Контрольные вопросы

№

Вопросы

Ваш ответ

Баллы

1

Вы можете пойти на компромисс, даже если это Вам не выгодно?

2

Вы почти всегда сдерживаете свои эмоции?

3

Все средства хороши для достижения крайне важных целей?

4

Вы допускаете применение угрозы в решении проблемы?

5

Вы предпочитаете аргументацию своей позиции, чем прислушивание к доводам другого?

6

Вы будете уважительно относиться к оппоненту, даже если он не прав?

7

Опора на правовые нормы достаточный довод, чтобы настаивать на своём?

8

Были ли Вы когда-нибудь не правы, но всё-таки настаивали на своём?

9

Можно ли использовать элементы шантажа, если Вам не хотят уступать?

10

Вы всегда готовы обсуждать условия соглашения?

11

Вы пытаетесь согласовать интересы свои и другого человека?

12

Внутренний мир другого – это важно для Вас?

13

Если Вы руководитель, этого достаточно чтобы настаивать на своём?

14

В критической ситуации можно обмануть другого?

15

Срывались ли Вы когда-нибудь на крик, пытаясь доказать своё?

16

В трудной ситуации взаимодействия пытаетесь ли Вы анализировать сои действия и промахи?

17

Важно соблюдать равенство прав со спорящим?

18

Вы считаете себя сдержанным и корректным человеком?

19

Уступить в конфликте – это сложно для Вас?

20

Стоит ли опираться на слабые места в позиции оппонента?

21

Важно ли идти на личностный контакт с человеком, если между вами возникла проблема?

22

Вы можете в пылу спора оскорбить человека?

23

Важнее сохранить отношения, чем решить проблему?

24

Надо ли акцентировать внимание оппонента на негативных последствиях для него в данной ситуации?

25

Пытались ли Вы в жизни ударить кого-нибудь?

26

Вы можете польстить кому-нибудь в щекотливой для Вас ситуации, если Вы от него зависите?

27

Активность и жестокость в требованиях может привести к успеху?

28

Стоит ли откровенно обсуждать проблемы с оппонентом?

29

Допускаете ли Вы эмоциональную несдержанность?

30

«Плохой мир лучше хорошей ссоры»?

31

Вы честно и откровенно говорить о своих желаниях и стремлениях в споре?

32

Уступая другому, Вы предаёте себя?

33

Вы часто бываете безвольным человеком в подобных ситуациях?

34

Вы можете «надавить на больное место человека», если ситуация этого требует?

35

Умеете ли Вы прислушиваться к доводам Вашего оппонента?

36

Возникали ли проблемные ситуации чисто по Вашей вине?

37

Официальная поддержка руководителя – непременное условие достижения своих целей в служебном конфликте?

38

Вы всегда контролируете свои эмоции?

39

Стоит ли понять другого, если Ваши требования справедливы?

40

Лучше потратить время на разговор с другим, чем рубить с плеча?

41

Вы считаете, что самое главное – добиться своего?

42

Если Вам не уступают, то Вы готовы пойти на уступки?

43

Вы допускаете искажение информации, если это выгодно Вам?

44

Можно ли поступиться принципами в споре?

45

Стоит ли подчеркивать значимость своих неофициальных связей, и возможностей, если Вам не уступают?

46

Можно ли в исключительных случаях ударить человека, если он явно не прав и «достал» Вас?

47

Вам доводилось идти на обман?

48

В споре можно довольствоваться только малым в отстаивании своего?

49

Кропотливое обсуждение проблемы приведет к успеху?

50

Стоит ли применять насилие в принципиальном конфликте?

51

Вы учитываете личные интересы другого, если от него зависит решение Вашей проблемы?

52

Стоит ли договариваться с другим, если от него зависит решение Вашей проблемы?

53

В пылу спора Вы можете оскорбить другого?

54

Все ли качества, которые Вы проявляете во время спора, Вам нравятся?