- •1. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •6. Общая характеристика основных принципов трудового права. Соотношение принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями.
- •2. Трудовое право - одна из отраслей права. Его соотношение со смежными отраслями права.
- •3. Понятие источников трудового права, их виды.
- •4. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •5. Принципы правового регулирования труда.
- •7.Организация и ее руководитель как субъекты трудового права.
- •8. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовое право и
- •9. Основные трудовые права и обязанности работников и работодателей.
- •10. Содержание трудового правоотношения.
- •11. Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •12. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, формы.
- •13. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях
- •14. Порядок заключения коллективных договоров и срок их действия.
- •15. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой
- •16. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •18. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •19. Понятие трудового договора и его стороны.
- •20. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •22. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •23. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
- •25. Особенности трудового договора по совместительству.
- •26. Особенности регулирования труда надомников.
- •27. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •28. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •29. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •31. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •35.Увольнение за виновные действия.
- •37. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •38. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •39. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •40. Порядок разрешения работы в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •41. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •42. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •43. Тарифная система и ее элементы.
- •44. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •45. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •46. Понятие гарантии и компенсации. Случаи их предоставления.
- •47. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •49. Меры поощрения за успехи в работе.
- •50. Охрана труда: понятие, содержание, государственная политика в области охраны труда.
- •51. Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда: обязанности работника в области охраны труда.
- •52. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •53. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •54. Полная материальная ответственность работников.
- •55. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться работодателем:
- •58. Индивидуальные трудовые споры: понятие, общий порядок их рассмотрения.
- •59. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
- •60. Коллективные трудовые споры, понятия и порядок их разрешения;
29. Особенности регулирования труда педагогических работников.
Особенностям регулирования труда педагогических работников посвящена гл. 52 ТК РФ (ст.331- 336).
В соответствии с ч.1 ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Очевидно, что при получении образования соответствующего уровня преподавателями могут быть лица, которые имеют данное образование. Например, в высших учебных заведениях в соответствии с образовательным цензом должны преподавать лица, имеющие соответствующее профилю высшее образование.
В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не должны допускаться лица, которым эта деятельность запрещена по приговору суда или по медицинским показаниям, а также имеющие судимость за отдельные преступления. Перечни медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не должны допускаться к педагогической деятельности, должны быть определены федеральным законом. После утверждения этих перечней федеральным законом лица, имеющие медицинские противопоказания и судимость за указанные в них преступления, не могут быть допущены к педагогической деятельности, (однако работники, занимающиеся этим видом деятельности, могут быть уволены лишь по установленным федеральным законом основаниям, например, в связи с применением на основании ст. 47 УК РФ наказания в виде запрета на занятие педагогической деятельностью).
В соответствии с ч. 1 ст. 332 ТК РФ замещение всех должностей педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей педагогических работников в высшем учебном заведении заключению срочного трудового договора предшествует конкурсный отбор. Конкурсный отбор не проводится на должности декана факультета и заведующего кафедрой. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации утверждено приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года № 4114 (регистрационный номер 4084 от 27 декабря 2002 года). В соответствии с этим Положением занятию должности педагогического работника в высшем учебном заведении предшествует проведение конкурса. Решение о проведении конкурса публикуется в печати, после чего подаются документы на участие в конкурсе. Конкурсный отбор заканчивается голосованием членов ученого совета высшего учебного заведения. С лицом, избранным по конкурсу, заключается срочный трудовой договор на срок избрания, который не должен превышать пяти лет.
Изменениями, вносимыми в ст. 332 ТК РФ, закрепляется правило, согласно которому при согласии сторон трудового договора допускается его заключение между вузом и педагогическим работником без конкурсного отбора на срок не более одного года в целях сохранения непрерывности учебного процесса в следующих случаях:
1) при приеме на работу совместителей;
2) при замещении временно отсутствующего работника;
3) во вновь открываемых вузах до начала работы ученого совета.
При заключении срочного трудового договора на ранее занимаемую должность приказ о назначении работника на ту же педагогическую должность на новый срок по результатам конкурсного отбора может издаваться без его увольнения по окончании срока предыдущего трудового договора.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на эти должности определяется уставом высшего учебного заведения. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается по окончании полномочий ректора.
По представлению ученого совета высшего учебного заведения учредитель (учредители) может продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет. По представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор вправе продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
В соответствии со ст. 333 ТК РФ педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» определены нормативы часов за ставку заработной платы в различных образовательных учреждениях.
Педагогические работники могут работать по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» определены особенности работы по совместительству педагогических работников. Однако подчеркнем еще раз, что работа на условиях внутреннего совместительства, в том числе по аналогичной должности, специальности, является одним из видов работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени, и поэтому она должна быть оплачена в повышенном размере, установленном для оплаты сверхурочных работ.
В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» определена продолжительность указанного отпуска педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности и вида учебного заведения, в котором они работают. Отпуск педагогических работников отличает от ежегодных основных отпусков, предоставляемых другим работникам, своей продолжительностью.
Педагогические работники образовательного учреждения на основании ст. 335 ТК РФ имеют право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы использовать длительный отпуск продолжительностью до одного года. Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. В соответствии со ст. 335 ТК РФ работодатель обязан предоставить данный отпуск педагогическому работнику при наличии 10 лет непрерывного педагогического стажа и при отсутствии регламентации его предоставления в локальных актах образовательного учреждения. Однако вопрос об оплате этого отпуска решается самим образовательным учреждением. Поэтому оплата может стать обязанностью работодателя только при наличии соответствующего условия в локальных документах образовательного учреждения.
В ст. 336 ТК РФ перечислены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками. К их числу относятся: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет. Перечисленные основания могут при меняться в том случае, когда отсутствуют общие основания для увольнения работника, в частности перечисленные в ст. 81 ТК РФ. Поэтому в уставе образовательного учреждения могут быть определены дополнительные по сравнению со ст. 81 ТК РФ грубые нарушения устава образовательного учреждения, за совершение которых может последовать увольнение педагогического работника. Специальное правовое регулирование труда педагогических работников также обусловлено спецификой их трудовой деятельности, которая связана с выполнением воспитательной функции. В связи с чем специальные нормы призваны адекватно отражать особенности труда педагогических работников.
30. Понятие и виды переводов на другую работу.
1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Под переводом в данном случае понима¬ется изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную ра¬боту в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответ¬ствующей специальности, квалификации, должности, либо ра¬боты, при выполнении который изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора. Когда на работника возлагаются обязанности, которых он ранее не выполнял, вопрос о том, имеет ли место перевод на другую ра¬боту, решается путем сопоставления круга прежних и новых обязанностей по трудовому договору с тарифно-квалифика¬ционным справочником (для рабочих) и должностной инст¬рукцией (для служащих).
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заклю¬чением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласияперевести на другую имеющуюся работу, не про¬тивопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода или в организации нет соответст¬вующей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).
Перевод на другую работу следует отличать от перемещения. Неявляется переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудо¬вого договора (ст. 72 ТК). Такое перемещение работодатель вправе производить без согласия работника при условии, что подобное изменение не противопоказано ему по состоянию здоровья.