Глава 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора.

Под материальной ответственностью сторон трудового договора понимается обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством. Материальная ответственность одной из сторон трудового договора наступает, если ею причинен ущерб другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Как известно, существуют две формы вины: умысел и неосторожность. Умысел характеризуется тем, что субъект осознает противоправность своих действий, предвидит их крайне вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление. Неосторожность работника, повлекшая ущерб, выражается по большей части в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник либо не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия, хотя мог и должен быть предвидеть, либо предвидел, но надеялся их предотвратить. Это подразумевает недобросовестное, небрежное отношение к работе. Кража и присвоение вверенных ценностей совершаются только умышленно, а уничтожение оборудования, порча предметов могут быть вызваны как умышленными, так и неосторожными действиями.

Разграничение форм вины имеет важное значение для определения размеров ущерба, возмещаемого работником. В соответствии с п.3 ст.243 Трудового кодекса РФ, умышленное уничтожение или порча имущества работодателя влечет за собой обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном объеме. В то время, как за уничтожение или порчу, совершенные по неосторожности, работник отвечает в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. При отсутствии умысла или неосторожности нет вины работника в причинении ущерба, а следовательно, исключается его ответственность перед организацией за причиненный ущерб. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Общими условиями материальной ответственности сторон являются:

а) наличие ущерба;

б) вина;

в) противоправность;

г) причинно-следственная связь.

135

2. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства.

Действующим законодательством предусмотрена ответственность работодателя и ответственность его представителей, в первую очередь руководителя. В отношении работодателя установлена материальная и гражданско-правовая ответственность, представители работодателя несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Материальная ответственность работодателя предусмотрена:

1. за незаконное лишение работника возможности трудиться (незаконное увольнение работника или перевод его на другую работу;

2. за причинение ущерба имуществу работника;

Ущерб возмещается в полном объеме, при этом размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения. Причиненный имуществу работника ущерб с его согласия может быть возмещен деньгами или в натуральной форме. Порядок возмещения такого ущерба следующий. Работник, имуществу которого причинен ущерб, должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан его рассмотреть и в 10-дневный срок вынести соответствующее решение. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответ работодателя в установленный срок, он имеет право обратиться в суд.

3) за задержку выплаты заработной платы;

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4) за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Порядок выдачи трудовой книжки определен ст.62 Трудового кодекса РФ. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Тем не менее не допускается приостановка работы:

136

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

• государственными служащими;

• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

5. в случае незаконного отстранения от работы;

6. в случае отказа от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

7. за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона;

8. за причинение работнику морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если сторонами трудового договора такого соглашения не достигнуто, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.