателя , в период его нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.