Список литературы

А.М.Бандурка, С.П.Бочарова,Е.В.Землянская. Психология управления. Харьков, 1998.

А.А.Деркач, М.Ф.Секач, Г.С.Михайлов. Акмеологические основы саморегуляции психической устойчивости руководителя. М., 1999.

Секач М.Ф. Психическая устойчивость руководителя. М.,1997.

Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия. М.,2000.

Рабочая книга практического психолога: пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. АА.Бодалева, АА.Деркача, Л.Г.Лаптева. М., 2001.

© Секач М.Ф., 2002

Заключение

Акмеология была вызвана к жизни потребностью современного общества в компетентных специалистах, профессионалах высокого класса, обладающих личностной зрелостью и способностью преодолевать неблагоприятные обстоятельства быстро меняющегося социального мира. Вместе с тем акмеология может оказывать мощное обратное влияние на прогресс представлений о возможностях совершенствования человека в созидании себя как профессионала и как личности.

Анализ современного состояния акмеологии неизбежно ставит вопрос о нерешенных проблемах акмеологии как относительно новой психологической дисциплины, а также о перспективах дальнейшего развития акмеологии как науки.

Назовем некоторые пока нерешенные проблемы акмеологии и перспективы ее развития.

В методологической ориентации акмеологии должны быть отражены особенности естественнонаучной, гуманитарной, социальной и технической ориентации. Пока полное решение этих труднейших задач еще не найдено.

Необходимо выявление во взаимосвязи основных характеристик вершин в развитии взрослого человека как индивида, как гражданина, специалиста в определенной сфере деятельности и как личности во всех других ее отношениях с действительностью.

Для акмеологии, как и для большинства наук, характерно проведение исследований главным образом на уровне "общего" и "отдельного". Вместе с тем должна состояться и проблема "единого": должны быть выявлены и сведены в систему объективные и субъективные факторы и условия, которые необходимы, чтобы каждый физически здоровый человек, проходя в своем развитии ступени взрослости, состоялся бы как неординарная индивидуальность во всех своих социально важных характеристиках.

В акмеологии созданы и успешно внедряются в работу с кадрами различные технологии оптимизации личностного и профессионального развития и саморазвития, а также формы акмеологического консультирования и практикумов, предназначенные для повышения уровня профессионализма в ряде сфер деятельности (управление, образование и др.). Важно развить их и конкретизировать для использования во многих других областях труда, где также остра проблема повышения профессионализма кадров.

Такие же требующие освещения и решения в акмеологическом ключе проблемы должны быть четко сформулированы и определены стратегия, тактика и техники их решения и осуществлено само их решение.

Необходима "привязка" показателей профессионализма не только к отдельному человеку, но и к общности людей, к жизнедеятельности организаций.

Представляет интерес выявление условий достижения вершин профессионализма в профессиях "человек-рынок" с учетом специфики менеджмента, предпринимательства, маркетинга, паблик-релейшн-технологий.

Чрезвычайно важно изучение взаимосвязи достижения вершин профессионализма в разных сферах исследования личности высоким нравственным эталонам человека современного демократического общества.

Необходимо научное обоснование и создание системных программ акмеологического сопровождения целостного личностно-профессионального развития человека на этапе его зрелости.

Решение этих задач позволит укрепить место акмеологии в системе наук, повысить ее практическую и социальную значимость.

© Деркач А.А., 2002

УЧЕБНИКИ РАГС