33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может бытьрасторгнут по инициативе работодателя в случае:

ликвидации организации либо прекращения деятельности рабо¬тодателем - физическим лицом;

сокращения численности или штата работников организации;

несоответствия работника занимаемой должности или выпол¬няемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, под¬твержденной результатами аттестации;

смены собственника имущества организации (в отношении руко¬водителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причинтрудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязан¬ностей(прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважи¬тельных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения', разглашение охраняемой за¬коном тайны, ставшей известной работнику в связи с испол¬нением им трудовых обязанностей; совершениепо месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установлен¬ных вступившим в законную силу приговором суда или поста¬новлением уполномоченного органа; нарушение работником требований по охранетруда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производст¬ве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную уг¬розу наступления таких последствий);

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сторо¬ны работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные фун-кции,аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудо¬вых обязанностей;

представления работником работодателю подложных докумен-тов илизаведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняе¬мая работа требует допуска к государственной тайне;

предусмотренном трудовым договором с руководителем орга¬низации, членами коллегиального исполнительного органа ор¬ганизации;

в других случаях, установленных законами.

2. Не допускается увольнение по инициативе работодателя:

в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем ¬физическим лицом);

при сокращении численности или штата работников организа¬ции, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

3. В случае прекращения деятельности филиала, представительст¬ва или иного обособленного структурного подразделения орга¬низации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразде¬лений производится по правилам,предусмотренным для случаев ликвидации организации.

34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

B соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

на избрание должность;

осуждение работника к наказанию, исключающему продолже¬ние прежней работы, в соответствии с приговором суда, всту¬пившим в законную силу;

признание работника полностью нетрудоспособным в соответст¬вии с медицинским заключением;

смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физи¬ческого лица умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих про¬должению трудовых отношений (военные действия, катастро¬фа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство

признано решением Правительства РФ или органа государст¬венной власти соответствующего субъекта РФ.

Для прекращения трудовых отношений по указанным выше основаниям требуется представить соответствующие докумен¬ты (повестку военкомата, решение суда, вступившее в силу, решение Правительства РФ и т. д.). В случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по ре¬шению государственной инспекции труда или суда прекраще¬ние договора допускается, только если отсутствует возмож¬ность перевести работника с его согласия на другую работу.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установ¬ленных законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продол¬жения работы в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы,проти-вопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответст¬вии с медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответст¬вии с федеральным законом или иным нормативным право¬вым актом;

• в других случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

В перечисленных выше случаях (ч. 1 ст. 84 ТК РФ) трудовой

договор прекращается, если невозможно перевести работника

с его письменного согласия на другую имеющуюся у работода¬

теля работу. Если работник переведен на другую работу, и при

этом были соблюдены требования действующего законодатель¬

ства, но данный работник не явился на работу без уважитель¬

ных причин, то подобное его поведение классифицируется как

прогул по основаниям п. 12 постановления Верховного Суда РФ от 22.12.92.

В случае прекращения трудового договора по такому основа¬нию, как нарушение установленных правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения ра¬боты, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в

размере среднего месячного заработка (если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника).