44. Заключение трудового договора

Трудовой договор (ст.56 ТК РФ) – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить определенную работу, обеспечить условия труда, а также своевременно и полностью выплачивать зарплату; работник же обязуется выполнять данную работу и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Гражданину, работающему по ТД, гарантируется: продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Необоснованный отказ от заключения ТД запрещен законом. При отказе от заключения ТД работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

ТД заключается:

1. Срочный (не более 5 лет) – когда этого требует характер предстоящей работы, условия ее выполнения или интересы работников.

2. На неопределенный срок

Содержание ТД в условиях рынка труда определяется взаимным соглашением его сторон.

В случае заключения срочного ТД в нем указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения СТД.

2 группы условий ТД:

1. Необходимые (конституционные) – обязаны содержаться в любом ТД; их отсутствие свидетельствует о недействительности ТД. К ним относят: место работы, ее род, время начала, оплата труда работника.

2. Факультативные

При приеме на работу работодатель от работника может потребовать следующие документы: паспорт; трудовую книжку; страховое свидетельство; документ воинского учета; документ об образовании.

ТД заключается с лицами не моложе 16 лет; в отдельных случаях 15 или 14 (с согласия 1 из родителей).

ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока. Но испытательному сроку не подвергаются: беременные женщины; лица, поступившие на работу по контракту; избранные на выборную оплачиваемую работу; в порядке перевода из 1 организации по соглашению с другой; лица, окончившие учебное заведение; лица моложе 18 лет.

45. Прекращение трудового договора.

Ст.66 ТК РФ: при прекращении трудового договора по любому основанию, об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке. В зависимости от основания прекращения трудового договора может выплачиваться выходное пособие. Основание увольнения может влиять на право получать пособие по безработице.

Общие основания прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ):

1. По соглашению сторон

2. Увольнение по истечению срока ТД

3. Увольнение по инициативе работника

4. Увольнение по инициативе работодателя

5. Увольнение в связи с переводом к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность

6. Отказ продолжать работать в связи со сменой собственника предприятия

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТД

8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья

9. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением предприятия в другую местность

10. Форс-мажор

11. Нарушение правил заключения ТД, если оно исключает возможность продолжения работы

46. Дисциплина и охрана труда.

Дисциплина труда – обязательное условие для всех работников, подразумевающее подчинение правилам поведения, определяемым трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами и локальными нормативными актами организации труда.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством создать условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы и время отдыха, поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они, как правили, являются приложением к коллективному договору.

Дисциплина труда укрепляется методами поощрения и наказания работников. Кроме того, за особые заслуги перед государством работник может быть представлен к госнаграде.

За совершение дисциплинарного проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание: замечании, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения: работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени на учет мнения профсоюза.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в госинспекции труда.