- •Вопрос 16: Понятие и виды изменения трудового договора
- •17. Понятие перевода на другую работу, отличие перевода от перемещения
- •1) Случаи прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон (статья 78 тк рф);
- •21. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80)
- •Вопрос 22
- •Вопрос 23
- •Вопрос 24
- •Вопрос 25
- •26. Понятие рабочего времени и правовых нормативов рабочего времени. Виды правовых нормативов рабочего времени.
- •Вопрос 28.Режим рабочего времени. Правовое регулирование работы в режиме ненормированного рабочего дня и гибкого рабочего времени.
- •30. Правовое регулирование работы в выходные и праздничные нерабочие дни.
- •31. Правовое регулирование отпусков, виды отпусков по законодательству о труде.
- •Вопрос 34. Системы оплаты труда
- •36 Вопрос.
- •40 Вопрос.
- •Вопрос 41 Понятие и способы защиты трудовых прав и интересов работников
- •Вопрос 43: Порядок проведения проверки работодателей государственной инспекцией труда
- •47.Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
- •Вопрос 48: «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых спором посредством примирительных процедур»
47.Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
Итс – это я так сокращала индивидуальные трудовые споры!!!!!
Индивидуальный трудовой договор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст. 381 ТК РФ)
Стороны индивидуального трудового договора:
- работодатель;
- работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем)
- бывший работник ( физическое лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем);
- лицо, желающее заключить трудовой договор и поступить на работу, но которому было в этом отказано работодателем.
Признаком индивидуального трудового спора является обязательное обращение лица с заявлением в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник обращается с исковым заявлением в КТС или суд.
Предмет иска – это конкретное требование истца к ответчику. Это может быть требования о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основе указанных актов, а также условий турового договора (о невыплате зар.платы, премии, непредставлении отпуска и т.д.)
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - это КТС и суд. Рассмотрение и разрешение итс в КТС и суде регулируется гл.60 ТК РФ. При этом определен порядок рассмотрения этих споров в КТС (ст. 382 – 389 ТК) и лишь частично - в суде (ст. 391 – 396 ТК).
Работник может обратиться в КТС для рассмотрения итс, за исключением тех споров, которые должны рассматриваться непосредственно в суде или для которых федеральным законом установлен другой порядок их рассмотрения. Вместе с тем работник может обратиться в суд, минуя КТС (ст. 391 ТК РФ)
Особенности рассмотрения индивидуальных споров в суде.
Порядок рассмотрения итс в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством РФ и ТК РФ (ст. 390-397). Суд может выступать инстанцией, разрешающей итс, который уже был рассмотрен в КТС. В этом случае в суд может обращаться с заявлением:
- работник или работодатель, когда они не согласны с решением КТС;
- профсоюз, который защищает интересы работника;
- прокурор, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В ТК РФ указаны случаи исключительной подведомственности судам итс. Согласно ч.2 ст. 391 ТК РФ в суде рассматриваются итс по заявлениям:
- работника о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействиях) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются и другие итс:
- об отказе в приеме на работу;
- о дискриминации;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
Работник также обращается по возникшим итс, подведомственным КТС, если комиссия(КТС) не образована. Так же работник вправе обратиться в суд, минуя КТС, поскольку он сам в праве решать, где должен рассматриваться его трудовой спор.
Сроки обращения в суд (ч.1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ):
- по искам об увольнении заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки;
- по иным трудовым спорам работник обращается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
- по вопросам обжалования решения КТС, право на которое предоставлено работнику или работодателю, огни обращаются в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС;
- по искам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, для обращения работодателя предусмотрен срок – в течении одного года со дня обнаружения.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть итс по существу.
Стороны гражданского процесса:
- истец – работник;
- ответчик - работодатель.
!!! исключительный случай: когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником: работодатель - истец, работник - ответчик.
Процессуальной особенностью трудовых дел – это участие профсоюзов, которые участвуют в защите трудовых прав работников.
В процессе рассмотрения итс суд исследует все материалы дела, заслушивает свидетелей, экспертов, дает оценку позициям истца и ответчика. Если спор был рассмотрен в КТС, то суд исследует и решение КТС наряду с другими материалами. Рассматривая данные споры, суд руководствуется нормами трудового законодательства и гражданского процессуального законодательства, а так же учитывает руководящие постановления Пленума Верховного суда РФ.
С учетом всех обстоятельств дела и на основе закона суд принимает обоснованное и мотивированное решение, в котором содержится вывод суда об удовлетворении иска или отказе в иске. По денежным требованиям указывается конкретная сумма, подлежащая удовлетворению в пользу работника, либо сумма, взыскиваемая с работника в погашении материального ущерба, нанесенного работодателю.
Решения суда по итс приводится в исполнение по общему правилу после вступления его в законную силу, но исполнение решений по некоторым трудовым спорам отличается определенными особенностями.. В число решений, которые выполняются немедленно входят:
- восстановление на работу;
- выплата работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Если решение суда по рудовым спорам добровольно не исполняется, при обращении работника осуществляется принудительное исполнение в установленном порядке через службу судебных приставов.