Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Государственный университет управления

Институт Национальной и Мировой экономики

Кафедра менеджмента

Курсовая работа

По дисциплине «История менеджмента»

На тему: «Научная система знаний о законах рациональной организации труда Тэйлора».

Выполнила:

студентка дневного отделения

специальности «Антикризисное управление»

I курса 3 группы

Гребенюк А.В.

Проверила:

Старший преподаватель Кислицына И.П.

Москва

2005 год

«Научная система знаний о законах рациональной организации труда Тэйлора»

Введение……………………………………………………………………...……3

1 Краткая биография Ф.У. Тэйлора………………………………………….….5

2 Основы научного управления предприятием…………………………...…….7

2.1 Предпосылки научного управления……………………………………..….7

2.1.1 Основная задача организации предприятия……………..…………..…..7

2.1.2 Три причины малой производительности труда………………….……..9

2.2 Научное управление и его основы….………………………………......….12

2.2.1 Наилучший тип обычного управления…….……………………………12

2.2.2 Четыре основных черты научной организации управления……….….14

2.2.3 Общие элементы механизма научного управления и основные методы его проведения в жизнь……………………………………………………….…18

3 Управление фабрикой. Администрация…………………………….….…….21

3.1 Функционная администрация………………………………………….…..21

3.2 Плановый (или распределительный) отдел………………………...…….22

3.3 Подготовка персонала……………………………………………………...22

3.4 Дисциплина и отношение к рабочим……………………………...………23

Заключение…………………………………………………………………….…25

Список использованной литературы………………………………………..….27

Введение

До Тэйлора под менеджментом понимались самые неожиданные вещи, вплоть до технологии изготовления какого-нибудь отдельного продукта. Он впервые придал этому понятию качественную определенность «организации производства» или, если брать более широкий аспект, «рациональной организации вообще».

Тэйлор по праву считается основателем современного менеджмента. «Искусство научного управления- это эволюция, а не изобретение»,- справедливо замечал он. Осмысленная и целенаправленная деятельность любого коллектива, будь то патриархальная община или современная корпорация, требует управленческого регулирования в четырех его главных ипостасях- планирования, организации, руководства и контроля.

По мнению авторов американской энциклопедии профессионального менеджмента, отправной точкой развития современного менеджмента следует считать 1886 г., когда бизнесмен Г. Таун выступил на собрании Американского общества инженеров- механиков с докладом «Инженер как экономист». Доклад этот, в котором впервые ставилась проблема менеджмента как профессиональной специализации и научной дисциплины, произвел большое впечатление на Ф. Тэйлора и стимулировал создание им теории «научного менеджмента».

Менеджмент- форма управления предприятием в условиях рыночной экономики. При господстве волевых, командных методов управления производством предлагаемые им знания были практически ни к чему, за исключением ограниченного круга приемов. Поэтому нынешний всплеск интереса к менеджменту понятен и закономерен. Однако не надо забывать при этом, что менеджмент, при всей универсальности своих принципов, всегда детище и часть национальной культуры, а потому простое копирование ни к чему дельному не приведет. В этом плане показателен пример японцев, умело соединивших достижения западного менеджмента и ценности национальной культуры и достигших при этом поразительных результатов в организации производства. Именно так- как к ориентиру, а не как к инструкции- и следует относиться к пособиям по менеджменту.