4. Понятие материальной ответственности работника.

Материальная ответственность работника — это обязанность работника возместить работодателю виновно причиненный ему прямой действительный ущерб в пределах и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

Все нормы права о материальной ответственности основаны на двух взаимосвязанных обязанностях:

1. обязанности работника бережно относиться к имуществу организации;

2. обязанности работодателя обеспечивать работнику надлежащие условия труда.

142

За причиненный ущерб работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1. прямого действительного ущерба;

2. противоправность поведения работника;

3. вина работника в причинении ущерба;

4. причинная связь между указанным поведением работника и возникшим у работодателя ущербом;

1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Ущерб может быть выражен в виде:

а) утраты, ухудшения или понижения ценности имущества;

б) необходимости произвести затраты на восстановление первоначального состояния (ремонт);

в) необходимости произвести затраты на приобретение имущества либо иных материальных ценностей.

Прямой действительный ущерб имеет место и тогда, когда организация недополучает причитающиеся ему средства или возникает необходимость производить излишние денежные выплаты по вине отдельных работников. Например, при выпуске недоброкачественной, нестандартной продукции и реализации такой продукции в торговой сети в размер ущерба включаются суммы штрафов, взысканные в качестве санкции за выпуск продукции ненадлежащего качества, расходы по ее перевозке, проведению экспертизы. Излишние денежные выплаты могут быть вызваны утратой или обесцениванием документов, например, при неправильном составлении акта приемки продукции, пропуске срока исковой давности. К этому же ущербу относится излишне выплаченная работнику заработная плата и заработная плата, выплаченная работникам за время вынужденного прогула, например, при задержке выдачи трудовой книжки или незаконном увольнении с последующим восстановлением на работе.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2. Вторым условием привлечения работника к материальной ответственности является противоправность. Противоправным признается действие или бездействие, нарушающее нормы права, закрепляющие обязанности, обусловленные трудовой функцией работника. Общие обязанности определены в ст. 21 Трудового кодекса

143

РФ. Трудовые обязанности конкретизируются в должностных инструкциях и трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, приказах и распоряжениях работодателя. Если трудовые обязанности работника не получили конкретизации в соответствующих актах, то противоправным следует считать поведение работника, явно противоречащее интересам организации. Трудовые обязанности, могут быть установлены специальными нормативными актами, определяющими порядок проведения работ, хранения и использования имущества и других материальных ценностей.

3. Согласно статье 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Если ущерб причинен не только по вине работника, к которому предъявлен иск, но и по вине должностного лица, в обязанность которого входит создание нормальных условий труда для работника, то суд может привлечь его в качестве второго ответчика. В этом случае обязанность по возмещению ущерба может быть возложена в соответствующих долях на обоих ответчиков с учетом степени их вины.

По общему правилу при привлечении работника к материальной ответственности устанавливается презумпция невиновности работника, то есть он считается не виновным, пока работодатель не докажет его вину. Исключение составляют случаи, когда возмещение материального ущерба возлагается на материально ответственных лиц или работников, получивших материальные ценности по доверенности или другим разовым документам. Их вина предполагается до тех пор, пока они не докажут обратного. Это исключение обусловлено тем, что материально ответственные работники имеют достаточно широкие полномочия по приемке, хранению и отпуску имущества и берут на себя обязательства обеспечить надлежащую сохранность вверенного им имущества. И при выявлении фактов недостачи материальных ценностей предполагается, что подобные результаты являются следствием упущений по работе материально ответственных лиц.

4. Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно- следственной связи между действиями и наступившим результатом. Для установления такой связи необходимо определить, возник ли бы вред, если бы работник действовал по-иному.

Основания освобождения работника от материальной ответственности определены в ст. 239 Трудового кодекса РФ: материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

144

Нормальным хозяйственный риск считается при соблюдении следующих условий:

• цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском;

• работником соблюдены правила техники безопасности;

• лицо, допустившее риск, предприняло все необходимые меры для предотвращения возможного ущерба;

• объектом риска являются материальные блага, а не жизнь и здоровье людей.

Согласно УК РФ риск не признается обоснованным, если он заведомо был сопряжен с угрозой для жизни многих людей, с угрозой экологической катастрофы или общественного бедствия.

Необходимая оборона — это действия по защите личности и прав обороняющегося или других лиц, а также охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны. Необходимая оборона является субъективным конституционным правом всех граждан на защиту своих прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом.

Крайняя необходимость — это сознательное причинение вреда в целях устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, а также охраняемым законом интересов общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости.

При необходимой обороне имеет место защита права от противоправности. При крайней необходимости осуществляется защита одного права за счет другого.

Крайняя необходимость имеет место в ситуациях, когда работник причиняет вред имуществу работодателя для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, то есть сознательно допускает ущерб имуществу работодателя, предотвращая тем самым больший вред. Жизнь и здоровье человека всегда расценивается как большее благо по сравнению с имуществом любой ценности. Например, водитель совершает аварию, чтобы избежать наезда на пешехода, который в нарушение правил дорожного движения оказался на проезжей части.

За ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения работодателя, ответственность несет лицо, отдавшее приказ или распоряжение, исполнение которого впоследствии привело к возникновению ущерба. В то же время работник, причинивший ущерб при исполнении заведомо незаконного приказа или распоряжения, отвечает на общих основаниях с лицом, издавшим такой приказ, в том числе обязан будет полностью или частично возместить причиненный работодателю ущерб с учетом степени вины.

145

Трудовой кодекс содержит новые требования к должностным лицам. Согласно ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. На основании ст. 277 Трудового кодекса руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.