Тест по теме «Особенности рынка труда»

1)Компенсационная заработная плата призвана компенсировать работнику:

а)затраты на получение образования  б)затраты на командировочные расходы  +в)вредные условия труда  г)отсутствие квартальных премий в течение последнего год

2) Участие предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием:

а) структуры предложения на рынке труда

+б) структуры спроса на рабочую силу

в) объема найма работников

г) характеристик найма работников

3) Главными участниками рынка труда являются:

а)Продавец и посетитель

б)Покупатель и работник

+в)Работодатель и работник

г)Работодатель и продавец

4) Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопостав­ления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:

а) нормы прибыли;

+б) уровня цен на товары и услуги;

в) ставки налогообложения;

г) продолжительности рабочей недели

5) Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

+а) нормирования труда;

б) тарифной системы оплаты труда;

в) форм и систем оплаты труда.

6) . Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

а) нормирования труда;

+б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

7) Какие не существуют формы оплаты труда:

+а) сдельно-премиальная;

б) повременная;

в) сдельная.

8) Какие из следующих факторов не вызывают сдвига кривой спроса?

а) изменения в доходе;

+б) изменения цены данного товара;

в) изменения цен товаров- комплиментов и заменителей;

г) ожидание роста цен.

9)  Если рыночная цена ниже равновесной, то:            а)формируется рынок покупателя +б)возникает дефицит товаров в)появляются избытки товаров г)падает цена ресурсов

10) Какой термин отражает способность и желание людей платить за что-либо: а)потребность +б)спрос в)необходимость г)желание

Лекция №2

Социальные проблемы труда. Государственное

регулирование трудовых отношений .

В настоящее время в странах развиты профсоюзы.

Профсоюзы – добровольная организация, объединение наемных работников для защиты своих социальных, экономических прав и интересов.

Социальное партнерство –это система взаимоотношений между работниками, работодателями, организациями, государственной власти и власть местного самоуправления, направленная на обеспечивание согласования интересов работников и работодателей по вопросам трудовых отношений.

Социальное партнерство является важным элементом смешанной рыночной экономики.

Она обеспечивает взаимодействие государства, работодателя и работника. Его объективной основой является рост экономического потенциала и распределения его результатов между предпринимателями и работодателями.

Социальное партнерство осуществляется формами:

1) коллективных переговоров

2) взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантии трудовых прав работника.

3) участие работников и их представителей в управлении.

Сделки на рынке труда оформляются в виде добровольных трудовых договоров (контрактов), в которых на основе компромиссов увязываются противоположные интересы работодателей и работника.

Трудовой договор (контракт) –это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда.

Основным документом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой Кодекс, введенный с 1 февраля 2002 года.

Основные положения ТК РФ касаются:

1) Трудовые права и обязанности работника и работодателя.

2) Социальное партнерство в сфере труда, трудовых договоров (заключений), норм рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, соблюдение трудовой дисциплины.

Кодексом запрещается снижение оплаты труда работнику. В России действует закон «О коллективных договорах и соглашениях»

Соглашение –это правовой акт, регулирующий социальный трудовые отношения между работником и работодателем, заключенных на уровне РФ, ее субъектов, территории , отрасли или профессии.

Коллективный договор –правовой акт, регулирующий социальные трудовые отношения между работником предприятия с работодателем.

Регулирование зарплаты осуществляется следующей формой :

1. установление размеров минимальной зарплаты.

2. регламентация ряда надбавок к зарплате.

3. изменении зарплаты в связи с инфляцией.(ее увеличения по мере роста цен)