Ответственность

Принципы:

1. Сочетание восстановит. и карательной функции

2. Законность

3. Справедливость

4. Неотвратимость

5. Гуманность

Отв-ть работников имеет и специфич серты позволяющ выделить ее в самостоятельный вид:

1. S правонарушения - работник Основнаием возникновения данных правоотношений явл-ся ТД и соответ-но сама отв-ть работника перед работодателем представ-ся как ответ-ть договорная.

2. О праонар-я - внутренний тр расопрядок

3. Оая сторона выраж-ся в действии/бездействии работника котор нарушает свои обяз-ти по ТД или же нарушает правила внутр тр. распорядка

4. Вина работника выраж-ся в умысле или неосторожности

5. V ответственности не связан с формой вины работника.

6. Значение имеет сам факт правонарушения

7. Отв-ть бывает дисциплинарная или материальная

Материальная регламентирована гл.39 ТК. Работник осущ-ая свои тр. обязанности использует оборудование, инструменты принадлеж работ-лю, а раб-ль владеет ими на праве соб-ти , аренде и т.д. И риск случайной утраты лежит на раб-ле. Но если утрата или пониж стоимости им-ва раб-ля вызваны противоправн действиями работника, ти именно и работник и д. нетси им. отв-ть перед раб-лем.

Общим назначением такой ответственности явл-ся защита имущ прав и интересов сторон ТД.

Особенности мат ответ-ти:

1. она возлагается на работника

2. сущ-т возможность внесудебного взыскания ущерба

3. возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб, а неполуч доходы не возмещ-ся

4. взыскание осущ-ся из зарплаты работника и огранич-ся суммами соразмерными с величиной зарплаты

5. учитыв-ся Sые факторы при возложении отв-ти (вина работника, его имущ положение)

В большинстве решение о привлечении к отв-ти принимает раб-ль, котор сам реализует это решение и сам обращает взыскание на зарплату работника.

Мат ответ-ть – обязанность работника возместить полностью или частично ущерб, причиненный его противоправными, виновными действиями имуществу раб-ля в порядке и в пределах установленных за-вом

По общему правилу работник д. бережно относится к им-ву раб-ля, в случае причинения ущерба раб-лю работник обязан его возместить. При решении ? о привлеч к мат ответ-ти д. убедиться в наличии совокупности условий, котор создают возможность наступления отв-ти для работника

Условия:

1. действия/бездействия работника котор д.б. противоправными

2. Результатом противоправн действий работника д.б. прямой действит ущерб. Под котор понимается – реальное уменьшение наличного им-ва работодателя или ухудшение состояния этого им-ва, а так же необходимость для раб-ля произветси затраты или излишние выплаты на приобретении, восстановление им-ва либо на возмещение ущерба причинен работника 3м лицам.

3. ст.239 Тк – утсна-т обстоятельства исключ мат отв-ть:

   1. непреодолимая сила,

   2. нормальный хоз риск – работник действует в рамках сових тр обязанностей, работник применяет новые и нестандартные приемы работы без котор поставленная цель не м.б. достигнута, О риска – им-во а не жизнь и здоровье человека, данный работник предпринимает меры для предотвращения ущерба

   3. необходимая оборона

   4. в случае не выполнения раб-лем своей обяз-ти обеспечить надлеж условия для хранения им-ва вверенного работнику.

   5. крайняя необходимость

4. неполученные доходы по общему правилу не возмещ-ся. Исключения:

   1. расчет убытков д. осущ-ся в соответ-вии с нормами гр зак-ва, т.е. с учетом неполуч доходов, если ущерб причинен неправомерными действиями рук-ля (ст.277 ТК) орг-ции или членами коллегиальн исполнит органа заключ ТД (только елси жто правило закреплено в учредит документах орг-ции)

5. М/у противоправн действием/бездействие работника и наступившим ущербом д.б. причинная связь.. Если будет устна-но что ущерб возник в результате действий нескольких работников, то раб-ль д. определить степень участия каждого в причинении ущерба

6. Действия работника д.б. виновными – если работник не предвидел и не мог предвидеть что будет причинен ущерб, то он осв-ся от твет-ти. (ст.156 ТК – брак не повине работника оплач-ся_) при отстут-вии вины работника, он не привлек-ся к мат ответ-ти

Виды мат ответ-ти:

Работник в зависимости от характера противоправн действий, вида им-ва м.б. привлечен к полной или ограниченной мат ответ-ти

Ограниченная мат ответ-ть – на основании ст.241 ТК за причиненный ущерб работник несет мат ответ-ть в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ. Это основной вид мат ответ-ти

При ограниченной мат ответ-ти ущерб возмещ-ся полностью, но в заранее установленных пределах, в данном случае макс размеры возмещения причиненного ущерба не м. превышать среднего месячного заработка. В зак-ве не содержится перечня случаев когда наступает огранич ответ-ть, поэтому это общее правило.

Полная мат ответ-ть – работник обязан возмещать ущерб в полном размере. Защищая имущественные интересы как работника так и раб-ля зак-во о труде устанавливает исчерпывающий перечень случаев возмещения причиненного ущерба в полном размере. Эти случаи устан-ся только ст.243 ТК и ФЗ.

Полная мат отв-ть наступает :

1. когда в соответ с ТК РФ или иными ФЗ на работника возложена мат ответ-ть в полном размере за ущерб, причиненный раб-лю при исполнении работником тр обяз-тей. Т.е. в силу специфики выполняемой тр. функции для ряда работников возместить ущерб в полном объеме устан-ся фед зак-вом (ФЗ «о связи»)

2. недостачи ценностей, вверенных работнику на основании спец письменного договора или полученных им по разовому документу.

3. Полная мат ответ-ть и в случае умышленного причинения ущерба – умышл порча или уничтож им-ва влечет за собой полную мат ответ-ть.

4. причинение ущерба в состоянии опьянения

5. причинение ущера в результате преступных действий работника

6. причинение ущерба в результате адм проступка, если такой установлен соответ гос органом

7. разгалашение сведений составляющих охраняемую законом тайну в случаях предусмотренных ФЗ

8. причинение ущерба не при исполеннии работником тр. обязанностей ( если он использует им-во раб-ля в своих целях, в ходе чего им-ву причиняется вред)

Виды поной мат от-ти:

1. индивидуальная

При выполнении работниками опред работ, связанных с непосред обслуживанием или использованием в процессе труда ден, товарных ценностей или иного им-ва раб-ль м. потребовать заключение специального индивидуального договора о полной мат ответ-ти. (кассиры, директора) Если наименовании должности содержится в перечне должностей. Договор о поной индивид мат ответ-ти м.б. заключен с лицом, достигшим 18 лет. Если с работником м.б., но не заключен такой договор, то в случае причинения работником ущерба он не м.б. привлечен к полной мат отвеь-ти. Раб-ль при приеме на работу работника д. предупредитьь работника о необходимотси заключения. Если последует отказ работника от заключения договора, то это обоснованный отказ от заключения со стороны раб-ля

2. коллективная

При совместном выполнении работниками отд-х видов работ м . вводиться коллективная мат ответ-ть. Решение раб-ля об установлении полной коллект мат ответ-ти оформляется приказом либо распоряжением и объявляется коллективу. приказ/распояж прилагается к соответ договору. Смысл коллект ответ-ти заключ-ся в невозможности разграничения ответ-ти применительно к каждому работнику. Необходимость введения такой ответ-ти опред-ся самим раб-лем, ответ-ть членов коллектива возникает при обнаружении ущерба. Каждый член коллектива возмещает свою долю ущерба, определяюмую добровольно по соглашению м/у работниками при остутствии согласия долю каждого работника определяет суд. Член коллектива м.б. осовобожден от ответ-ти :

• если докажет отстут-вие собственной вины

• если будет устнаовлен конкретный виновник

Определение порядка взыскания ущерба с работника

При утрате и порче им-ва размер опрд-ся по фактич потерям, исчисляемым из рыночных цен на день причинения ущерба, но ниже стоимости им-ва по данным бухучета, с учетом степени износа этого им-ва. м.б. установлен иной порядок исчисления суммы ущерба ( в орг общественного питания – цена продажи опред изделий)

Установление размера ущерба и причины его возникновения – обязанности раб-ля, котор до привлечения работника к ответ-ти д. провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причины его возникновения. Д. создать комиссию для проведения проверки. Он д. создать комиссию с участием соответ специалистов. Работник вправе знаком-ся с материалами проверки и обжаловать ее результаты. ст.248 ТК РФ - по распоряжению раб-ля с работника м.б. взыскана сумма ущерба , не превышающая среднего месячного заработка, срок издания такого распоряжения ограничен – не позднее 1го месяца со дня окончат установления размера вреда.

Если месячный срок истек или работник не сгласен добровольно возместить причиненный раб-лю ущерб, а сумма ущерба превышает ср месячный заработок, то взыскание осущ-ся в судебном порядке.

ч.4 ст.248 ТК предусматривает возможность добровольного возмещения работником ущерба полностью или в части, по соглашению м/у сторонами допускается возмещение вреда с рассрочкой платежа, в этом случае работник предоставляет раб-лю письмен обяз-во о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник был уволен – то в судебном порядке.

С согласия раб-ля работник м. передать ему в качестве возмещения равноценное им-во или исправить поврежденное им-во.

Привлечение работника к мат ответ-ти – право а не обязанность раб-ля.

ст.240 ТК парво ра-ля полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

си.250 ТК предоставляет органам по рассмотрению тр споров право снизить размер ущерба подлеж взысканию с учетом например мат положении яяи др. обяз-в. Если ущерб был совершен преступлением – то нельзя уменшить размер ущерб

ОХРАНА ТРУДА

1.понятие охраны труда.

2.права и обязанности работника в облисти охраны труда.

3.организация охраны труда.

4.организационно -правовые формы обеспечения охраны труда работника.

1.понятие охраны труда.

Охрана труда-это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статья 209 ТК.

Охрана труда включает не только правовые мероприятия вообще. Много различных аспектов!

В трудовом праве охрану труда понимают в нескольких смыслах.

Во первых, охрана труда является принципом трудового права. Различают широкий и узский подходы к понимаюнимю принцип охраны труда.

Такие авторы, как Лившиц, Иванов Семен Александрович рассматривают трудовое право как право охраны труда, все нормы которого направлены на защиту прав и интересов личности в процессе труда.

Узкая точка зрения- другие авторы считают, что принцип охраны труда нельзя понимать настолько широко поскольку существует другая сторона трудового правоотношения и в соотвествии со ст.1 ТК — цель трудового законодательства состоит в соблюдении баланса интересов.

В соотвествии со ст.2 ТК РФ закрепляющий принципы правового регулирования трудовых отношений, установлен принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда соответствующие требованиям безопасности и гигиены.

2.охрана труда как институт трудового права.

Институт охраны труда отмечают следующим признаком:

1.охрана труда регулирует определенный участок общественных отношений в рамках предмета трудового права. Эти отношения направлены на то, чтобы обезопасить процесс труда, снизить насколько это возможно вредное влияние опасных производственных факторов.

2.институт охраны труда обособлен в правовой системе по своему интеллектуально-волевому содержанию.

В институте охраны труда есть общие положения, которые включают основные понятия и основные направления государственной политики в области охраны труда.

3.нормы охраны труда оформлены в правовой институт в законодательстве. Ему соотвествует раздел 10 ТК РФ, который объединяет 4 главы.

3.охрану труда рассматривают как содержание субъективного права и юридической обязанности в трудовом правоотношении.

Право на труд в условиях отвечающих требования безопасности и гигены - закреплено в статье 37 Конституции РФ.

В соотвествии со ст.7 Конституции РФ, Россия является социальным государством, политика которого направлена на обеспечение условий достойной жизни и свободного развития человека, что реализуется в первую очередь через охрану труда и здоровье людей.

Во всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 года предусмотрено право человека на справедливые и благоприятные условия труда.

В международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 года предусмотрено право каждого на условия работы отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Ряд конвенций МОТ! - инспекции надзора контроля и охране труда несовершеннолетних, женщин и т.д. И конвенции и рекомендации.

Право на охрану труда — реализуется в трудовом правоотношении в процессе труда.

С момента заключения трудового договора это право становиться субъективным.

Содержание права на охрану труда определено в соответствии со ст.219 ТК. Правомочия:

1.каждый имеет право на определенный вид и меру своего поведения.

2.работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от воздействия вредных, опасных, производственных факторов.

Работник имеет право на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушение требований охраны труда, за исключением случаев предусмотренных федеральным законом до устранения такой опасности.

2.обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

3.право на профессиональную подготовку за счет средств работодателя.

4.личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда и в раследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или заболевания.

Во-вторых, работник имеет возможность требовать определенного поведения от обязанных лиц, которым выступает работодатель. Реализуя это провомочие, работник имеет право на рабочее место соответствующее требованиям охраны труда, на обязательное социальное страхование, на компенсацию установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда и за счет средств работодателя.

В-третьих, возможность прибегнуть в необходимых случаях к содействиую государственного аппарат или общественных организаций для осуществления своего права.

Работник имеет право обращаться в органы государственной власти РФ, субъектов РФ, в органы МС, к работодателю, в объединение работодателей, а также в профсоюзы, их объединение и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.

При возникновении Индивидуального трудового спора, работник имеет право обратиться в КТС, трудовую инспекцию либо в суд.

Обязанность работника в области охраны труда закреплены в статье 214 ТК.

Гарантии прав работников закреплены в статье 220 ТК

3.организация охраны труда

Организация охраны труда осуществляет государством в целях обеспечения охраны труда. Государственное управление охраны труда заключается в формулировании и организации основных направлений государственной политики в этой области, разработки законодательнх нормативных актов, средств производства, технологиям и организации труда, гарантирующих работникам здоровые и бозопасные условия труда, а также обеспечение работников реализации права на охрану труда.

Государственное управление охраны труда осуществляется правительством РФ непосредствено или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики, и нормативно правовому регулированию в сфере труда, также другими федеральным органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Минздравсоц развития, Федеральная служба по труду и занятости, ФИТ- включена в состав службы.

Государственное управление охраны труда на территориях субъектов РФ осуществляется федеральными и региональными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Правила по технике безопасности и производственной санитарии, включая государственные стандарты безопасности труда, обязательны для соблюдения на каждом производстве и каждом рабочем месте.

Эти правила и страндарты могут быть межотраслевыми и отраслевыми, а также локальными,. Межотраслевые правила и стандарты предусматривают требования по безопасности труда для определенных видов работ, производств или типов оборудования. Разрабатывает их министрество здравсоци развития.

Отраслевые правила и стандарты утверждаются соответствующими министерствами, ведомствами, органами государственного наздора за охраной труда, совместно или по согласованию с соответствующими органами или объединениями отраслевых профсоюзов. Они распространяются на организации лишь в данной отрасли народного хозяйства.

На их основе разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда.

На всех рабочих местах, производственных участках, безопасность здоровья работников должны обеспечиваться руководителем производства в соотвествии с требованиями госта, санитарных норм и правил безопасности конкретного вида работы.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществление контроля за их выполнением, у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Только работодатель осуществляющий производственную деятельность!!!

работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда - их функции осуществляет работодатель — ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающий услуги в области охраны труда, привлекаемый работодателем по гражданско правовому договору.

Комитеты(комисии) по охране труда.

Они создаются по инициативе работодателя и (или) работника либо их представительного органа. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представительного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.

Комитет, комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок уловий и охраны труда на рабочих местах, а также информарование работников о результатах проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора или соглашения об охране труда.

4.понятие и формы.

Организационно правовых формы охраны труда- это установленные законодательством рф, конкретные организационно-правовые способы ее осуществления, направленные на обеспечение безопасных условий труда и озраны профессионального здоровья трудящихся.

К формам относятся:

1.медицинские осмотры(обследования) работников ст.213 ТК.

2.обучение работников по охране труда -ст.225 ТК, а такжп орядок обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организации утвержденный минтрудом и мин образования в 2003 году. -

3. аттестация рабочих мест по охране труда.статья 209 ТК, а такжп орядок проведения аттецстации — приказ минздравсоци развития. - 26 апреля 2011 года.

4. Государственная экспертиза условий труда статья 261.1 ТК. И положение о проведении государственной экспертизы условий труда в рф - постановление правительства от 25 апреля 2003 года.

5. Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты- статья 221 ТК.