- •1 Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •2 Источники трудового права: система, виды, особенности.
- •3 Понятие и виды правоотношений в сфере труда
- •4 Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений
- •5 Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений
- •6 Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства
- •7 Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства
- •8 Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •9 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия
- •10 Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения: виды, содержание и порядок заключения
- •11 Понятие и виды занятости
- •12 Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного
- •13 Меры социально-правовой защиты (правовые гарантии) безработных граждан
- •14 Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров
- •15 Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление в силу трудового договора
- •16 Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора
- •17 Испытание при приеме на работу
- •18 Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения
- •19 Особенности изменения трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации
- •20 Отстранение от работы: основания и порядок
- •21 Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •22 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- •23 Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •24 Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации
- •25 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •26 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора
- •27 Особенности оформления увольнения работника
- •28 Правовые последствия незаконного увольнения
- •29 Понятие и виды рабочего времени
- •30 Особенности сокращенного и неполного рабочего времени
- •31 Особенности сверхурочной работы
- •32 Особенности режима ненормированного рабочего дня
- •33 Особенности работы в ночное время
- •34 Способы учета рабочего времени
- •37 Особенности вахтового метода организации работ
- •36 Понятие и виды времени отдыха
- •37 Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни)
- •39 Основания и порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска
- •40 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв работника из отпуска
- •41 Отпуска без сохранения заработной платы
- •42 Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд
- •43 Сроки и место выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •44 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •45 Основные системы оплаты труда
- •46 Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности
- •47 Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •48 Меры поощрения за труд и порядок их применения
- •49 Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
- •50 Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания
- •51 Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличия от других видов имущественной ответственности
- •52 Особенности, основания и виды материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •53 Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности
- •54 Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •56 Понятие, значение и содержание охраны труда как правового института
- •57 Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
- •58 Основные способы защиты трудовых прав работников
- •59 Понятие и классификация трудовых споров
- •60 Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров
- •63 Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители
- •64 Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
- •65 Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории рф
- •66 Особенности регулирования труда руководителя организации
- •69 Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск
19 Особенности изменения трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст.77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
20 Отстранение от работы: основания и порядок
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 <1>;
- не прошедшего в установленном порядке <2> обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование <3> в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
21 Основания прекращения трудового договора, их классификация
Прекращение трудового договора-. все случаи прекращения трудового правоотношения (соглашение сторон по инициативе работника или администрации, требование профсоюзного органа
- не ниже районного, суда, военкомата, смерть работника) Прекращение трудового договора означает одновременно и увольнение работника. Основаниями, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора. Все эти юридические факты принято подразделять на 2 вида : 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, профсоюзный орган не ниже районного, военкомат), проявляющих инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.
22 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее. чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.