Памятка молодого специалиста
.pdfПамятка молодого специалиста
Центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики
Московской железной дороги - филиала
Являюсь ли я молодым специалистом Компании?
К молодым специалистам |
по заявке подразделения |
относятся выпускники об- |
ОАО «РЖД», - в течение 3 |
разовательных учреждений |
месяцев после окончания |
высшего и среднего профес- |
учебы; другие выпускники |
сионального образования |
в год окончания образова- |
очной формы обучения в |
тельного учреждения. |
возрасте до тридцати лет, |
Статус молодого специ- |
принятые на работу в ОАО |
алиста действует в течение |
«РЖД» (далее - выпуск- |
трех лет. В случае перевода |
ники): после обучения на |
с согласия служб (отделов) |
основе договора о целевой |
управления персоналом |
подготовке специали- |
молодого специалиста из |
ста - в течение 3 месяцев |
одного подразделения ОАО |
после окончания образо- |
«РЖД» в другое данный |
вательного учреждения; на |
статус за ним сохраняется, |
основании направления на |
и срок его действия не пре- |
работу, выданного образо- |
рывается. |
вательным учреждением |
|
Центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики
Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД»
Как я могу получить подъемные?
(Положение о молодом специалисте в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 04 мая 2008 г. № 970р.)
Контактный телефон: 8(499) 266-22-00; (014) 4-22-00
Кухта Ксения Геннадьевна, специалист по управлению персоналом отдела обучения и развития персонала Службы управления персоналом.
Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки).
Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.
2
Кто мой наставник?
(Положение о наставничестве в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 28 апреля 2008 г. № 906 р.)
Контактный телефон: 8(499) 266-22-00; (014) 4-22-00
Кухта Ксения Геннадьевна, специалист по управлению персоналом отдела обучения и развития персонала Службы управления персоналом.
Для профессиональной адаптации и приобретения профессиональных навыков молодому специалисту и молодому работнику (в возрасте до 30 лет, окончившему образовательное учреждение начального профессионального образования или прошедшему профессиональную подготовку и после окончания учебы впервые трудоустроившихся в ОАО «РЖД» на рабочую должность) назначается наставник. Наставником назначается наиболее опытный, высококвалифицированный рабочий, мастер, руководитель среднего звена, руководитель или специалист, знающий особенности и специфику работы по должности стажера.
Центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики
Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД»
Как получить льготный ипотечный кредит?
Молодой специалист при |
необходимо встать на |
наличии оснований имеет |
учет для предоставления |
право на предоставление |
корпоративной поддерж- |
корпоративной под- |
ки при приобретении |
держки для приобретения |
жилого помещения в |
жилого помещения в |
собственность. Молодые |
собственность в соответ- |
специалисты принимают- |
ствии с нормативными |
ся на учет независимо от |
документами ОАО «РЖД». |
стажа работы. Молодые |
Корпоративная под- |
специалисты-очередники, |
держка предоставляется |
которые не использова- |
в виде погашения части |
ли право на получение |
процентов по ипотечным |
льготных условий по ипо- |
кредитам и в виде предо- |
течному кредитованию, |
ставления безвозмездных |
могут воспользоваться им |
субсидий. Чтобы получить |
до достижения 30-летнего |
ипотечный кредит, Вам |
возраста. |
Распоряжение от 25.05.2005 |
Контактный телефон: |
года №780р «Об утвержде- |
(499) 266-38-14; |
нии Концепции жилищной |
(014) 4-38-14 |
политики ОАО «РЖД» на |
Маркова Наталья Алексеев- |
2005-2007 годы и на период |
на, ведущий инженер отдела |
до 2015 года и нормативных |
корпоративной жилищной |
документов, необходимых |
политики Службы управле- |
для её реализации». |
ния персоналом. |
4
У меня ипотечный кредит и родился ребенок.
Распоряжение от 25.05.2005 года №780р «Об утверждении Концепции жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005-2007 годы и на период до 2015 года и нормативных документов, необходимых для её реализации».
Контактный телефон:
(499) 266-03-76;
(014) 4-03-76 Кривда Вероника Васи-
льевна, ведущий инженер отдела корпоративной жилищной политики Службы управления персоналом.
При рождении в семье молодого специалиста детей в период выплаты задолжности по ипотечному субсидируемому кредиту предоставляется безвозмездная субсидия на погашение части затрат на уплату начисленных процентов.
При рождении первого ребенка - в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка - в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении третьего ребенка и каждого последующего - в размере стоимости 18 кв. метров общей площади жилого помещения.
Центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики
Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД»
Мой ребенок скоро пойдет в детский сад или школу, какие у меня льготы?
Распоряжение от 8 сентября 2005 г N 1407р «Об утверждении Правил комплектования негосударственных дошкольных образовательных учреждений и негосударственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Распоряжение от 6 сентября 2004 г. N 3234р «Об утверждении Положения о плате за содержание воспитанников в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных шко- лах-интернатах открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
Контактный телефон: (499) 266-21-16; (014) 4-21-16 Светличная Ирина Николаевна, начальник отдела образовательных учреждений Службы управления персоналом.
(499) 266-25-11; (014) 4-25-11 Руденко Ирина Ивановна, ведущий специалист по управлению персоналом отдела образовательных учреждений Службы управления персоналом.
Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД». В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.
6
Как мне воспользоваться путевками, предлагаемыми нашей Компанией?
Распоряжение от 18 июля 2012 года №1429р «Об утверждении Положения о корпоративных социальных проектах».
Контактный телефон: (499) 623-84-74; (014) 6-84-74; (014) 2-30-74
Алексанина Марина Сергеевна, ведущий инженер отдела реализации молодежных и оздоровительных программ Дирекции социальной сферы.
Для молодых работников Компании и студенческой аудитории реализуется досугово-образовательная программа «Сеть 3D: Дорога, Дом, Друзья».
В рамках реализации этого проекта организуются специальные заезды на базы отдыха ОАО «РЖД», построенные на грамотном сочетании оздоровительного, образовательного, командного, развлекатель- но-развивающего и корпоративного компонентов. Стоимостьпутевокдля работниковОАО«РЖД»,как правило,составляет20-30%.
Центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики
Московской железной дороги - филиала ОАО «РЖД»
Я хочу достойную пенсию!
Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 28 декабря 2006 г. №2580р.
Контактный телефон: (499) 266-12-90; (014) 4-12-90
Румянцева Лидия Петровна, специалист по управлению персоналом отдела не материальной мотивации, наград и социального развития Службы управления персоналом.
В ОАО «РЖД» корпоративное пенсионное обеспечение является одной из основных составляющих социального пакета работника. Каждый, кто думает о своем будущем, присоединяется к негосударственному пенсионному обеспечению, чтобы вместе с компанией формировать дополнительную к трудовой пенсию. Пенсионную программу осуществляет негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние». Чтобы оформить вступление в корпоративную систему, Вам необходимо стать участникомвкладчиком. Для этого нужно присоединиться к пенсионному договору, выбрав один из вариантов пенсионной схемы, и уплачивать пенсионные взносы.
Для присоединения к пенсионному договору необходимо:
•Заполнить подписной лист в отделе управления персоналом предприятия;
•Написать заявление об удержании пенсионных взносов из своей заработной платы и отдать его в бухгалтерию.
8