10. Трудовой договор о работе по совместительству

Трудовым кодексом Республики Беларусь (глава 32) впервые урегулированы трудовые отношения лиц, работающих по совместительству.

Ранее труд совместителей регламентировался актами СССР:

1) Постановлением Совета Министров СССР от 22.09.1988 г. № 1111 «О работе по совместительству»;

2) Положением об условиях работы по совместительству. (Утверждено комитетами СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г. № 81/ 604-К-316-84).

В настоящее время законодательство Советского Союза применяется постольку, поскольку оно не противоречит Трудовому кодексу Республики Беларусь (если Трудовым кодексом не урегулированы отдельные вопросы работы по совместительству).

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Признаки совместительства:

1. работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

2. такая работа должна быть регулярной;

3. работа по совместительству оплачивается;

4. работа по совместительству возможна только при наличии у нанимателя вакантной должности;

5. на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор.

Виды совместительства.

В зависимости от того, с каким нанимателем заключается трудовой договор, совместительство может быть:

а) внешним (если трудовой договор заключается с другим нанимателем);

б) внутренним (если трудовой договор заключается с тем же нанимателем, у которого работает работник, но по другой профессии, специальности, должности, за исключением медицинских и педагогических работников).

При приеме на работу к другому нанимателю (внешнее совместительство) работник предъявляет копию трудовой книжки (оригинал – хранится по основному месту работы), заверенную в установленном порядке, а также другие документы, установленные трудовым законодательством.

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу обязательно указывается, что работа является совместительством.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника.

11. Порядок заключения трудового договора

Заключение трудового договора – это основной юридический факт, с которым закон связывает возникновение трудового правоотношения между работником и нанимателем.

Заключение трудового договора – это центральная стадия общего порядка приема на работу, представляющая собой совокупность действий работника и нанимателя, направленных на достижение соглашения между ними о труде.

Порядок заключения трудового договора включает три основные стадии:

1) предоставление работником документов, предусмотренных законодательством;

2) составление и подписание письменной формы трудового договора сторонами по экземпляру для работника и нанимателя;

3) издание приказа о приеме на работу.

Соблюдение установленного порядка заключения трудового договора является необходимым условием надлежащего оформления приема на работу.

Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

Независимо от статуса нанимателя трудовое законодательство устанавливает общие требования по оформлению приема на работу.

И если индивидуальные предприниматели и физические лица как наниматели оформляют прием на работу работников с помощью местных исполнительных и распорядительных органов, то юридические лица – в большей степени самостоятельны в этой сфере.