- •1. Экономическая наука: предмет, метод, функции.
- •2. Потребности и ресурсы. Производственные возможности экономики. Проблемы экономического выбора.
- •3. Понятие экономической системы. Типы экономических систем. Экономическая система современной России.
- •4. Собственность в экономической системе. Многообразие форм собственности в современной экономической системе.
- •5. Рынок: сущность, функции, структура. Инфраструктура рынка.
- •6. Механизм функционирования рынка. Закон спроса и предложения. Равновесная цена.
- •7. Конкуренция в рыночной системе. Виды конкуренции.
- •8. Монополия: возникновение, сущность, виды. Антимонопольная политика государства.
- •!9. Издержки производства и прибыль. Классификация издержек.
- •10. Факторы производства и доходы в рыночной экономике.
- •11. Рынок труда и заработная плата.
- •12. Рынок капитала и процент. Структура и инфраструктура рынка.
- •13. Рынок земли и рента.
- •14. Предпринимательство и его организационно-правовые формы. Предпринимательский доход.
- •15. Фирма в рыночной экономике. Виды фирм. Внутренние и внешние факторы деятельности фирмы.
- •16. Макроэкономические проблемы развития национальной экономики. Основные макроэкономические показатели.
- •17. Экономический рост: типы, факторы, измерение.
- •!18. Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие.(Картинки)
- •19. Макроэкономическое неравновесие: экономические циклы, безработица, инфляция.
- •20. Необходимость, цели и методы государственного регулирования экономики.
- •21. Государственный бюджет: структура и проблема сбалансированности. Бюджетно-налоговая политика.
- •22. Налоги: сущность, функции, виды. Принципы налогообложения.
- •1) По принадлежности к уровню управления:
- •2) По налогоплательщикам:
- •3) По степени переложения:
- •4) По объекту налогообложения:
- •23. Денежно-кредитная система и ее структура. Денежно-кредитная политика.
- •25. Доходы населения и необходимость их перераспределения. Роль государства в перераспределении доходов.
11. Рынок труда и заработная плата.
Рынок труда — общественный механизм, объединяющий покупателя и продавца рабочей силы, для удовлетворения собственной потребности. Он выполняет 2 функции, экономическую и социальную. Объектом на рынке труда является не сам труд, а способность человека к труду или услуги труда.
Особенности рынка труда:
1) большая продолжительность взаимоотношений между покупателем и продавцом;
2) высокая роль неденежных факторов, влияющих на субъект, как со стороны спроса, так и со стороны предложения;
3) высокая роль регулирования рынка различных институциональных структур (биржи труда, кадровые агентства);
4) низкая эластичность предложения в краткосрочный период.
Спрос на труд – сумма спроса, предъявляемого всеми предприятиями различных отраслей, использующих труд в хозяйственной деятельности. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. На величину спроса действуют и неценовые факторы: факторы предприятия (уровень цен на другие факторы, стоимость прироста продукции), факторы отрасли (потребительский спрос).
Предложение труда — способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Предложение труда прямо пропорционально уровню зарплаты. В процессе предложении труда могут возникать эффекты замещения и дохода. В целом эффект замещения проявляется как резкий рост предложения труда при неизменном уровне зарплаты, а эффект дохода выражается в сокращении предложения труда даже при росте зарплаты. Неценовые факторы, влияющие на уровень предложения труда: демографический фактор, уровень работоспособного населения, соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы.
Равенство спроса и предложения труда означает рыночное равновесие, при котором полностью трудоустроены все работники, готовые трудиться за данный уровень зарплаты.
Зарплата — доход работника за использование его рабочей силы. Зарплата понимается в двух значениях. Зарплата в широком смысле — это общий заработок работников всех уровней и доход предпринимателей, как возмещение затрат их собственной жизненной энергии и особых способностей. Зарплата в узком смысле—это цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определённого рабочего времени.Зарплата состоит из двух компонент:
1) удерживающая заплата (удерживающая человека на рабочем месте);
2) экономическая рента — оплата за исключительность.
Для сравнительной характеристики величины зарплаты необходимо использовать показатели номинальной и реальной зарплаты. Номинальная зарплата — количество денег, получаемых работником за труд. Реальная зарплата — количество средств существования и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. Уровень реальной зарплаты прямо пропорционален величине номинальной зарплаты и обратно пропорционален индексу потребительских цен. Премирование- это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. Систему премирования могут использовать все организации.