- •1.Предмет трудового права. Методы регулирования правовых отношений.
- •3. Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
- •4. Региональные, отраслевые и локальные правовые акты
- •6. Принципы трудового права.
- •7. Субъекты трудового права.
- •8. Правовое положение профсоюзов.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •9 Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.
- •10. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.
- •Вопрос 35
- •11. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.
- •12. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.
- •13. Понятие социального партнерства
- •14. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения.
- •15. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
- •16.Коллективные переговоры и их правовое регулирование
- •17. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
- •18. Структура и содержание коллективных договоров.
- •20. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •21. Статус безработного.
- •22. Понятие трудового договора. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •23. Порядок заключения трудового договора.
- •24. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •26. Содержание трудового договора.
- •27. Виды трудовых договоров.
- •28. Испытания при приёме на работу.
- •29. Срок действия трудового договора.
- •30. Особенности срочных трудовых договоров.
- •33. Виды переводов.
- •34-35. Временные переводы в интересах предприятия (организации).
- •36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •38. Увольнение по инициативе работника.
- •39. Порядок увольнения по инициативе работодателя.
- •40. Основания расторжения трудовых отношений: понятие и виды.
- •42.Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •43. Общие основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей работником:
- •44. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •46. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- •47. Дополнительные (специальные) основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей.
- •48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк рф или иными фз обязательных правил при заключении трудового договора.
- •50. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.
- •51. Дополнительные гарантии прав неосвобождённых профсоюзных работников при увольнении.
- •52. Формулировка увольнения.
- •53. Документальное оформление увольнения.
- •54.Расчет с уволенным работником.
- •55. Понятие рабочего времени.
- •56. Норма рабочего времени.
- •57. Учёт рабочего времени.
- •58. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
- •59. Совместительство.
- •60. Понятие времени отдыха и его состав.
- •61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •62. Основные и дополнительные отпуска.
- •63. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.
- •64. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.
- •65. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •66. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •67. Заработная плата и её состав.
- •68. Тарифная система и её состав. Система заработной платы.
- •72. Гарантийные выплаты по трудовому праву.
- •73. Компенсационные выплаты.
- •75. Понятие охраны труда.
- •76. Правовое регулирование охраны труда.
- •84. Понятие дисциплины труда и основные методы её укрепления.
- •85. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •86. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •87. Поощрения за успехи в труде.
- •88. Дисциплинарный проступок
- •89. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.
- •90. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •92. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •93. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •94. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
- •95. Виды материальной ответственности.
- •96. Договор о полной материальной ответственности.
- •97. Коллективная материальная ответственность.
84. Понятие дисциплины труда и основные методы её укрепления.
Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).
Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле — это система норм о дисциплине труда, т. е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном — это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.
Есть еще один аспект — степень соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (цехами, отделами и т. д.) и конкретным работником. Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.
Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина — это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина — это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.
Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высоко- I производительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников — применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.
Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:
• исправное состояние машин, станков и приспособлений;
• своевременное обеспечение технической документацией;
• надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача;
• своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания;
• безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т. д.).
Если хотя бы одно из указанный условий работодатель (администрация) не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить). В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины.