- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования правовых отношений.
- •3. Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
- •4. Региональные, отраслевые и локальные правовые акты
- •6. Принципы трудового права.
- •7. Субъекты трудового права.
- •8. Правовое положение профсоюзов.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •9 Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.
- •10. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.
- •Вопрос 35
- •11. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.
- •12. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.
- •13. Понятие социального партнерства
- •14. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения.
- •15. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •16.Коллективные переговоры и их правовое регулирование
- •17. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •18. Структура и содержание коллективных договоров.
- •20. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •21. Статус безработного.
- •22. Понятие трудового договора. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23. Порядок заключения трудового договора.
- •24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Содержание трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Испытания при приёме на работу.
- •29. Срок действия трудового договора.
- •30. Особенности срочных трудовых договоров.
- •33. Виды переводов.
- •34-35. Временные переводы в интересах предприятия (организации).
- •36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •38. Увольнение по инициативе работника.
- •39. Порядок увольнения по инициативе работодателя.
- •40. Основания расторжения трудовых отношений: понятие и виды.
- •42.Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •43. Общие основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей работником:
- •44. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •46. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •47. Дополнительные (специальные) основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей.
- •48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иными фз обязательных правил при заключении трудового договора.
- •50. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.
- •51. Дополнительные гарантии прав неосвобождённых профсоюзных работников при увольнении.
- •52. Формулировка увольнения.
- •53. Документальное оформление увольнения.
- •54.Расчет с уволенным работником.
- •55. Понятие рабочего времени.
- •56. Норма рабочего времени.
- •57. Учёт рабочего времени.
- •58. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •59. Совместительство.
- •60. Понятие времени отдыха и его состав.
- •61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •62. Основные и дополнительные отпуска.
- •63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.
- •64. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.
- •65. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •66. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •67. Заработная плата и её состав.
- •68. Тарифная система и её состав. Система заработной платы.
- •72. Гарантийные выплаты по трудовому праву.
- •73. Компенсационные выплаты.
- •75. Понятие охраны труда.
- •76. Правовое регулирование охраны труда.
- •84. Понятие дисциплины труда и основные методы её укрепления.
- •85. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •86. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •87. Поощрения за успехи в труде.
- •88. Дисциплинарный проступок
- •89. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.
- •90. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •92. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •93. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •94. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
- •95. Виды материальной ответственности.
- •96. Договор о полной материальной ответственности.
- •97. Коллективная материальная ответственность.
88. Дисциплинарный проступок
89. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.
Меры дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор, увольнение (п. 5, 6 по всем его подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК). Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (например смещение на низшую должность государственного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
98. Порядок возложения на работника материальной ответственности.
(ст.248)Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.