51. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Увольнение по данному основанию допустимо при следующих условиях:- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации⁴, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При проведении аттестации работника, который является членом профсоюза, в аттестационную комиссию в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа; - невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеопла-чиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При увольнении работника, который является членом профсоюза, в соответствии со статьей 373 ТК РФ учитывается мотивированное мнение профсоюзного органа. В случае если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то в течение 3-х рабочих дней он проводит с работодателем (его представителем) дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10-ти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке

52. Расторжение трудового договора в случаях нарушения работником трудовой дисциплины.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.

Порядок при увольнении: работодатель обязан истребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение совершенного проступка; увольнение должно быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (в случае длительного прогула — с последнего дня отсутствия работника на рабочем месте); не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности дважды за одно и то же нарушение (если при повторном в течение года нарушении работнику объявляется выговор, то уволить за это нарушение уже нельзя).

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения признается грубым нарушением трудовой дисциплины и служит основанием для увольнения работника после первого же подобного случая. Причем не имеет значения, отстранялся он от работы или нет, находился на своем рабочем месте или на территории организации, а также, когда именно совершено нарушение — в начале, середине или в конце рабочего дня.

Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено медицинским заключением (оформленным в течении суток) или другими доказательствами — актами (иными документами) с подписями свидетелей. В таком документе должно быть зафиксировано, что нарушение трудовой дисциплины совершено работником в рабочее время, на рабочем месте или объекте, где он по заданию руководителя должен был исполнять свои трудовые обязанности.

По инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей ему известной в силу исполнения им трудовых обязанностей.

Допуск к тайне и обязательство ее неразглашения должны быть соответствующим образом оформлены и отражены в трудовом договоре. Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. Факт разглашения может быть установлен соответственно и увольнение возможно только при наличии соответствующего решения суда. Ответственность за разглашение государственной тайны устанавливается федеральными законами.

К государственной тайне относятся защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности России.