69 Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Может выполняться работником как по месту его основной работы(внутреннее), так и у других работодателей(внешн.). (ст.282 ТК РФ).может быть у неогранич.числа работодат.; в тд указать что по совмест-ву; нельзя до 18лет, на тяжелых или опасных работах; Основное место работы — там, где находится трудовая книжка. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 месяца (др. учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.284). Согласно статье 285 оплата труда лиц, работающих по совместит., производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных ТД. При установлении лицам, работающим по совместит. с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместит. в районах, где установлены районные коэфф. и надбавки к ЗП, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения ЗП соответствующей продолжительности.

Заказывайте: рефераты - 150 р. курсовые - 700 р. дипломы - 2500 р.

Оценить/Добавить комментарий:Имя:

Оценка:

Неудовлетворительно

Удовлетворительно

Хорошо

Отлично

Работы, похожие на Шпаргалка: Система трудового праваТрудовое право

... одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и ...

В остальных случаях продолжительность отпусков без сохранения заработной платы и их количество определяются соглашением между работником и работодателем (если их продолжительность ...

Такой ущерб может возникнуть в связи с обязанностью работодателя: а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других ... Раздел: Рефераты по государству и праву

Тип: шпаргалка Просмотров: 1282 Комментариев: 0 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Учет труда и заработной платы

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра "Бухгалтерский учет и аудит" КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: "Учет труда и заработной платы" по курсу "Бухгалтерский финансовый ...

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами ...

Из общей суммы выплат работнику необходимо исключить суммы, начисленные за период, когда: работнику выплачивался средний заработок в соответствии с законодательством; работник ... Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту

Тип: курсовая работа Просмотров: 977 Комментариев: 0 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Трудовое право

ЛЕКЦИЯ 1: Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права 1. Понятие трудового права и его предмет. Место в ...

Тем не менее, если работодатель отказывается от каких-либо условий, работникам предоставлено право на проведение забастовки, а для работодателей предусмотрен запрет локаута - то ...

3) Ответственность за задержку выплаты заработной платы состоит в том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при ... Раздел: Рефераты по государству и праву

Тип: учебное пособие Просмотров: 8722 Комментариев: 0 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры Оглавление Введение Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 1.1 Понятие и классификация ...

381 ТК РФ, согласно которой индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и ...

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об ... Раздел: Рефераты по государству и праву

Тип: дипломная работа Просмотров: 604 Комментариев: 0 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Правовой статус работника и работодателя

Оглавление Введение стр. 3 ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 7 РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ...

Ст.236 ТК РФ гласит: "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику ...

В некоторых странах (Франция, Италия) отсутствуют гарантии права на локаут (увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ... Раздел: Рефераты по трудовому праву

Тип: реферат Просмотров: 4182 Комментариев: 0 Похожие работы

Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать

Основания и условия прекращения трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО "БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" Кафедра правоведения ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему ...

42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить ...

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму. Раздел: Рефераты по государству и праву

Тип: дипломная работа Просмотров: 1839 Комментариев: 0 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на ...

Содержание Введение...............................3 Глава 1. Трудовые споры: общая характеристика § 1. Понятие и причины трудовых споров ...

Например, споры о переводе, повышении работнику квалификационного разряда, увольнении и т. д. - это индивидуальные, а споры профкома или трудового коллектива с работодателем, его ...

Поэтому коллективные споры делятся по субъекту на споры трудового коллектива с работодателем и споры профкома с работодателем, а на указанных более высоких четырех уровнях, где ... Раздел: Рефераты по трудовому праву

Тип: реферат Просмотров: 8639 Комментариев: 4 Похожие работы

Оценило: 5 человек Средний балл: 4.6 Оценка: неизвестно Скачать

Судебное рассмотрение индивидуального трудового спора

СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Общая характеристика индивидуального трудового спора 1.1 Становление института "трудового спора" в России 1.2 Понятие и ...

Предметом индивидуального трудового спора, как правило, является нарушение трудового законодательства или трудового договора и лишь в редких случаях - нарушение коллективного ...

Так, согласно ч.5 ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или несоответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный ... Раздел: Рефераты по государству и праву

Тип: дипломная работа Просмотров: 583 Комментариев: 0 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Коллективный договор, его структура и действие

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Понятие коллективного договора 1.1 Коллективный договор в системе социального партнерства 1.2 Понятие коллективного ...

41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены льготы и преимущества для работников, условия труда, более ...

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Раздел: Рефераты по государству и праву

Тип: дипломная работа Просмотров: 634 Комментариев: 0 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать

Понятие и предмет трудового права

План 1. Понятие и предмет трудового права 2. Метод и функции трудового права 3. Система трудового права 4. Понятие, значение, стороны трудового ...

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

К исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой статьи 383 настоящего Кодекса, относятся коллективные трудовые ... Раздел: Рефераты по менеджменту

Тип: шпаргалка Просмотров: 757 Комментариев: 0 Похожие работы

Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать