Оськина 1 тема
.docxТема1.
-
Управление по целям – это система управления:
-
с заданием результатов при децентрализованной организации руководства;
-
Исключите из предложенного неверное суждение.
К предметам социально-трудовых отношений относятся:
-
оценка эффективности деятельности предприятия;
-
Назовите не менее трех групп методов управления персоналом:
-
административные;
-
экономические;
-
социально-психологические;
-
Организационное воздействие направлено на организацию производственного и управленческого процессов и включает в себя:
-
организационное регламентирование, организационное нормирование и организационно-методическое инструктирование;
-
Распорядительное воздействие выражается в форме (указать не менее 2):
-
приказа;
-
распоряжения;
-
указания;
-
Исключите два неверных суждения:
При построении организационной структуры необходимо соблюдать следующие принципы:
-
децентрализация;
-
функциональность.
-
Исходными данными для построения организационной структуры управления являются:
-
расчет числа уровней управления;
-
расчет численности персонала;
-
типовые структуры управления;
-
Функциональная структура отражает:
-
разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями;
-
Исключите неверные суждения:
Штатная структура определяет:
-
требования к претендентам на должность;
-
размеры премиальных выплат и фонд зп
-
состав подразделений
-
размеры должностных окладов и фонд зп
-
перечень должностей
-
Выберите верные позиции:
В составе штатной структуры разрабатываются следующие документы:
-
фонд заработной платы;
-
расчет численности персонала;
-
штатное расписание предприятия.
-
Исключите неверные суждения:
Штатное расписание определяет:
-
состав структурных подразделений и перечень должностей работников;
-
месячные должностные оклады;
-
общую численность и фонд оплаты труда по аппарату управления предприятия.
-
Функциональные обязанности
-
Цели деятельности структурных подразделений
-
Исходными данными для составления штатного расписания не является:
-
ФОТ управленческого персонала, рассчитанный по нормативам на 1 тыс. продукции;
-
численность управленческого персонала;
-
штатное расписание предприятия за предыдущий год;
-
количество нарушений трудовой дисциплины за прошлый год
-
объем выпускаемой продукции (оказанных услуг)