- •3. Метод трудового права
- •4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.
- •5. Источники трудового права
- •6. Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •7. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •8. 9.10. Трудовые правоотношения
- •11. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и стороны.
- •14. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание и порядок заключения.
- •15. Коллективный договор: понятие, содержание и порядок заключения.
- •16. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Основные направления государственной политики в области занятости населения.
- •18. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным
- •19. Содействие в трудоустройстве безработных граждан. Понятие подходящей работы
- •20. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице
- •25. Отказ в приеме на работу
- •29. Порядок привлечения работника к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- •30.31.32.33.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •35 Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
Ответы по трудовому праву
1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Система трудового права.
Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.
Система трудового права как отрасли - это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и подынституты), а также последовательность их расположения внутри структуры отрасли.
Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную.
В общую входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договора, ухудшающих положение работников, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. К общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ — определяющие основные права граждан по вопросам труда, нормы общих положений раздела 1 ТК РФ и других российских законов по упомянутым вопросам.
Особенная часть строится по институтам отрасли (однородным группам правовых норм) и касается регулирования правоотношений в сфере труда. К Особенной части относятся институты обеспечения занятости.
Нередко структуру Кодекса соотносят со структурой отрасли, определяя отдельные разделы как институты права. Конечно, во многом они совпадают, но есть и некоторые отличия. Так, не представляют самостоятельных институтов нормы, выделенные в Кодексе в отдельные разделы, о рабочем времени (раздел 4), о времени отдыха (раздел 5), об оплате труда (раздел 6), о гарантиях и компенсациях (раздел 7), о дисциплине труда (раздел 8) и др.
2. Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.
Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.
В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности.
Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др.
3. Метод трудового права
Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются нормами трудового права, а метод трудового права - как, каким образом, при помощи каких приемов и способов осуществляется такое регулирование.
Метод трудового права - это совокупность приемов и способов позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанных с ними отношения.
Метод трудового права характеризуется:
1) сочетанием централизованного и локального (местного) а также нормативного и договорного способов регулирования.
2) договорным характером труда и установления его условий
3) равноправием сторон трудовых отношений
4) участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы)
5) многоуровневостью способов защиты трудовых прав.
6) единством (общностью принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т.п.) правового регулирования
4. Понятие, виды и общая характеристика принципов трудового права.
Принципы трудового права- это базовые идеи, начала, определяющие основные положения данной отрасли права.
Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора или контракта. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со способностями и пр.
Перечень фундаментальных принципов трудового права разработаны МОТ и закреплены в Декларации «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации», а также в ТК РФ:
1) свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, отпуска, выходных и т.д.
5) равенство прав и возможностей работников.
6)обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установление справедливой заработной платы не ниже установленного законом МРОТ.
7) обеспечение права работника и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
8) обеспечение права работников на участие в управлении организацией
И т.д.
5. Источники трудового права
Источники трудового права- это нормативно правовые акты, содержащие нормы данной отрасли права. Система источников трудового права включает законы и подзаконные акты и образует в совокупности трудовое законодательство.
Источники трудового права.
1) Конституция РФ
2) Трудовой кодекс РФ
3) Федеральные законы (Об основах труда в РФ, О социальной защите инвалидов, О коллективных договорах и соглашениях, О занятости населения)
4) Подзаконные акты : указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов государственной власти, содержащие нормы трудового права.
5) Законы, нормативно-правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.
6) Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты (не должны противоречить актам, обладающим высшей юридической силой)