Принципы порядка рассмотрения трудовых споров

К таким принципам порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, наряду с указанным участием профсоюза в урегулировании спора и выборностью КТС на общем собрании работников, относится само функционирование этой комиссии, что обеспечивает доступность и удобство обращения работников. Принцип гласностиозначает открытый характер деятельности КТС, на заседаниях которой могут присутствовать все желающие работники.

Принцип законности,объективности и полноты исследования требует от членов КТС всестороннего изучения материалов и рассмотрения доказательств, с учетом которых и на основе законов, иных нормативных актов выносится обоснованное и законное решение. В организации, где действует КТС, ее члены имеют полную возможность ознакомиться со всеми необходимыми материалами, запрашивать дополнительные данные, пригласить нужных свидетелей и экспертов.

Принцип быстроты рассмотренияиндивидуального спора обеспечивается строго определенными и краткими сроками, установленными непосредственно в законе.

Принцип бесплатностирассмотрения этих споров также закреплен в законе.

Принцип обеспечения реального исполнениярешений по индивидуальным трудовым спорам выражается в том, что при неисполнении работодателем (руководителем организации, администрацией) решения, оно подлежит исполнению в принудительном порядке через судебного исполнителя.

К принципам порядка разрешения коллективных трудовых споров, кроме указанного участия представителей работников,в первую очередь профсоюза в примирительных процедурах, можно отнести и ряд других.

Принцип автономии и равноправия спорящихсторон означает, что стороны независимы друг от друга, решения принимают по взаимному соглашению, и как равноправные социальные партнеры используют все возможности для выхода на диалог, а в дальнейшем - на разрешение спора и принятие соглашения. Их цель - не установление виновной стороны в конфликте, а поиск компромисса, возможного и на основе взаимных уступок.

Принцип примирительного характера разрешенияколлективного трудового спора выражается в том, что стороны на всех этапах примирительной процедуры (примирительная комиссия, участие посредника и (или) трудовой арбитраж) не могут избегать в них участия и соблюдают процедурные нормы («правила игры»). В период проведения забастовок они обязаны продолжить примирительные процедуры, поскольку забастовка не просто обострение конфликта, а способ разрешения спора, который может исчерпать себя лишь выходом на соглашение.

Принцип свободного и добровольного участия в забастовке обеспечивается тем, что каждый свободен выбирать и добровольно решает, участвовать или не участвовать в предстоящей забастовке. Решение о проведении забастовки принимается большинством голосов присутствующих на собрании. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут юридическую ответственность в порядке, установленном законом.

Принцип обязательности исполнения соглашений,достигнутых спорящими сторонами, и решений о признании забастовки незаконной, с одной стороны, означает, что соглашение сторон спора является окончательным, не подлежит обжалованию и для сторон имеет обязательную силу. Представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, несут юридическую ответственность в установленном законом порядке.

С другой стороны, данный принцип выражается в обязательности соблюдения вступивших в законную силу решений суда. Работники, не приступившие к работе при объявлении забастовки незаконной, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая такую забастовку, обязана возместить причиненные убытки.